En la mañana del 8 de febrero, en la calle del libro de la ciudad de Ho Chi Minh, tuvo lugar la ceremonia de lanzamiento del libro "Manual de aplicación de la tecnología blockchain". El evento fue organizado por la Asociación de Blockchain de la ciudad de Ho Chi Minh (HBA) en coordinación con el Centro de Transformación Digital de la ciudad de Ho Chi Minh. Al margen del evento, expertos, gerentes y empresas aportaron muchas opiniones valiosas en el seminario "Recursos humanos blockchain: No solo la industria técnica".
El Sr. Nguyen Thanh Hoa, Subdirector del Centro de Transformación Digital de la ciudad de Ho Chi Minh, enfatizó que blockchain es uno de los 11 grupos de tecnología estratégica nacional según la Decisión 1131/QD-TTg de fecha 12 de junio de 2025 del Primer Ministro. Centrado en la infraestructura, los activos digitales y la trazabilidad, blockchain es una herramienta clave para promover la transformación digital, la economía digital y fortalecer la ventaja competitiva nacional.
Con ese enorme potencial, la mano de obra para blockchain es de gran interés, incluida la ciudad de Ho Chi Minh. Según el Sr. Hoa, la localidad tiene programas de capacitación en esta industria, con la participación de la Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh, reuniendo a expertos líderes en la industria para poder expandirse en el futuro.
También enfatizó que desde el 1 de julio de 2025 hasta finales de 2025, el Centro de Formación y Comunicación Digital, una unidad dependiente del Centro de Transformación Digital de la ciudad de Ho Chi Minh, se ha coordinado con otras unidades para organizar 75 sesiones de aprendizaje, con la participación de 15.000 personas.
Estas sesiones de estudio siguen el programa "Escuela Digital Popular", con el objetivo de proporcionar conocimientos básicos y fundamentales sobre tecnologías, incluida la blockchain.
En 2026 y en el futuro, Ciudad Ho Chi Minh tendrá más clases avanzadas en 168 comunas, barrios y zonas especiales de la zona para poder aplicar nuevas tecnologías en la práctica.
Según el Sr. Nguyen The Vinh, Presidente de la Asociación de Blockchain de la ciudad de Ho Chi Minh, actualmente el personal de blockchain en Vietnam no satisface las necesidades del mercado, así como la velocidad de desarrollo de la industria, especialmente en el campo de la tecnología central.
Enfatizó que el personal de blockchain en Vietnam tiene buena técnica, creatividad y aprendizaje rápido. Pero Vietnam no tiene una generación de expertos líderes en este campo, muchas personas conocen blockchain pero la mayoría autoaprenden, la capacitación ya existe pero no es amplia, hay muchas clases desde básica hasta avanzada.
El Sr. Vinh también mencionó el tema de los recursos humanos con la IA (inteligencia artificial). Desde su punto de vista, en los próximos 5 años, algunos trabajos intelectuales comunes serán reemplazados por completo por la IA. Pero blockchain no creará un impacto similar.
Blockchain no quita el trabajo de nadie en absoluto, no reemplaza a las personas, solo reemplaza la forma en que las personas trabajan juntas, elimina los factores intermedios, optimiza los flujos de trabajo, creando una plataforma confiable para construir infraestructura y tecnología sobre esa base de datos confiable.
Blockchain no solo no quita el trabajo a nadie, sino que, por el contrario, crea nuevos empleos. Además, blockchain y la IA no compiten entre sí, sino que se apoyan eficazmente. Blockchain crea una infraestructura confiable, datos confiables, otorga propiedad de manera transparente, entonces la IA apoya la construcción de aplicaciones blockchain más rápidas, lo que hace que blockchain sea más seguro", enfatizó el Sr. Vinh.
Según el Sr. Nguyen The Vinh, la IA optimizará la fuerza laboral, mientras que blockchain redefinirá el valor de la mano de obra.
La Sra. Tran So Ky, Directora de Operaciones de Mexc Ventures, enfatizó que la demanda de mano de obra para la industria blockchain en Vietnam es muy grande. Las empresas no solo necesitan expertos técnicos de alta calidad, sino que otras industrias como marketing, finanzas, legal (legal) y gestión comunitaria... también están experimentando escasez de personas talentosas.
Por lo tanto, las oportunidades para los jóvenes vietnamitas son muy grandes. Según la Sra. Kỳ, para poder satisfacer las necesidades del mercado, todos deben equiparse tanto con conocimientos básicos como avanzados, habilidades de comunicación, operación, comprensión del mercado..., así como tener que arriesgarse porque la tecnología siempre cambia muy rápido.
