El 19 de marzo, según el Portal de Información del Gobierno, actualmente las localidades están llevando a cabo simultáneamente tareas para seguir organizando y simplificando la plantilla; reestructurando el equipo de funcionarios... en el plan de reforma administrativa estatal para 2026.
La tarea clave es reformar la organización del aparato administrativo, continuar construyendo un aparato ágil, operando de manera eficiente, reduciendo la plantilla vinculada a la reestructuración y mejorando la capacidad de implementación de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos (CBCCVC).
Actualmente, la reducción de personal del equipo de CBCCVC se está llevando a cabo de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP del Gobierno que regula la reducción de personal.
Las localidades han emitido planes para implementar los contenidos anteriores. En el Plan No. 211/KH-UBND de reforma administrativa para 2026 del Comité Popular Provincial de Lào Cai se establece claramente la tarea de organizar unidades de servicio público, consolidar la estructura organizativa; implementar un plan para reducir la plantilla de funcionarios públicos.
Entre ellos, implementar la reorganización y consolidación del aparato organizativo de las agencias administrativas estatales en la dirección de la racionalización, el funcionamiento eficaz y eficiente; vincular la reforma de los procedimientos administrativos con la racionalización de la plantilla y la mejora de la calidad del equipo de CBCCVC.
Aumentar la proporción de CBCCVC capacitados, mejorar la capacidad digital, satisfacer los requisitos para llevar a cabo tareas públicas en el entorno digital.
El Comité Popular Provincial de Quang Ngai también emitió el documento oficial No. 2042/UBND-TTHC de fecha 16 de marzo de 2026 sobre la implementación de la tarea de reforma administrativa y disciplina y orden administrativo en 2026, que incluye contenidos importantes relacionados con la construcción de un aparato ágil, operando de manera eficiente, reduciendo la plantilla; reorganizando las unidades de servicio público.
El plan establece claramente la reforma de la organización del aparato administrativo, la continuación de la construcción de un aparato ágil y eficaz, la racionalización de la plantilla vinculada a la reestructuración y la mejora de la capacidad de aplicación de los funcionarios públicos, cumpliendo con los requisitos del desarrollo del país en la nueva era.
Fortalecer el trabajo de inspección de las actividades de servicio público; inspeccionar repentinamente el cumplimiento de la disciplina y el orden administrativo en el equipo de CBCCVC para detectar, rectificar y manejar las violaciones.
Según el Plan No. 22/KH-UBND, la provincia de Vinh Long continuará reduciendo la plantilla de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno Central; completar la reorganización y reorganización de agencias y unidades en la dirección de la racionalización y el funcionamiento eficiente.
El Comité Popular Provincial solicita continuar la reducción de personal de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno Central; completar la reorganización y reorganización de agencias y unidades en la dirección de la racionalización y el funcionamiento eficiente.
Asegurar que el 100% de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal tengan calificaciones profesionales adecuadas para el puesto de trabajo; El 100% de los funcionarios y empleados públicos estén capacitados y capacitados en habilidades digitales y ética del servicio público.
Del mismo modo, el Comité Popular de la provincia de Nghe An ha emitido la Decisión No. 4280/QD-UBND sobre el Plan de Reforma Administrativa del Estado para 2026. El Plan establece tareas específicas, incluidas las tareas de reorganización y organización de personal.
Con respecto a la reforma de la organización del aparato administrativo estatal, la provincia implementa la reducción de personal de acuerdo con las regulaciones; promulga documentos para implementar regímenes y políticas para CBCCVC en la reorganización del aparato organizativo de la provincia.
En cuanto a la reforma del régimen de servicio público, implementar la reestructuración del equipo de CBCCVC de acuerdo con los puestos de trabajo, mejorar la calidad del equipo; continuar implementando eficazmente la política de racionalización de la plantilla.
Prestar atención a la resolución oportuna del régimen de políticas para CBCCVC después de implementar la reorganización, organización, aparato y reducción de personal.
