En el contexto de que la inteligencia artificial (IA) esta remodelando el mercado laboral mundial una nueva encuesta ha revelado una tendencia notable cuando los gigantes tecnologicos como Apple Nvidia y Zoho (Big Tech) estan priorizando gradualmente las habilidades practicas en lugar de los nombres universitarios de los candidatos.
Segun datos publicados por la plataforma Blind una aplicacion para expertos en tecnologia alrededor del 34% de los empleados de Apple Nvidia y Zoho se graduaron de universidades de tercer nivel (Tier-3) de la India.
Estas escuelas no estan en el grupo de prestigio como IIT o IIM que se considera la 'casa' de los principales ingenieros y gestores tecnologicos.
La encuesta realizada a 1.602 expertos indios del 17 al 24 de septiembre de 2025 muestra que el lugar de graduacion ya no es un factor decisivo en el camino profesional en la industria tecnologica.
En cambio la capacidad tecnica la capacidad de adaptacion y la creatividad se estan convirtiendo en el factor central que ayuda a los candidatos a ser reclutados por las principales empresas de tecnologia.
Un empleado de Salesforce compartio: 'Los candidatos de IIT/IIIT/NIT todavia tienen una tasa de admision mas alta pero muchas empresas estan abriendo las puertas a las personas de las pequeñas ciudades siempre y cuando expresen habilidades practicas'.
Mientras tanto un experto de Goldman Sachs admitio: 'Las empresas ya no estan dirigidas a IIT. Estamos buscando personas dispuestas a aprender independientemente de su escuela'.
Los datos tambien muestran que el 18% de los empleados de grandes empresas como Google Visa Oracle y Atlassian provienen de escuelas Tier-3 una cifra significativamente mayor que en el periodo anterior.
En particular solo el 15% de los ex estudiantes universitarios de tercer año dijeron que sus titulos brindaban beneficios claros mientras que el 74% de los encuestados dijo que el nombre de la universidad solo ayudo en la etapa inicial de su carrera o no tuvo ningun efecto.
Esta tendencia refleja un profundo cambio en la forma en que las corporaciones tecnologicas globales reclutan talento especialmente cuando la industria de la IA esta transformando fuertemente la estructura laboral.
El director ejecutivo de Nvidia Jensen Huang predijo una vez que la IA eliminaria algunas profesiones tradicionales pero al mismo tiempo crearia una serie de nuevos trabajos que requerian habilidades creativas y conocimientos de alta tecnologia.
