Este contenido está estipulado en la Decisión No. 470/QD-TTg del Primer Ministro aprobando el Proyecto "Desarrollo del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios de minorías étnicas (DTTS) en agencias estatales y unidades de servicio público en el período 2026-2030, con orientación hasta 2035" (Proyecto).
Con respecto al objetivo de la estructura del personal de las minorías étnicas, implementar de acuerdo con la hoja de ruta para esforzarse desde 2026 hasta 2030 para alcanzar el 80% y desde 2030 hasta 2035 para alcanzar el 100% de los siguientes objetivos específicos:
Asegurar que la estructura del personal de las minorías étnicas corresponde a la proporción de minorías étnicas en la población total de la provincia; en consonancia con la estructura de los componentes de las minorías étnicas en la localidad.
Garantizar una estructura razonable para los funcionarios de minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles. Entre ellos, el Ministerio de Asuntos Étnicos y Religiosos tiene un mínimo del 20% al 25% del número total de puestos de liderazgo y gestión.
Los departamentos, juntas o organizaciones, unidades equivalentes pertenecientes a ministerios, agencias equivalentes a ministerios, agencias gubernamentales, el Comité de Asuntos Étnicos del Consejo Popular Provincial, el Departamento de Asuntos Étnicos y Religiosos deben tener al menos 1 puesto de nivel jefe o adjunto o 1 puesto planificado para ocupar puestos de liderazgo y gestión de personas DTTS.
A nivel local, un mínimo del 10% a nivel provincial sobre el número total de funcionarios de minorías étnicas de la provincia. Un mínimo del 20% a nivel comunal sobre el número total de funcionarios de minorías étnicas de la comuna.
Para las unidades de servicio público en localidades con un 30% o más de funcionarios de minorías étnicas, se debe garantizar que haya funcionarios que gestionen a las minorías étnicas.
Asegurar que la estructura de las funcionarias de minorías étnicas sea de al menos el 20% del porcentaje mínimo total de funcionarios de minorías étnicas.
En cuanto a la calidad de los funcionarios de minorías étnicas, esforzarse desde 2026 hasta 2030 para alcanzar el 80% y desde 2030 hasta 2035 para alcanzar el 100% de los funcionarios de minorías étnicas capacitados y capacitados en cualificaciones profesionales, teoría política; conocimientos y habilidades de gestión estatal, ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, habilidades digitales y métodos de gestión modernos, cumpliendo con los requisitos de la transformación digital nacional; capacitación en informática, idiomas extranjeros o lengua de minorías étnicas para cumplir con los requisitos de los puestos de trabajo según las regulaciones.
Para lograr los objetivos mencionados anteriormente, el Proyecto ha presentado tareas y soluciones específicas para que los ministerios, ramas, localidades y agencias relacionadas las implementen, incluyendo: perfeccionar las instituciones y mecanismos; crear fuentes, contratar, utilizar y asegurar la estructura; capacitar y mejorar la calidad del equipo y los funcionarios; liderar, dirigir, supervisar y monitorear, evaluar la implementación.
Entre ellos, el Ministerio del Interior tiene la tarea de elaborar un documento de orientación para determinar la proporción y la estructura de los funcionarios de minorías étnicas. Informar al Primer Ministro para que revise y proponga enmiendas y adiciones a los mecanismos y políticas sobre contratación, formación, uso, planificación y nombramiento de funcionarios de minorías étnicas.
Construcción de datos electrónicos para operar el sistema nacional de base de datos de funcionarios de minorías étnicas.
