Igualdad de ingresos
"Muchas personas piensan que trabajar en la comuna es una luz de la mañana ligera, pero en realidad no hacemos menos que el oficial catastral superior. Hay dias en que se maneja hasta unas pocas docenas de conjuntos de documentos, yendo al campo de la mañana a la noche", dijo Nguyen Van Hung, un funcionario cadastral en Phu Tho Tho en Phu Tho Province.
El Sr. Hung explico, la razon es que el funcionario del funcionario no tiene derecho a asignaciones como funcionarios provinciales, especialmente asignaciones de servicio publico y asignaciones de responsabilidad. Debido a que tampoco tenia otros titulos, no habia dinero mensual adicional.
"Tengo amigos para ser un coeficiente salarial a nivel de distrito, igual a nivel salarial, pero tienen mas subsidios de responsabilidad y deber, un total mas alto que yo casi millones de dong cada mes", compartio el Sr. Hung.
Del mismo modo, la Sra. Le Thi Mai - cultura cultural y social de Ward en la provincia de Lao Cai dijo que hizo suficientes trabajos: desde propaganda, organizando festivales, movimientos de emulacion ... pero en el pasado, la mayor parte de los ingresos todavia calculaba solo en el coeficiente de subsidio fijo. A partir del 1 de julio de 2025, cuando la ley de la ley y la ley de los funcionarios publicos fueron revisados en vigencia, el funcionario de nivel de comuna se clasifico oficialmente como funcionarios publicos administrativos y pago salarios de acuerdo con la nomina profesional y profesional.
"Ahora el funcionario comunitario tambien tiene una manera de luchar como todos, hay un marco claro, que ya no esta" atado "en las asignaciones fijas. Para mi, eso es mucho mas justo", dijo Mai.
Segun el Sr. Nguyen Quang Dung - Director del Departamento de Funcionarios Civiles - Funcionarios (Ministerio del Interior), la ley sobre cuadros y funcionarios enmendados y decretos 170/2025 ha cambiado fundamentalmente su nomina y evaluacion de los funcionarios publicos.
Anteriormente, para aumentar los salarios, los funcionarios publicos tenian que "probar la clasificacion". Por ejemplo, desde un especialista hasta el principal experto, o del especialista principal a un especialista senior, debe tomar el examen de promocion de rango despues de 9-15 años de trabajo. Pero a partir de ahora, los funcionarios publicos seran reclutados y clasificados de salario de acuerdo con el puesto de trabajo en primer lugar, siempre que cumplan con la capacidad, las calificaciones y los requisitos de trabajo.
"El jefe de la unidad sera responsable de organizar a la persona correcta en la posicion correcta, de acuerdo con los criterios claros.
Tambien segun el Sr. Dung, este cambio es uno de los pasos importantes para eliminar el mecanismo de "promedio de rastrillo" en el sistema de servicio publico. Los funcionarios publicos no pueden avanzar solo gracias al tiempo de trabajo y al examen, sino que deben demostrar su efectividad practica.
Eliminar el mecanismo "promedio e igual"
El gobierno ha emitido recientemente 4 nuevos decretos para guiar la ley sobre cuadros y funcionarios, efectivos desde el 1 de julio de 2025 con cambios notables: unificar la gestion de los funcionarios publicos desde el nivel central hasta el nivel de comuna; Renunciar al examen de promocion de rango; gestion de funcionarios publicos por puesto de trabajo; abolir la forma de degradacion; Permitir firmar para atraer expertos.
El Sr. Nguyen Quang Dung dijo que estos decretos entran en vigencia simultaneamente con la ley sobre cuadros y funcionarios para garantizar la sincronizacion y la implementacion oportuna en la implementacion. Esta ley ya no distingue a los funcionarios centrales, provinciales o comunes en terminos de regimen de politicas, es decir, unificar un sistema salarial comun para todos los funcionarios y funcionarios en el aparato administrativo.
No solo esa resolucion 76/2025 del Comite Permanente de la Asamblea Nacional y la Decision 759 del Primer Ministro al reorganizar las unidades administrativas y las autoridades locales tambien declararon: los cuadros, funcionarios y funcionarios en la localidad despues de organizar se mantendran el regimen y las asignaciones durante 6 meses. Despues de este tiempo, aplicaran el nuevo regimen salarial de acuerdo con la posicion, independientemente del nivel administrativo.
Esto se considera una transicion suave, para reducir la perturbacion de los ingresos y garantizar la seguridad del personal despues de organizar el aparato. Al mismo tiempo, allane el camino para una reforma salarial integral en el proximo periodo.
El MPA tambien discutio el tema de recaudar salario para los funcionarios despues de la fusion: la Asamblea Nacional XV: la Asamblea Nacional XV
El delegado Nguyen Hoang Bao Tran dijo: "Es necesario reformar el salario de los funcionarios de nivel de comuna, porque no hay una politica radical conducira a consecuencias no deseadas. El aumento salarial es una motivacion, es un reconocimiento sustantivo para las personas que permanecen en servicio en el nuevo aparato".
Mientras tanto, el delegado Nguyen Thi Thu Nguyet dijo francamente: "El director del departamento, el presidente de la comuna despues de la fusion es mucho mas pesado.
Delegate Duong van Phuoc compartio: "El nivel de comuna es el lugar donde las personas estan expuestas a la mayor cantidad de politicas de implementacion, resolviendo procedimientos administrativos. Si no invertir en recursos, tanto las personas como la remuneracion, la reforma administrativa se ralentizara, el efecto de implementacion disminuira".
El MPA dijo que es dificil pedirle a una persona completa que este de todo corazon en el trabajo, si su vida personal no esta garantizada. Es imposible exigir a los funcionarios comunales que digitalizaran los procedimientos, cerca de las personas, cerca de las personas, para resolver rapidamente los casos ... Si el salario que reciben solo es igual al minimo de la empresa.
El aumento de los salarios para los funcionarios comunales no solo esta pagando, sino invertir en un sistema administrativo efectivo, profesional y sostenible. Tambien es una forma de evitar el "sangrado gris" desde el area publica hasta el area privada, un problema que ha existido durante mucho tiempo.
El aumento de los salarios para los funcionarios de la comuna despues de la fusion debe investigarse e implementarse rapidamente, porque no es solo una historia de un individuo, sino un problema estable de todo el sistema.
Asignar el derecho a asociado con la responsabilidad, supervisarse de cerca para evitar que surja negativo
Doctor en Filosofia. Ha Quang Ngoc - Ex Jefe de la Oficina del Ministerio de Asuntos Interiores del Ministerio del Interior, ex vicecomio de la Universidad de Asuntos del Interior, dijo: La eliminacion del mecanismo separado de los funcionarios publicos de la comuna es un paso razonable en el contexto de las autoridades de base que se mejoran en calidad.
"Al requerir un trabajo mas alto, la comuna tiene muchas posiciones profesionales, como cadastrales, judiciales, culturales ... el reclutamiento de acuerdo con los estandares de funcionario es indispensable.
Sin embargo, segun el Dr. NGOC, es dificil construir un sistema salarial de acuerdo con el puesto de trabajo es dificil, porque cada puesto necesita una escala de nomina separada. Si el diseño no es razonable, conducira a una diferencia demasiado grande, causando perdida dinamica en bajos beneficiarios o creando barreras para el reclutamiento en salarios altos.
El Dr. Ha Quang NGOC tambien propuso que si desean reformar la calidad de los alimentos, deben hacerlo bien en paralelo con 3 empleos: estandarizar el puesto de trabajo, descentralizar los derechos asociados con la responsabilidad y controlar la produccion. Si solo se le asigna el derecho de nombrar sin controlar la inspeccion posterior, el monitoreo de las tareas oficiales, es facil surgir negativamente.
