General Motors (GM) acaba de recortar más del 10% del personal en la división de tecnología de la información (TI), equivalente a unos 600 empleados con salario fijo. Sin embargo, esto no es simplemente una reducción de personal, sino que se considera un cambio estratégico para construir una fuerza laboral centrada en la inteligencia artificial (IA).
Según la información confirmada por la empresa a TechCrunch, GM está reestructurando su organización de TI para "tener una mejor posición para el futuro".
Aunque no se han revelado detalles, muchas fuentes dicen que la empresa está reemplazando proactivamente los puestos de habilidades tradicionales con personal especializado en IA.
Las habilidades que GM prioriza en la contratación incluyen el desarrollo de aplicaciones de IA, ingeniería y análisis de datos, computación en la nube, construcción de modelos de IA, desarrollo de agentes de IA (AI agents), ingeniería de procesamiento de respuesta rápida (prompt engineering) y diseño de procesos de trabajo basados en IA.
Cabe destacar que GM no solo busca personas que sepan utilizar la IA como herramienta de apoyo al trabajo, sino que también quiere contratar ingenieros que puedan construir sistemas de IA desde el principio, incluyendo el diseño arquitectónico, la formación de modelos y la implementación de procesos operativos.
En los últimos 18 meses, GM ha recortado continuamente personal de oficina en muchas divisiones para concentrar recursos en proyectos de alta prioridad relacionados con la tecnología y la IA. Anteriormente, en agosto de 2024, la empresa despidió a unos 1.000 empleados de software.
Los fuertes cambios en el equipo tecnológico de GM se producen después de que el ingeniero y empresario famoso en el campo de los coches autónomos, Sterling Anderson, se uniera a la empresa en mayo de 2025 como director de producto.
Anderson fue una vez un rostro veterano en el campo de los coches autónomos y es considerado un factor que impulsó la estrategia de fusionar las unidades tecnológicas individuales de GM en una organización unificada.
Después del proceso de reestructuración, muchos altos directivos tecnológicos han abandonado la empresa, incluidos Baris Cetinok y Dave Richardson.
Junto con el proceso de recorte de personal, GM también está reclutando activamente más expertos en IA. La empresa nombró a Behrad Toghi (ex empleado de Apple) como líder de IA desde octubre del año pasado. Además, el experto en inteligencia artificial, robots y tecnología de coches autónomos, Rashed Haq, también fue traído para dirigir el sector de coches autónomos.
Los expertos creen que la medida de GM refleja una nueva tendencia en las empresas globales cuando la IA ya no es solo una herramienta de apoyo, sino que está obligando a las corporaciones a reconstruir toda la estructura de personal y la capacidad tecnológica.
