Muchos meses trabajando pero sin salario
Casi 17 años dedicada al periodismo, habiendo trabajado en muchas agencias, hasta ahora, la Sra. N.H. N (residente en la comuna de Hung Nguyen Nam, Nghe An) se encuentra en una situación extremadamente difícil cuando durante muchos meses no tiene ingresos. La Sra. N.H. N dijo que ella misma era una trabajadora por contrato indefinido de la Estación de Televisión del distrito de Hung Nguyen en el pasado. Después de implementar el modelo de gobierno de dos niveles, fue asignada para trabajar en el Centro de Servicios Públicos de la comuna de Hung Nguyen Nam.
“Sigo trabajando normalmente pero no tengo salario porque no pertenezco a la plantilla, la comuna no tiene fuentes de pago. He solicitado muchas veces pero no se ha resuelto. La vida es difícil, estoy mentalmente cansada”, compartió.
Durante su trabajo, la Sra. N.H. N siempre completó bien sus tareas, ganó muchos premios de periodismo, recibió certificados de mérito y certificados de reconocimiento de todos los niveles y sectores. Sin embargo, cuando se trasladó al nivel comunal, sus derechos no estaban garantizados.
El Sr. Cao Anh Đức - Presidente del Comité Popular de la comuna de Hưng Nguyên Nam - confirmó que la reflexión anterior es correcta. Según el Sr. Đức, después del establecimiento de la comuna, la localidad fue asignada a 7 funcionarios, incluyendo 5 puestos de trabajo y 2 contratos. Sin embargo, después de eso, solo se asignaron 5 puestos de trabajo.
La provincia solo proporciona fuentes para pagar los salarios de los empleados, pero la comuna no tiene fuentes para los contratos. La comuna tampoco puede firmar contratos para trabajar profesionalmente, sino solo firmar contratos de servicio anuales, los salarios están acordados, por lo que estos casos no están de acuerdo", dijo el Sr. Duc. Según los líderes de la comuna, la localidad ha solicitado al Departamento del Interior que encuentre formas de resolverlo, pero todavía hay muchos obstáculos. Actualmente, la comuna solo puede apoyar una pequeña parte de los fondos de las actividades y eventos.
Obstrucción regulatoria, difícil de resolver
La situación anterior no solo ocurre en una localidad, sino que es bastante común en muchas comunas de Nghệ An después de la reorganización de las unidades administrativas. Los funcionarios y empleados contratados del nivel de distrito anteriormente fueron asignados a la comuna, trabajando en el Centro de Servicios Públicos bajo contrato.
Esta es una unidad de servicio público que es parcialmente autofinanciada, mientras que los ingresos son limitados. Por otro lado, el nivel comunal solo puede firmar contratos profesionales cuando no hay personal; si hay suficiente personal, solo se pueden firmar contratos de servicio, plazo anual, salario bajo.
Mientras tanto, muchos trabajadores contratados anteriormente tenían coeficientes salariales altos, por lo que no aceptan cambiar al nuevo régimen. Por el contrario, las autoridades locales tampoco pueden rescindir los contratos porque han estado vinculados durante muchos años, trabajando bajo contratos indefinidos.
En relación con el campo de la educación, actualmente hay más de 230 profesores y empleados contratados de los antiguos distritos, que ahora trabajan en escuelas gestionadas por los Comités Populares de comunas y barrios, que no han recibido sus salarios durante 4 meses. El Dr. Nguyen Van Khoa - Director del Departamento de Educación y Formación - dijo que el sector está revisando urgentemente todo el número de profesores y empleados contratados, coordinándose con los departamentos y sectores relacionados para asesorar sobre planes de solución.
Según el Sr. Khoa, el punto de vista del sector es garantizar los derechos legítimos de los trabajadores, no permitir que la situación de trabajar pero no tener ingresos se prolongue. Entre ellos, priorizar el plan de contratación para la plantilla para los casos que cumplan con las condiciones, investigar mecanismos de apoyo adecuados en el período de transición.
Según un representante del Departamento del Interior de Nghệ An, la disposición y resolución de los regímenes para el equipo de funcionarios, profesores y empleados contratados después de la reorganización es un problema que requiere tiempo. Actualmente, la unidad está asesorando sobre muchos planes, pero la eliminación debe ser correcta en el proceso y tener la unidad de muchos niveles y sectores.
