Con motivo de las largas vacaciones del Tet Nguyen Dan, muchas familias toman la iniciativa de organizar planes para reunirse o descansar después de un año ajetreado. Algunas familias llevan a sus hijos a casa para celebrar el Tet con sus abuelos, manteniendo intacto el ambiente tradicional de reunión familiar. Algunas familias eligen viajes a través del Tet para cambiar de aires y disfrutar del tiempo juntos.
Sin embargo, no todos los hogares tienen suficientes días libres completos, ya que en no pocas familias los miembros tienen que trabajar durante todo el Tet debido a la naturaleza específica del trabajo. Los turnos y viajes de negocios en los primeros días del año se compensan con salarios y bonificaciones, como una forma de compartir y reconocer el sacrificio silencioso para mantener el ritmo de funcionamiento de la sociedad.
Entonces, ¿cómo se pagan los trabajadores que van a trabajar durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar?
Respondiendo a Lao Dong, el abogado Vu Van Tuan - Director de Nam Thanh Nam Law Company (Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi) dijo que la ley tiene regulaciones sobre el pago de salarios aumentados a los trabajadores que van a trabajar durante el Tet.
De acuerdo con el punto b, párrafo 1, Artículo 112 del Código Laboral de 2019, los trabajadores tienen derecho a 5 días libres y salario completo durante el Tet Lunar. Sin embargo, si van a trabajar durante el Tet, los trabajadores recibirán un salario por horas extras muchas veces superior al salario de un día normal.
El artículo 98 del Código Laboral estipula:
1. Los trabajadores que hacen horas extras reciben un salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo que están haciendo de la siguiente manera:
a) En días normales: al menos el 150%;
b) En días libres semanales: al menos el 200%;
c) En días festivos, Tet, días libres con salario, al menos el 300% sin incluir el salario de los días festivos, Tet, días libres con salario para los empleados que reciben salario diario.
2. Los trabajadores que trabajan de noche reciben un pago adicional de al menos el 30% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo del día laborable normal.
3. Los trabajadores que hacen horas extras por la noche, además de pagar el salario de acuerdo con las disposiciones de los apartados 1 y 2 de este Artículo, también reciben un pago adicional del 20% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario según el trabajo realizado durante el día de un día laborable normal o de un día libre semanal o de un día festivo, Tet.
Basado en las regulaciones anteriores, si se incluye el salario cuando se toman vacaciones, los trabajadores que van a trabajar durante los 5 días del Tet Nguyen Dan recibirán al menos el 400% del salario de un día laborable normal si trabajan durante el día y el 490% del salario de un día laborable normal si trabajan por la noche.
Por lo tanto, en lugar de reunirse con la familia, los trabajadores serán compensados merecidamente con un salario muchas veces más alto si van a trabajar durante el Tet. El Tet de reunión familiar llega más tarde, pero es más completo y próspero.
