La Sra. Nguyen Thi Thanh Huyen dijo que su escuela tiene muchos profesores y contables que han firmado contratos laborales indefinidos dentro de los objetivos de plantilla, con un tiempo de trabajo de 9 años o mas, completando tareas profesionales y pagando seguros continuamente. Recientemente, el Departamento de Educacion y Formacion solicito la transferencia de los casos anteriores a contratos laborales de acuerdo con el Decreto No. 111/2022/ND-CP.
La Sra. Huyen pregunto: "¿Es correcto o incorrecto el requisito de transferir todos los casos anteriores a contratos de acuerdo con el Decreto No. 111/2022/ND-CP? Si el traslado a contratos de acuerdo con el Decreto No. 111/2022/ND-CP es correcto segun las regulaciones, entonces el nuevo salario de estos casos se mantiene sin cambios segun el nivel salarial actual, o debe volver al nivel inicial correspondiente al puesto de trabajo (por ejemplo, nivel 1, coeficiente 2,34 para los profesores de grado III)?
Si la transicion al contrato segun el Decreto No. 111/2022/ND-CP no cumple con las regulaciones, ¿estos casos estan sujetos a consideracion para el reclutamiento de funcionarios publicos segun el Decreto No. 85/2023/ND-CP, o continuar con el contrato indefinido como ahora?".
Sobre esta pregunta, el Ministerio del Interior dijo que la Clausula 5, Articulo 13 del Decreto No. 111/2022/ND-CP estipula que las personas que firmen contratos laborales para realizar actividades profesionales y vocacionales de acuerdo con las regulaciones de la Resolucion No. 102/NQ-CP de fecha 3 de julio de 2020 del Gobierno sobre soluciones para el personal de educacion y salud publica continuan realizando el trabajo hasta el final del contrato y tienen prioridad para firmar contratos para realizar actividades profesionales y vocacionales de acuerdo con las regulaciones de este Decreto si las partes todavia tienen necesidades, los salarios en los contratos laborales aplican una de dos formas: aplicar el nivel salarial acordado de acuerdo con las regulaciones de la legislacion laboral o aplicar el salario segun la escala salarial de los funcionarios publicos y empleados publicos de acuerdo con la capacidad presupuestaria de la agencia, organizacion o unidad.
Al mismo tiempo, el apartado 5 del articulo 3 del Decreto No. 111/2022/ND-CP estipula que cada año, las unidades de servicio publico son responsables de revisar para implementar la contratacion del numero de personas que trabajan con salarios del presupuesto estatal asignados por las autoridades competentes sin utilizar la forma de firma de contratos estipulada en este Decreto para reemplazar la contratacion de funcionarios publicos y empleados publicos.
En el Decreto No. 85/2023/ND-CP que modifica y complementa algunos articulos del Decreto No. 115/2020/ND-CP se estipula:
Con base en las condiciones de registro para la contratacion de funcionarios publicos y de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a contratar, el jefe de la agencia con autoridad de contratacion decide admitir a los funcionarios publicos para los casos que cumplan con los estandares y condiciones del puesto de trabajo, especificamente de la siguiente manera:
Personas con 5 años de servicio o mas que esten realizando trabajos profesionales adecuados para el trabajo en el puesto de trabajo previsto para ser recibido en la agencia, organizacion o unidad establecida de acuerdo con las disposiciones de la ley. El tiempo de trabajo estipulado en este punto es el tiempo de trabajo profesional adecuado para el trabajo en el puesto de trabajo previsto para ser recibido de acuerdo con las disposiciones de la ley, con cotizacion obligatoria al seguro social, sin contar el tiempo de pasantia de acuerdo con las disposiciones del Articulo 21 de este Decreto...".
Por lo tanto, el Ministerio del Interior, la Sra. Nguyen Thi Thanh Huyen, se puso en contacto con las agencias funcionales locales para obtener orientacion e implementar de acuerdo con las regulaciones.
