Recientemente esta tendencia es bastante comun cuando los jovenes tienen una gran necesidad de 'cambiar de trabajo'. En relacion con este tema un periodista del periodico Lao Dong tuvo una conversacion con el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi. Dijo: cambiar a un nuevo trabajo con mayores ingresos y mas oportunidades de desarrollo es bueno. Pero si cambiar de trabajo solo por la psicologia de seguir la tendencia debido al efecto FOMO (miedo a ser perdido) puede ser contraproducente. Segun el Sr. Thanh
Señora actualmente la situacion de 'trabajar duro' en los jovenes trabajadores de Hanoi es muy comun ¿podria decirnos la razon por la que los jovenes 'trabajan duro' mucho sin considerar trabajar y contribuir a largo plazo en las empresas?
- En mi opinion los jovenes trabajadores en Hanoi tienden a cambiar de trabajo con mas frecuencia que las generaciones anteriores. Las encuestas muestran que muchas personas solo estan asociadas con una empresa de 1 a 2 años antes de buscar nuevas oportunidades. La razon principal es el deseo de mayores ingresos un mejor entorno o una hoja de ruta profesional mas clara. Tambien hay muchas razones como el deseo de aprender desarrollarse a si mismo buscar oportunidades de ascenso; el mercado laboral fluctua rapidamente muchas profesiones nuevas aparecen continuamente; Gen Z
La ventaja de esto es que ayudara a los trabajadores a acumular experiencia diversa acceder a muchas habilidades nuevas; Ampliar la red de relaciones aumentar las oportunidades profesionales; Desarrollar la capacidad de adaptacion mejorar los ingresos ascender mas rapido y cada vez que se cambia de trabajo los trabajadores pueden negociar mejor los salarios y los beneficios.
Sin embargo si se cambia de trabajo continuamente es facil crear una sensacion de inestabilidad en la carrera; Es dificil construir una base financiera y una estabilidad a largo plazo; Muchos empleadores consideran que la larga historia de 'cambio de trabajo' es un signo de falta de compromiso y perseverancia; Falta de tiempo para practicar habilidades especializadas en un campo limitando el desarrollo profesional a largo plazo; Adaptarse continuamente a nuevos trabajos crea presion y estres financiero y ambiental y especialmente es dificil construir una hoja de ruta de ascenso a largo plazo y prestigio en la organizacion.
Entonces ¿que consejo tiene para los jovenes trabajadores antes de querer cambiar de trabajo?
- En mi opinion en primer lugar los trabajadores deben definir objetivos profesionales claros evitando decisiones impulsivas. Debe desarrollar habilidades especializadas ademas de experiencias diversas mantener buenas relaciones con colegas y antiguos gerentes. Antes de cambiar de trabajo es necesario considerar cuidadosamente no solo el salario sino tambien el entorno las oportunidades de ascenso y la estabilidad. Especialmente mantener el equilibrio trabajo-vida construir una base financiera solida para limitar los riesgos.
Segun usted ¿como afectara el 'despido' a las empresas y al mercado laboral?
- Para las empresas: Los costos de contratacion y formacion aumentan; la eficiencia laboral se interrumpe; es dificil mantener la cultura interna. Las empresas estan obligadas a competir en salarios beneficios y innovar las politicas de gestion de recursos humanos para retener a los trabajadores.
Para el mercado laboral: La tendencia a 'cazar trabajo' hace que el mercado sea mas flexible creando muchos nuevos modelos de trabajo como los freelances el trabajo remoto y los proyectos a corto plazo. Sin embargo las industrias tradicionales tienen dificultades para atraer recursos humanos mientras que la demanda de habilidades digitales y habilidades blandas es cada vez mayor.
En mi opinion no hay una respuesta absoluta sobre si 'cambiar de trabajo' o no. Cambiar de trabajo ayuda a acumular nuevas experiencias y habilidades y oportunidades de desarrollo pero si es demasiado frecuente afectara el prestigio de los trabajadores y aumentara los costos para la empresa. Lo mas importante es que cada joven trabajador necesita tener una orientacion clara cambiar de trabajo de forma proactiva y razonable para aprovechar las ventajas y al mismo tiempo limitar los riesgos.
¡Gracias señor!
