Estimado camarada, en el contexto de la industrializacion, la modernizacion, la integracion internacional y la integracion internacional actual, ¿como evalua el papel, la posicion y el desarrollo de la clase obrera vietnamita despues de 40 años de renovacion?
- Desde su creacion hasta ahora, especialmente en los ultimos 40 años de renovacion, la clase obrera de nuestro pais siempre ha afirmado su mision historica, su papel y posicion como clase lider revolucionaria a traves de su vanguardia, el Partido Comunista de Vietnam. Entrando en el periodo de promocion de la industrializacion, la modernizacion y la integracion internacional, la clase obrera continua desempeñando un papel central, manteniendo y desarrollando directamente la produccion, creando la mayor parte de la riqueza material, contribuyendo principalmente al presupuesto estatal.
Segun un informe de la Oficina General de Estadistica, actualmente hay alrededor de 17,5 millones de trabajadores en el sector industrial y de la construccion y 21,2 millones de trabajadores en el sector de servicios, lo que representa alrededor del 39% de la poblacion y el 73,6% de la fuerza laboral social. La calidad y la cualificacion profesional han mejorado gradualmente; la proporcion de trabajadores capacitados ha aumentado del 64,5% en 2020 al 70% en 2025, de los cuales la proporcion de trabajadores con titulos y certificados ha aumentado del 24,1% en 2020 al alrededor del 29,2% en 2025. En particular, se esta formando una clase de trabajadores jovenes que dominan la ciencia y la tecnologia, lo que demuestra el nuevo resurgimiento de la clase obrera vietnamita en la era digital.
Segun los registros de los sindicatos de todos los niveles, en los ultimos tiempos, la vida material y espiritual de los trabajadores ha mejorado. El empleo es basicamente estable; los ingresos y los salarios han aumentado; el entorno laboral ha mejorado continuamente; las relaciones laborales son armoniosas, estables y progresistas, el numero de disputas y paros laborales colectivos ha disminuido drasticamente. Las regulaciones democraticas a nivel de base se han ampliado; las politicas de seguridad social y bienestar social se estan desarrollando cada vez mas.
Con el papel de la organizacion representativa mas grande de los trabajadores, ¿que soluciones clave ha implementado el Sindicato de Vietnam, camarada?
- Como "la organizacion representativa mas grande, el centro de reunion y union de la clase obrera y los trabajadores (NLD) de todo el pais", el Sindicato de Vietnam ha implementado muchas soluciones para participar con todo el sistema politico en la construccion de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, siendo una fuerza pionera en la implementacion de la tarea de desarrollo rapido y sostenible del pais.
Primero, fortalecer el trabajo de formacion, educacion, mejorar el nivel politico y legal, la conciencia de clase y el espiritu nacional para la clase trabajadora. El sindicato ha tomado la iniciativa y la flexibilidad de elegir muchas formas, incluida la aplicacion de la tecnologia digital para innovar los metodos de propaganda y difusion de politicas y leyes; compilar y publicar una gran cantidad de documentos para servir a la educacion politica e ideologica. Las actividades de asesoramiento y apoyo legal, el sindicato ha mejorado la conciencia juridica. la capacidad de autoproteccion de los derechos de los trabajadores, contribuyendo a construir relaciones armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
El estudio y el seguimiento de la ideologia, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh se llevan a cabo regularmente. Las actividades culturales y la red de propagandistas son efectivas. Los modelos de instituciones culturales, los grupos de autogestion en las zonas de alojamiento y las actividades para cuidar la vida espiritual continuan expandiendose. Cada año, mas del 80% de los miembros del sindicato y los trabajadores aprenden y comprenden las politicas y directrices del Partido; las politicas y leyes del Estado y las regulaciones de agencias, unidades y empresas.
Segundo, participar activamente en la formacion, mejorar el nivel educativo, las habilidades profesionales, mejorar la productividad laboral para los trabajadores (CNLD). El trabajo de movilizar a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que estudien de por vida tiene muchos modelos efectivos que se han replicado; proponer proactivamente al gobierno, negociar con los empleadores para crear condiciones para que los trabajadores participen en el estudio y mejoren sus habilidades. Los sindicatos de todos los niveles han coordinado proactivamente la organizacion de muchas actividades como: la construccion de fondos de becas, puntos de aprendizaje; coordinar la organizacion de clases de formacion y reciclaje; fomentar modelos de tutoria entre trabajadores de alto nivel y nuevos trabajadores.
Tercero, crear un entorno para que los trabajadores se entrenen y crezcan a traves de movimientos de emulacion patriotica y campañas a gran escala en todo el pais. El movimiento de emulacion patriotica, "Trabajo bueno, Trabajo creativo" ha tenido millones de iniciativas, con un valor de beneficio de cientos de miles de billones de VND, lo que ha despertado fuertemente el espiritu creativo, la conciencia disciplinaria y la responsabilidad social de los trabajadores, contribuyendo a mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia laboral en todo el pais. La tasa de recompensa para los trabajadores directos, las personas que no ocupan puestos de liderazgo alcanzo el 35,5%, superando el objetivo establecido, mostrando claramente la orientacion de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, orientando fuertemente las recompensas a la base, donde se organizan y responden directamente a los movimientos de emulacion.
Cuarto, el Sindicato de Vietnam continua afirmando el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles han participado en la aportacion de opiniones sobre miles de documentos legales normativos; han participado eficazmente en el Consejo Nacional de Salarios, han propuesto ajustar el salario minimo; han reflejado los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y empleados ante los comites del partido y los gobiernos de todos los niveles; y al mismo tiempo han mejorado la calidad del dialogo y la negociacion colectiva.
Como resultado, el 80,42% de los convenios colectivos de trabajo se firmaron con muchas clausulas mas beneficiosas para los trabajadores, como salarios, bonificaciones, normas laborales, seguridad, higiene laboral, condiciones de trabajo, comidas de medio turno...
Las politicas de bienestar de los miembros del sindicato se han convertido en un punto de apoyo practico para millones de trabajadores. Los programas "Hogar Sindical", "Tet Sum vay", "Mes del Trabajador" se han implementado ampliamente; se han formado e implementado algunos modelos nuevos de cuidado, logrando resultados positivos y tipicos como "Comida Sindical".
Despues de 2 años de organizacion (2024, 2025), mas de 20.000 sindicatos de base organizaron la "Comida Sindical" con la participacion de mas de 5 millones de miembros del sindicato (DV). Casi 23 millones de DV y NLD fueron atendidos durante el Tet Nguyen Dan con una cantidad total de casi 15.000 billones de VND.
Quinto, el Sindicato de Vietnam fortalece la coordinacion con todos los niveles y sectores en la construccion de una clase obrera moderna y fuerte; promueve el papel central de la clase obrera en la alianza con la clase campesina y el equipo intelectual, y al mismo tiempo promueve el proceso de "intelectualizacion" de los trabajadores. A traves de esto, mejora la capacidad, el nivel profesional, las habilidades profesionales y el pensamiento creativo de los trabajadores, contribuyendo a construir una fuerza laboral moderna y dinamica, que cumpla con los requisitos de industrializacion, modernizacion e integracion internacional.
En el periodo 2023-2025, la Confederacion General del Trabajo de Vietnam otorgo 1.457 Certificados de Trabajo Creativo a individuos tipicos y destacados.
Segun su evaluacion, ¿cuales son los grandes desafios actuales para la organizacion sindical y los trabajadores?
- Ademas de los importantes resultados logrados, la practica muestra que la tarea de construir la clase obrera vietnamita todavia enfrenta muchos desafios, que son:
Primero, el desarrollo de la clase obrera no ha seguido el ritmo de los requisitos del modelo de crecimiento y la estrategia de desarrollo del pais. La calidad de los recursos humanos de los trabajadores sigue siendo limitada; la estructura laboral tecnica es desequilibrada, falta una fuerza laboral calificada, trabajadores de alta tecnologia y trabajadores capaces de dominar la tecnologia moderna. La fuerza laboral joven es numerosa pero inestable, la edad laboral es corta, el riesgo de migracion al sector informal es cada vez mayor, lo que reduce la sostenibilidad de la clase obrera a largo plazo.
En segundo lugar, las deficiencias prolongadas en la distribucion de beneficios y la garantia de la seguridad social disminuyen la motivacion para esforzarse de los trabajadores. El empleo no es sostenible; el salario minimo no es suficiente para vivir; la brecha de ingresos entre los grupos laborales y entre las regiones sigue siendo grande. El sistema de bienestar social, especialmente la vivienda, las guarderias, las instalaciones medicas y los lugares de estudio, las actividades culturales y espirituales, todavia son deficientes, lo que aumenta la diferenciacion dentro de la clase obrera y plantea un riesgo potencial de inestabilidad en las relaciones laborales.
En tercer lugar, el modelo de gestion de recursos humanos se esta innovando lentamente, no es adecuado para los requisitos del desarrollo sostenible. La alta intensidad laboral, las largas horas de trabajo siguen siendo comunes, mientras que la inversion en innovacion tecnologica, la mejora de la productividad y la calidad de los recursos humanos no son proporcionales. Esto limita la capacidad de regenerar la fuerza laboral, estudiar para mejorar las habilidades y cuidar la vida integral de los trabajadores, afectando a largo plazo la competitividad nacional.
En cuarto lugar, el trabajo de resumir la practica y la investigacion teorica sobre la clase obrera no ha cumplido con los requisitos del nuevo contexto. Muchos problemas nuevos que surgen no se han explicado completamente; no se han formado politicas y directrices innovadoras en la construccion de la clase obrera.
Quinto, la conciencia de clase, la valentia politica y el conocimiento de la ley de una parte de los trabajadores son limitados; el trabajo de deteccion y formacion de trabajadores destacados para la formacion y el despliegue en el sistema politico todavia es inadecuado. Las actividades sindicales, especialmente en empresas no estatales y empresas con inversion extranjera, todavia enfrentan muchas dificultades; la ley que permite el establecimiento de organizaciones de trabajadores en empresas corre el riesgo de ser explotada para dividir la clase obrera, lo que plantea nuevos desafios para el liderazgo del Partido.
Camarada, para construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, ¿que tareas y soluciones clave propondra la Confederacion General del Trabajo de Vietnam al Comite Central del Partido y al Congreso?
- Para construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, la Confederacion General del Trabajo de Vietnam propuso 5 contenidos principales al Comite Central del Partido y al Congreso.
Primero, promulgar una estrategia para construir la clase obrera vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconomico, concretar la orientacion para construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, vinculada al desarrollo de la ciencia y la tecnologia, la innovacion. Centrarse en mejorar el nivel educativo, la especializacion, las habilidades profesionales, el estilo industrial y la disciplina laboral para que la clase obrera vietnamita se adapte, se desarrolle, domine el conocimiento, la tecnologia, la integracion internacional y promueva las iniciativas e innovacion en la nueva era de desarrollo.
Segundo, garantizar una distribucion armoniosa de los beneficios entre los trabajadores, los empleadores y la sociedad, cuya base es promulgar regulaciones sobre el nivel de vida minimo en lugar del salario minimo. Es necesario ampliar el sistema de bienestar social y seguridad social, prestar atencion al seguro social, la vivienda, las guarderias, la guarderia, la salud, la educacion y la vida cultural y espiritual de los trabajadores; promover la responsabilidad social de las empresas, fomentar el reparto justo de beneficios, crear empleos sostenibles, salarios suficientes para vivir e invertir en el desarrollo humano.
Tercero, investigar la reduccion del tiempo de trabajo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, vinculada a la mejora de la productividad y la competitividad nacional. Esta es una necesidad legitima para ayudar a los trabajadores a regenerar la fuerza laboral, cuidar la vida espiritual, cuidar a la familia, los hijos, y al mismo tiempo tener mas condiciones para estudiar, mejorar el nivel y las habilidades profesionales, promover la productividad, la calidad de los recursos humanos y la competitividad de la economia, afirmando asi el papel pionero de la clase obrera vietnamita en la nueva era.
Cuarto, prestar mas atencion al trabajo de investigacion teorica y resumen de la practica sobre la construccion de la clase obrera. Dirigir a todo el sistema politico para resumir 20 años de implementacion de la Resolucion No. 20-NQ/TW del Comite Ejecutivo Central del Partido (X mandato) sobre "Continuar construyendo la clase obrera vietnamita en el periodo de promocion de la industrializacion y modernizacion del pais", sobre esa base, formar una nueva politica para liderar la construccion de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, en la nueva era del desarrollo.
Quinto, innovar y fortalecer el liderazgo del Partido, la coordinacion y el apoyo del Estado y el sistema politico para promover el papel del Sindicato de Vietnam en la construccion de una clase obrera moderna y fuerte. Perfeccionar el mecanismo, tomar la iniciativa de luchar y prevenir el abuso del derecho de los trabajadores a establecer organizaciones para dividir la clase obrera, distorsionar y oponerse al Partido, al Estado y al Sindicato. Prestar atencion a la promocion de la admision de miembros sindicales destacados al Partido, especialmente en las empresas que aun no tienen organizaciones de base del Partido.
Con absoluta fe en el liderazgo del Partido y el exito del XIV Congreso, la clase obrera y la organizacion sindical de Vietnam se ofrecieron a unirse, promover la gloriosa tradicion, el espiritu pionero revolucionario, avanzar firmemente bajo la gloriosa bandera del Partido Comunista de Vietnam, decididos a esforzarse continuamente, ser proactivos y creativos para llevar pronto a la vida la Resolucion del XIV Congreso del Partido; junto con todo el Partido, todo el pueblo y todo el ejercito uniendo fuerzas, uniendo corazones para hacer realidad la aspiracion de desarrollar un pais prospero y feliz.
- ¡Muchas gracias, camarada Nguyen Dinh Khang!
