Reorganizar urgentemente a los funcionarios después de la fusión
El 31 de agosto, información de los líderes del Departamento de Organización de Personal - Departamento de Educación y Formación (GDĐT) de Nghệ An dijo que, hasta ahora, toda la provincia ha emitido decisiones para establecer nuevas escuelas después de la fusión.
Según el plan general aprobado por el Comité Popular Provincial de Nghe An en la Decisión No. 3805 de fecha 20 de agosto de 2026, toda la provincia implementa la reorganización de 647 instituciones de educación preescolar, primaria y secundaria, reduciendo así aproximadamente el 48% de los centros en comparación con antes de la reorganización.
El trabajo de consolidación del personal en las instituciones educativas después de la reorganización se ha completado básicamente. Actualmente, solo algunas comunas están completando urgentemente el proceso de nombramiento de directores y subdirectores, esforzándose por completarlo antes de la ceremonia de apertura del año escolar 2026-2027.
Según la revisión del sector educativo de Nghe An, después de la reorganización, se espera reducir alrededor de 1.005 funcionarios de gestión. Alrededor de 1.100 funcionarios de gestión pueden ser reasignados para enseñar.
No solo los funcionarios de gestión, sino también el personal escolar también ha experimentado una situación de superávit y escasez desigual entre los puestos. Se pronostica que alrededor de 512 contables pueden ser redundantes, mientras que los puestos de oficina, tesorero y personal escolar carecen de alrededor de 504 personas.
Esto plantea la exigencia no solo de reducir el número según el punto focal de la escuela, sino también de reasignar personal de acuerdo con el puesto de trabajo y las necesidades reales.
El Comité Popular Provincial de Nghe An solicitó anteriormente que la selección de funcionarios de gestión en las escuelas después de la fusión se basara en la capacidad profesional, la capacidad de gestión y las cualidades morales; el proceso de asignación debe garantizar la publicidad, la transparencia y la objetividad.
Para los funcionarios de gestión que no continúan ocupando cargos después de la reorganización pero que cumplen con los requisitos profesionales, una de las opciones es volver a organizar la enseñanza, contribuyendo a complementar a los profesores para los lugares que aún faltan.
Armonizar a los profesores entre el exceso y la escasez
Paralelamente a la mejora de los directores y subdirectores, el sector educativo de Nghệ An continúa revisando el número de profesores por materia, nivel educativo y zona.
El 25 de agosto, el Comité Popular Provincial de Nghe An emitió regulaciones sobre la movilización y transferencia de maestros y funcionarios de gestión de instituciones educativas públicas.
En consecuencia, el gobierno a nivel comunal es responsable de revisar la demanda de uso de profesores, implementar o proponer la movilización, recepción y asignación de personal para superar la situación de excedente y escasez local. Las instituciones educativas deben revisar el personal por puesto de trabajo, materia y nivel educativo antes de proponer un plan.
Para las escuelas secundarias que se fusionan con las escuelas secundarias, el Departamento de Educación y Formación de Nghệ An también requiere la elaboración de una lista de funcionarios de gestión, profesores y personal para llevar a cabo la movilización, el nombramiento y, al mismo tiempo, la entrega de expedientes profesionales, financieros, activos e instalaciones, evitando interrumpir las actividades de enseñanza.
En el año escolar 2026-2027, los estudiantes de Nghe An han regresado a la escuela desde el 24 de agosto y comenzarán el 5 de septiembre.
Según el Departamento de Educación y Formación de Nghệ An, el objetivo inmediato es no permitir que el proceso de reorganización, fusión y consolidación del personal afecte la organización de la ceremonia de apertura, así como las actividades de enseñanza a principios de año.
