Cuidar a los trabajadores aporta un valor sostenible y profundo a las empresas.
El Sr. Trần Như Cẩn, Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima Internacional Phong Phú, dijo que hasta ahora, la empresa ha sido honrada 5 veces como "Empresa destacada por los trabajadores".
Con este título, la empresa ha afirmado su prestigio con socios y clientes nacionales y extranjeros. Los programas de acción y las políticas de la empresa también crean confianza para que los empleados sigan vinculados y contribuyendo a la empresa en las condiciones actuales de mercado laboral en constante fluctuación.
En particular, este título continúa afirmando la posición y el papel de la empresa, la organización sindical y los empleados en la empresa que siempre son un bloque unificado, tienen una relación estrecha y orgánica, acompañando el camino de la construcción y el desarrollo económico del país, la vida y el empleo, así como el desarrollo sostenible de la empresa", dijo el Sr. Can.
El Sr. Can también agregó que, durante mucho tiempo, la empresa siempre ha considerado a las personas como el centro de la organización, las actividades de producción y negocios de la empresa siempre están dirigidas a los empleados. La empresa opera según el lema de siempre tomar a las personas como centro antes de implementar los planes, estrategias o objetivos de la unidad.
Cuidar la vida material y espiritual, el empleo para los trabajadores aporta valores sostenibles y profundos a las empresas que son difíciles de medir y contar, y afirma aún más que la dirección, la visión y la cultura tradicional de las empresas son una verdad sostenible.
Honor asociado a la responsabilidad
La Sra. Nguyen Thi Lien, Subdirectora General de Phong Phu International Joint Stock Company, dijo que ser reconocida con el título de "Empresa destacada por los trabajadores" durante muchos años consecutivos es un gran honor, pero también un desafío no pequeño para las empresas para garantizar que los derechos, regímenes, políticas y entornos de trabajo para los trabajadores mejoren continuamente tanto en calidad como en cantidad, año tras año. Además, las empresas también deben cumplir con más estándares y criterios internacionales sobre mano de obra y personas que establecen las marcas.
También según la Sra. Lien, los derechos e intereses legítimos y justos en términos materiales y espirituales, y otros regímenes de remuneración, la empresa se esfuerza por equilibrarlos y aplicarlos a los empleados durante el proceso de operación, y todo el colectivo apunta a mejorar continuamente la productividad, la calidad y el prestigio de la empresa para brindar así políticas y beneficios prácticos a los empleados tan pronto como sea posible. Al mismo tiempo, la empresa también siempre se orienta a equilibrar los objetivos de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, entorno de trabajo e ingresos para satisfacer la vida actual, así como para construir el futuro de los empleados, las familias y el desarrollo de la empresa.
Con el título de "Empresa destacada por los trabajadores", la junta directiva de la empresa, la organización sindical y los trabajadores están entusiasmados, esforzándose aún más, porque los logros y esfuerzos del colectivo son evaluados y reconocidos y también son una motivación para que las empresas, los sindicatos y los trabajadores estén estrechamente vinculados, promoviendo las actividades de producción y negocios, a través de las cuales los regímenes, políticas y beneficios para los trabajadores son mejores", enfatizó la Sra. Lien.
