De la propaganda a la formación de hábitos de seguridad
Recientemente, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc (ciudad de Da Nang) en coordinación con la Policía de la comuna de Nam Phuoc organizó el anuncio del modelo piloto "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo" en el Sindicato de base de la Empresa de Confección Anh Sang 7. Más de 100 miembros del sindicato y trabajadores participaron directamente en el programa, recibiendo información y practicando habilidades de seguridad en el entorno laboral.
En la ceremonia de lanzamiento, la Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, entregó la decisión de establecer el modelo al Comité Ejecutivo del sindicato de base y a los miembros centrales. Este es un modelo diseñado por el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc con contenidos específicos, cercanos a la realidad de la producción, desde la construcción de un entorno de trabajo seguro, garantizando la higiene laboral, equipando equipos de protección, hasta la publicación de un proceso de trabajo seguro y la elaboración de un plan de manejo de incidentes.
Inmediatamente después de la ceremonia de anuncio, los trabajadores fueron guiados directamente por los oficiales de policía de la comuna para identificar los riesgos de inseguridad, cómo manejar las situaciones, usar extintores de incendios y medidas para prevenir accidentes en la producción. Contenido aparentemente familiar, pero cuando se les "guió de la mano", se volvió más práctico, fácil de recordar y fácil de aplicar.
La realidad muestra que en muchas empresas, especialmente en la industria de la confección, no faltan regulaciones de seguridad laboral, pero el cumplimiento depende en gran medida de la conciencia.
Ampliar para que la seguridad se convierta en un valor común
El modelo "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo" en la Fábrica de Confección Anh Sang 7 no solo es un modelo piloto del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, sino también el primer modelo en el sistema sindical de Da Nang hasta el momento.
Según la Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, la construcción del modelo surge de la realidad de la gestión de 20 sindicatos de base con muchos tipos diferentes. Cada entorno de trabajo tiene sus propias características específicas, pero el punto en común es que el tema de la seguridad laboral aún no ha recibido la atención adecuada. "Queremos convertir la seguridad laboral en una cultura común. En primer lugar, proteger a los trabajadores, pero también proteger los recursos de las empresas", compartió la Sra. Vy.
La opinión de la Sra. Vy muestra un cambio importante del sindicato de base, desde considerar la seguridad laboral como responsabilidad legal a considerarlo como un beneficio vital tanto para los trabajadores como para las empresas. Un entorno de trabajo seguro no solo reduce los accidentes, sino que también ayuda a estabilizar la producción, mejorar la productividad y crear confianza para que los trabajadores se apliquen a largo plazo. La coordinación entre el Sindicato y la fuerza policial en la implementación del modelo también es un punto nuevo. No solo la propaganda, sino que la participación de las fuerzas funcionales también mejora la profesionalidad, actualiza el conocimiento y aumenta la disuasión contra las violaciones de seguridad.
La Sra. Lâm Thị Vỹ informó: En el futuro, este modelo se ampliará en otros sindicatos de base en el área, vinculado a la implementación del Proyecto "El Sindicato promueve la construcción de una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en el período 2025-2030". Esta es una dirección necesaria en el contexto de los crecientes requisitos de seguridad laboral, mientras que muchas empresas todavía tienen lagunas en la conciencia y la práctica.
A partir de un modelo piloto en la base, si se implementa de manera sistemática y se replica eficazmente, la "cultura de seguridad laboral" puede convertirse completamente en un estándar común. En ese momento, la seguridad se convierte en un comportamiento diario, profundamente arraigado en el pensamiento y la forma de hacer de cada trabajador y cada empresa.
