Casi 2.000 oportunidades de prácticas y 1.500 oportunidades de empleo para estudiantes de tecnología
El 21 de marzo, la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Hanoi (UET - VNU) organizó el programa "Feria de Empleo - Conexión de Éxito (UET Job Fair 2026)".
El evento tiene una escala de aproximadamente 7. 000 estudiantes, 63 empresas participantes, brindando aproximadamente 2. 000 oportunidades de prácticas y 1. 500 oportunidades de empleo para estudiantes.
La Dra. Nguyen Thu Huong, Vicerrectora de la universidad, dijo que la feria de empleo es una oportunidad para que los estudiantes aprendan sobre el mercado laboral escuchando, contactando y profundizando en las necesidades de los empleadores, saben lo que han preparado, lo que les falta, a partir de ahí cultivar y orientar su camino profesional en el futuro y tener un plan para completar el programa de formación a tiempo.
La feria ofrece muchas oportunidades de prácticas y empleo para estudiantes en los campos de: TI, datos, software, soluciones, telecomunicaciones, producción, componentes, electrónica, mecánica, fabricación de maquinaria, diseño de microcircuitos, electrónica, automatización, construcción e instalación, electromecánica, Finanzas - Banca - Seguros - Valores, educación - formación, agencias diplomáticas..." - compartió la Sra. Huong.
Apoyo a los estudiantes para encontrar trabajo
Compartiendo en el evento, el Dr. Bui Trung Ninh, Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Tecnología, dijo que, según datos de la plataforma tecnológica de reclutamiento y búsqueda de empleo en línea JobOKO en 2025, en el mundo, alrededor del 87% de las empresas aplican la IA para el proceso de reclutamiento, y más del 65% de los empleadores utilizan la IA para reclutar empleados, y el 24% de las empresas utilizan la IA para buscar talento.
Mientras que en Vietnam, el 15,6% de las empresas han aplicado la IA de manera sistemática y regular. Actualmente, alrededor del 60% de las empresas están probando activamente soluciones para aplicarlas a la contratación de personal en el último año.
A partir de las cifras anteriores, el Sr. Ninh cree que el desarrollo de la tecnología y la IA está causando muchos cambios en el mercado laboral. En ese contexto, para apoyar a los estudiantes en la búsqueda de empleo, la universidad ha construido un Portal de Información de Empleo.
El sistema permite a las empresas crear cuentas, publicar anuncios de reclutamiento, ver, gestionar expedientes de candidatos y registrarse para participar en eventos como ferias de empleo, seminarios relacionados con el reclutamiento de la universidad,...
Los estudiantes pueden crear una cuenta, utilizar herramientas de orientación profesional (a través de pruebas de opción múltiple) para saber qué profesión les conviene,... En particular, los estudiantes pueden crear currículums de solicitud de empleo (CV) en idiomas como vietnamita, chino, japonés o inglés.
Y la escuela censurará las cuentas de los empleadores, los candidatos, revisará las noticias de contratación, así como publicará noticias, creará eventos, presentará estudiantes destacados, candidatos potenciales a los empleadores,...
Actualmente, hay 407 empleadores que tienen cuentas y publican información de contratación en el sistema. Cerca de 20.000 candidatos de universidades en el área de Hanoi interactúan regularmente y en este momento, nuestro sistema registra alrededor de 1.200 solicitudes presentadas en las noticias de contratación de empresas", dijo el Sr. Ninh.
En el futuro, la universidad actualizará continuamente sobre tecnología y características. La universidad espera implementar herramientas que utilicen la IA, permitiendo conectar y sintetizar un gran número de currículums de candidatos, utilizando la IA para permitir la selección de currículums que se ajusten a los requisitos del trabajo, ayudando a las empresas a elegir candidatos que se adapten a su campo de contratación.
Junto con eso, apoya la entrevista o la selección de candidatos con IA antes de llevar a cabo la ronda de entrevistas directas con los líderes de las unidades, así como con los CEO de los grupos.
Estas son las tecnologías que deseamos integrar en el sistema", expresó el Sr. Ninh.
