Diálogo con comprensión
En JIA ZHI Co., Ltd., el Sr. Canh siempre dedica mucho tiempo a escuchar los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ). Para él, cada diálogo no es solo una oportunidad para que los ĐV expresen sus opiniones, sino también una oportunidad para que el Sindicato se conecte, cree consenso entre los NLĐ y las empresas, hacia el objetivo del desarrollo sostenible.
Según el Sr. Canh, el factor más importante para que un diálogo sea eficaz es el respeto y la buena voluntad de ambas partes. "El sindicato debe escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, y al mismo tiempo comprender la situación real de la empresa. Solo cuando se vea el problema de ambas partes, se analice para que la empresa vea los beneficios de los trabajadores y viceversa, la negociación será efectiva", compartió el Sr. Canh.
El Sr. Canh cree que el Sindicato no solo debe estar del lado de los trabajadores o las empresas, sino que debe desempeñar el papel de puente, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Actualmente, JIA ZHI Co., Ltd. tiene alrededor de 6.600 empleados. La empresa ha implementado completamente los regímenes y políticas de acuerdo con las regulaciones de la ley. Por lo tanto, las recomendaciones de los empleados se centran principalmente en mejorar el entorno de trabajo y mejorar los regímenes de bienestar.
Siendo una empresa relativamente nueva, con una gran escala de mano de obra, incluso una pequeña cantidad de apoyo crea una presión significativa sobre los costos. Por lo tanto, los miembros del sindicato suelen hacer recomendaciones que se ajusten a las condiciones reales, en lugar de tener requisitos que excedan las capacidades de la empresa", dijo el Sr. Canh.
Precisamente a partir de esa comprensión, muchas negociaciones colectivas han logrado resultados positivos, aportando beneficios prácticos a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Mantén la fe con responsabilidad y dedicación.
A través del proceso de negociación, el sindicato de base de la empresa ha propuesto e incluido en el convenio colectivo de trabajo muchas políticas más beneficiosas que las regulaciones generales, como el apoyo financiero para la crianza de niños pequeños para los trabajadores con hijos menores de 7 años, el apoyo para visitas cuando están enfermos, funerales, junto con muchos subsidios relacionados con las comidas de turno. Según el Sr. Canh, cada régimen adicional proviene de las necesidades reales de los trabajadores y se considera sobre la base de la armonía de los intereses entre las 2 partes.
Para que los trabajadores realmente confíen en la organización sindical, el Sr. Canh cree que solo la propaganda no es suficiente, sino que lo más importante es actuar con acciones concretas.
Los funcionarios sindicales deben trabajar con espíritu por los trabajadores, sin lucro. Solo cuando los trabajadores sienten sinceridad, realmente confían y están dispuestos a compartir con la organización sindical", enfatizó el Sr. Canh.
La dedicación y la responsabilidad del Sr. Canh han contribuido a construir relaciones laborales armoniosas, creando un entorno estable para que los trabajadores se sientan seguros en la producción y estén vinculados a la empresa.
En 2026, fue elogiado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como Presidente del Sindicato de Base sobresaliente y típico en diálogo y negociación colectiva. Este es también un reconocimiento del papel del Sindicato en el cuidado, representación y protección de los derechos de los trabajadores.
