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Estudiar la teoria, practicar habilidades, concurso de buenos artesanos.
La realidad de la vitalidad del movimiento de repaso teorico, practica de habilidades, concurso de buenos trabajadores organizado por el Sindicato que se extiende ampliamente muestra la necesidad de mejorar el conocimiento, practicar habilidades y demostrar la capacidad de los trabajadores (NLD). En Hanoi, el movimiento ha entrado en la vida, convirtiendose en una motivacion para que cada NLD se esfuerce por superarse. 2025 es la cuarta vez que el Comite Popular y la Federacion Laboral de la ciudad de Hanoi coordinan la organizacion del Concurso de buenos trabajadores a nivel de ciudad para honrar a los trabajadores altamente cualificados, buenos trabajadores, trabajadores creativos; contribuyendo a mejorar la calidad de los recursos humanos, aumentar la productividad laboral, la competitividad de la Capital y el pais en el proceso de integracion. Mas importante aun, esta es una oportunidad para que los trabajadores de las unidades y empresas de la zona tengan condiciones para intercambiar y aprender experiencias en el trabajo y la produccion, contribuyendo a construir un equipo de trabajadores tecnicos cualificados, con cualidades morales y estilos industriales, capaces de responder a la tecnologia y los equipos de produccion cada vez mas avanzados.
Al discutir los movimientos de emulacion en general, los movimientos de iniciativas, la creatividad y los concursos de buenos trabajadores de la organizacion sindical, el equipo de trabajadores, funcionarios y empleados de la capital en particular, el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, analizo: Los beneficios materiales son la motivacion mas concreta y practica para promover las iniciativas y la creatividad en cada trabajador, por lo que la organizacion sindical al dialogar, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo, debe incluir regulaciones para disfrutar de los derechos de las personas con iniciativas creativas correspondientes a sus contribuciones. El Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tambien expreso su deseo y confianza en que el movimiento para promover las iniciativas, la creatividad, la competencia laboral de buenos trabajadores, los concursos de buenos trabajadores, la revision teorica y la formacion profesional de la Confederacion del Trabajo de la ciudad de Hanoi seguira desarrollandose aun mas en el futuro. Esta es la forma en que la organizacion sindical de la Capital contribuye a concretar la Resolucion No. 57-NQ/TW del Buro Politico sobre los avances en el desarrollo de la ciencia
Ayudar a los trabajadores a tener un empleo estable y mayores ingresos
Para crear oportunidades para que los trabajadores tengan mejores empleos, mayores ingresos y se adapten rapidamente al desarrollo del mercado laboral, la organizacion sindical de Vietnam determina que es necesario mejorar el nivel, la capacidad y la competitividad de los recursos humanos de nuestro pais con los paises de la region y del mundo; satisfacer las necesidades de cantidad, los requisitos de calidad del mercado laboral en el contexto de la Revolucion Industrial 4.0 y el desarrollo de la transformacion digital y la inteligencia artificial. Cada año, el nivel sindical organiza la propaganda y la difusion de las politicas del Partido, las politicas y leyes del Estado sobre trabajo, empleo y educacion vocacional para los trabajadores; proponer y participar con las agencias funcionales y profesionales del mismo nivel en la elaboracion de politicas y leyes, reglamentos y regulaciones sobre formacion para la conversion profesional para los trabajadores. En particular, los sindicatos de base donde se necesita formacion para la conversion profesional para los trabajadores negocian para incluir este contenido en los convenios colectivos de trabajo; elaborar planes de coordinacion y vinculacion con las empresas y los sindicatos de base para la formacion para la conversion profesional para los trabajadores.
La capacitacion y la readaptacion para los trabajadores en las empresas de IED es una de las actividades que estan recibiendo atencion. La participacion del sindicato en las actividades para mejorar la calidad de los trabajadores en las empresas de IED muestra el papel de cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores en las empresas. Porque, en las condiciones actuales, los trabajadores que trabajan en las empresas en general, y las empresas de IED en particular, siempre desean aprender y mejorar sus calificaciones y capacidades... para aumentar las oportunidades de empleo, aumentar los ingresos y mejorar sus vidas. Ademas, cuando la calidad de los trabajadores mejora, ayudara a las empresas a mejorar la productividad laboral y la competitividad frente a otras empresas. La realidad muestra que es necesario organizar encuestas, consultar las opiniones de los empleadores de las empresas de IED sobre las necesidades y el contenido de la capacitacion; fortalecer la conexion e intercambio de informacion entre las empresas, especialmente las empresas de IED. Porque el contenido de la capacitacion debe satisfacer las necesidades de las empresas. Ademas de las encuestas,
