Por lo tanto, creo que el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato presentado al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026 - 2031, debe enfatizar aún más la tarea de construir un movimiento de miembros del sindicato y trabajadores que estudien sin cesar, considerando esto como un contenido central en las actividades sindicales del mandato 2026 - 2031.
El espíritu de aprendizaje permanente que el Secretario General y Presidente Tô Lâm ha mencionado muchas veces debe concretarse en el movimiento CNVCLĐ. El sindicato necesita hacer propaganda para que los trabajadores entiendan que aprender una habilidad adicional es abrir una oportunidad de empleo adicional, saber usar la tecnología es mejorar la productividad, saber la ley laboral es saber cómo protegerse, saber idiomas extranjeros, informática, habilidades de comunicación es aumentar la capacidad de promoción.
Propongo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam investigue e incluya en el informe algunos indicadores específicos, tales como: Permitir el uso de fondos sindicales para garantizar la provisión de paquetes de capacitación para los miembros del sindicato y los trabajadores para mejorar las habilidades en idiomas extranjeros, la aplicación de inteligencia artificial... cada año, una cierta proporción de miembros del sindicato pueden participar en cursos de capacitación y desarrollo de habilidades, cada sindicato de base coordina con las empresas para organizar al menos una actividad de aprendizaje, mejora de habilidades o habilidades digitales. En particular, es necesario construir una plataforma de aprendizaje en línea o directamente gratuita o becas dedicadas a los miembros del sindicato y los trabajadores. El contenido del aprendizaje debe ser práctico, conciso, accesible y adecuado para los trabajadores de turno, las trabajadoras, los trabajadores jóvenes y los trabajadores en parques industriales.
Las empresas que quieren desarrollarse de manera sostenible deben tener un equipo de trabajadores calificados; si los trabajadores tienen un nivel avanzado, la productividad laboral será alta, la calidad del producto será mejor y la cultura corporativa también mejorará. Por lo tanto, invertir en el aprendizaje de los miembros del sindicato no es un costo, sino una inversión en el futuro.
Creo que si el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam determina que el aprendizaje permanente es una gran dirección, el Sindicato de Vietnam realmente se convertirá en un punto de apoyo para ayudar a los trabajadores a no quedarse atrás, a dominar con confianza la tecnología, mejorar sus vidas y contribuir positivamente al rápido y sostenible desarrollo del país.
