La Sra. T.T. H (Lao Cai) fue originalmente maestra en la Escuela Primaria Internado Étnico, tiempo de trabajo desde diciembre de 2013 hasta diciembre de 2023 (10 años y 1 mes), luego renunció a su trabajo según sus deseos personales.
En el año escolar 2022-2023, la Sra. T.H impartió clases que excedían las normas según la normativa, pero no recibió el pago de las horas extras.
La Sra. T.H preguntó, si ha renunciado, ¿se le puede recuperar el dinero de las horas extras si se demuestra que las horas de enseñanza superan el límite? ¿De quién es responsable la omisión de sus derechos y existen políticas o directrices para proteger los derechos de los profesores en casos similares?
Sobre este tema, el Ministerio de Educación y Formación dijo que el régimen de pago de salarios por horas extras en el año escolar 2022-2023, año escolar 2023-2024 se implementa de acuerdo con la Circular Conjunta No. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC de fecha 8 de marzo de 2013 del Ministro de Educación y Formación, el Ministro del Interior y el Ministro de Finanzas que guía la implementación del régimen de pago de salarios por horas extras para los docentes en las instituciones educativas públicas.
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 5 del Artículo 3 de la Circular Conjunta No. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, las instituciones educativas públicas se basan en las condiciones específicas de cada unidad para implementar el pago o el anticipo del salario por horas extras por mes o por semestre para que sea apropiado.
Basado en las regulaciones de la Circular Conjunta No. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, si en el año escolar 2022-2023, el año escolar 2023-2024, el Ministerio de Educación y Formación dijo que la Sra. T.T. H pertenece al caso de ser pagada por el salario por horas extras, se le solicita que informe a la Escuela Primaria Internado Étnico para obtener orientación y resolución de acuerdo con su autoridad.
