El Comité Popular Provincial de Ha Tinh acaba de emitir el Documento No. 6464/UBND-NC2 dirigiendo a los departamentos, juntas, ramas, unidades de servicio público y Comités Populares de comunas y distritos a implementar la Resolución No. 02-NQ/TU del Comité Ejecutivo del Partido Provincial sobre la mejora de la calidad del equipo de funcionarios de base en el período 2026-2030.
En particular, la provincia completará la construcción de un software para evaluar los resultados de la implementación de tareas (KPI) en 2026 e implementará en el 100% de las agencias a nivel comunal a partir de 2027, según el Portal de Información Electrónica de la provincia de Ha Tinh.
Según las instrucciones del Presidente del Comité Popular Provincial de Hà Tĩnh, las agencias, unidades y localidades deben comprender y difundir ampliamente el contenido de la Resolución a todos los funcionarios, empleados públicos y trabajadores; al mismo tiempo, revisar y evaluar exhaustivamente al equipo según el puesto de trabajo.
Sobre la base de los resultados de la revisión, las unidades determinaron las necesidades de reclutamiento, capacitación, desarrollo profesional, atracción de recursos humanos de alta calidad y el requisito de transformación digital en el trabajo de personal. Cada agencia y unidad debe desarrollar un plan y una hoja de ruta de implementación específicos, completados antes del 31 de agosto de 2026.
Para los departamentos y sectores a nivel provincial, el Presidente del Comité Popular Provincial solicita que asesoren proactivamente en la construcción, modificación y adición de mecanismos y políticas para mejorar la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios; coordinar con el Departamento del Interior para desarrollar políticas para atraer, capacitar, fomentar, utilizar y tratar con recursos humanos de alta calidad.
El Departamento del Interior tiene la tarea de presidir el asesoramiento para la implementación de la Resolución; revisar y asesorar sobre la asignación de personal para el período 2026-2030; completar la evaluación y aprobación de puestos de trabajo; desarrollar políticas para fomentar el desarrollo de recursos humanos para el período 2026-2030 y presentarlas a las autoridades competentes en el cuarto trimestre de 2026.
Esta unidad también coordina la revisión de la demanda de recursos humanos de alta calidad, asesora sobre soluciones para el reclutamiento, la atracción y el uso de recursos humanos con calificaciones profesionales profundas, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología y la transformación digital.
Según el plan, en 2026, Ha Tinh implementará una base de datos interconectada sobre funcionarios, empleados públicos y funcionarios a nivel comunal; esforzándose por digitalizar y gestionar el 100% de los expedientes de funcionarios, empleados públicos y funcionarios en el sistema de base de datos común de la provincia para 2027.
El Departamento de Ciencia y Tecnología tiene la tarea de completar la construcción de un software para evaluar los resultados de la implementación de tareas (KPI) en 2026, implementado en el 100% de las agencias a nivel comunal a partir de 2027; coordinar la emisión de firmas digitales personales para todos los funcionarios a nivel comunal antes de 2028; promover la aplicación de inteligencia artificial, plataformas digitales y bases de datos compartidas en la gestión, operación y desempeño de funciones públicas.
Para los Comités Populares de las comunas y barrios de la zona, el Presidente del Comité Popular Provincial de Hà Tĩnh solicitó evaluar proactivamente la situación actual del equipo de funcionarios, determinar las necesidades de contratación, capacitación y asignación de recursos humanos adecuados; promover la transformación digital, actualizar, estandarizar y digitalizar los expedientes de los funcionarios; fortalecer la disciplina y el orden administrativo; evaluar a los funcionarios en relación con los resultados del desempeño de las tareas y el nivel de satisfacción de las personas y organizaciones.
Los resultados de la implementación serán un criterio importante para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas anuales de las agencias, unidades, localidades y los jefes.
