El nuevo mecanismo para atraer talento no es un 'privilegio' sino una condicion minima
En la rueda de prensa periodica de julio organizada por el Ministerio de Ciencia y Tecnologia el 5 de agosto el Sr. Mai Anh Hong Subdirector de la Organizacion de Personal afirmo: 'La construccion de mecanismos para superar el techo salarial el apoyo a la vivienda y la creacion de un entorno de trabajo moderno para los expertos no debe considerarse un privilegio sino una condicion minima para atraer y retener talentos en los campos de la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital'.
Segun el Subdirector del Departamento de Organizacion de Personal (Ministerio de Ciencia y Tecnologia) si no hay politicas de remuneracion innovadoras es dificil para Vietnam retener a los buenos profesionales y es aun mas dificil persuadir a los expertos vietnamitas en el extranjero para que regresen a trabajar. 'Nadie renuncia a un puesto de alto ingreso un entorno de investigacion moderno para regresar al pais con solo un salario basico y condiciones deficientes' dijo el Sr. Hong.
Por lo tanto la Ley de Ciencia Tecnologia e Innovacion y la Ley de Industria y Tecnologia Digital de 2025 han allanado el camino para la aplicacion de mecanismos flexibles. Entre ellos destaca permitir el pago de salarios por acuerdo (en lugar de estar vinculado al marco estatal); proporcionar viviendas y otorgar mas autonomia a las organizaciones de investigacion publicas. Las politicas no financieras como compartir los beneficios de los resultados de la investigacion aceptar riesgos y la cooperacion internacional tambien se ampliaran.
El Ministerio de Ciencia y Tecnologia se ha fijado el objetivo de atraer al menos 100 expertos en alta tecnologia para agosto de 2025 avanzando hacia la formacion de una red de talentos a lo largo de 2030 - 2050. Esto forma parte de la estrategia nacional sobre el desarrollo de recursos de alta calidad que se presentara al Primer Ministro en septiembre proximo.
Crear un entorno de investigacion moderno que conecte a empresas y cientificos
Paralelamente a las politicas de incentivos el Ministerio de Ciencia y Tecnologia determina que es necesario construir un entorno de investigacion dinamico y competitivo internacionalmente. En primer lugar mejorar la infraestructura de laboratorios invertir en zonas de alta tecnologia centros de innovacion y ecosistemas de startups cientificas. Al mismo tiempo promover la cooperacion entre empresas y institutos y universidades para llevar los resultados de la investigacion a la aplicacion practica.
El Primer Ministro tambien ha emitido una lista de tecnologias y productos estrategicos a partir de junio de 2025. En agosto el Ministerio de Ciencia y Tecnologia presentara al Primer Ministro los 3 primeros productos tecnologicos prioritarios para la implementacion como prototipos. Sobre esa base Vietnam emitira un proyecto para desarrollar 11 grupos de tecnologias estrategicas hasta 2035 como base para las industrias clave y la transformacion digital nacional.
Por otro lado el mecanismo de evaluacion tambien se innovara pasando de 'documentos y titulos' a 'efectos practicos y capacidad de comercializacion'. Los procedimientos administrativos engorrosos en las actividades de investigacion la aprobacion de proyectos la asignacion de fondos etc. se reduciran ayudando a los cientificos a centrarse en la creatividad.
Con fuertes pasos desde las politicas hasta la infraestructura el Ministerio de Ciencia y Tecnologia afirma: ha llegado el momento de reconsiderar el papel de los talentos cientificos y tecnologicos no solo en el aspecto de la contribucion sino que deben invertirse como recursos estrategicos de la nacion.
