El artículo 23 del Decreto 170/2025/ND-CP estipula:
Condiciones y estándares para los funcionarios públicos al cambiar de puesto de trabajo
1. Para los puestos de trabajo de liderazgo y gestión, se implementa de acuerdo con la decisión de la autoridad competente sobre el trabajo de personal.
2. Para puestos de trabajo profesionales y vocacionales y puestos de trabajo de apoyo y servicio
a) Todavía hay puestos de trabajo que sean consistentes con la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados de acuerdo con los puestos de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos que han sido aprobados por la autoridad competente;
b) Ser clasificado como de calidad en el nivel de buen cumplimiento de las tareas o superior en el año de trabajo inmediatamente anterior al año del cambio de puesto de trabajo; no estar dentro del período de tratamiento disciplinario; no estar dentro del período de cumplimiento de la decisión disciplinaria; no estar dentro del período de ser procesado, investigado, acusado, juzgado; no estar dentro del período de implementación de las regulaciones relacionadas con la disciplina de acuerdo con las regulaciones del Partido y de la ley;
c) Tener resultados de la implementación de tareas reflejados en la cantidad, calidad y progreso de los productos en el puesto de trabajo asumido de acuerdo con el puesto de trabajo previsto;
d) Tener suficiente capacidad, nivel profesional y habilidades profesionales de acuerdo con los requisitos de la descripción, el marco de competencias del puesto de trabajo previsto.
3. El jefe del organismo que utiliza a los funcionarios públicos es responsable de elaborar un plan para cambiar los puestos de trabajo de los funcionarios públicos bajo su gestión, informando al jefe del organismo de gestión de funcionarios públicos para su decisión. El contenido del plan para cambiar los puestos de trabajo incluye:
a) Número total de personal asignado, número total de personal presente;
b) La proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados por puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos que ha sido aprobada por la autoridad competente; el número de funcionarios públicos existentes por puesto de trabajo;
c) Resultados según la evaluación y clasificación anuales, resultados del seguimiento y evaluación regulares de los funcionarios públicos que se espera que sean asignados a nuevos puestos de trabajo;
d) Número de funcionarios públicos que cumplan con los estándares y condiciones para ser asignados a nuevos puestos de trabajo;
đ) Opción de elección si hay un saldo.
En consecuencia, el jefe del organismo que utiliza a los funcionarios públicos es responsable de elaborar un plan para cambiar los puestos de trabajo de los funcionarios públicos bajo su gestión, informando al jefe del organismo de gestión de funcionarios públicos para su decisión.
