Respondiendo a la pregunta de los lectores del periódico Lao Dong, el abogado Hoang Ha (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo: Para los directores, subdirectores o funcionarios escolares redundantes después de la reorganización y elegibles para jubilarse anticipadamente de acuerdo con el Artículo 6 del Decreto 154/2025/ND-CP, además de la pensión mensual, pueden recibir subsidios únicos adicionales.
Si hay entre 2 y 5 años más que la edad de jubilación y se cumplen las condiciones para recibir una pensión, el jubilado recibe una asignación de 5 meses del salario actual por cada año de jubilación anticipada.
Al mismo tiempo, si tiene suficientes 20 años de cotización obligatoria al seguro social, recibe una asignación de 5 meses de salario actual para los primeros 20 años, a partir del año 21, cada año recibe 0,5 meses adicionales de salario. En el caso de tener suficientes 15 años a menos de 20 años de cotización al seguro social, recibe una asignación de 5 meses de salario actual.
Un derecho muy importante es no tener que deducir la tasa de pensión por jubilación anticipada. Sin embargo, no todas las personas que se jubilan anticipadamente reciben los subsidios anteriores.
Las personas que tienen menos de 2 años hasta la edad de jubilación, si cumplen con las condiciones según el Decreto 154, básicamente tienen derecho a una pensión y no se reduce la tasa, pero no tienen subsidios calculados según el número de años de jubilación anticipada y el tiempo de trabajo como el grupo restante de 2 a 5 años.
En cuanto al caso después de la reorganización de las escuelas, algunos directores y subdirectores pueden dejar de ocupar puestos de gestión y ser asignados a puestos de maestros. En este caso, el régimen, los derechos, especialmente la preservación de los subsidios de puesto del equipo de funcionarios de gestión también son temas de interés para muchas personas.
Según el abogado Hoang Ha, el hecho de que los directores o subdirectores ya no ocupen puestos de gestión después de la fusión no significa que pierdan inmediatamente los derechos relacionados con el puesto anterior.
El apartado 3 del artículo 4 de la Resolución 37/2026/NQ-CP estipula que el número de directores y subdirectores redundantes después de la reorganización se asigna a puestos de trabajo de docentes u otros puestos de trabajo que sean adecuados para la capacidad profesional, las habilidades y la especialización de formación. Si hay un deseo de renuncia, se puede considerar la resolución de la política de reducción de personal de acuerdo con el Decreto 154/2025/ND-CP.
En particular, el párrafo 4 del Artículo 4 de la Resolución 37/2026/NQ-CP estipula que las personas que dejan de ocupar cargos o son nombradas para nuevos cargos tienen un nivel de subsidio más bajo debido a la reorganización de las escuelas y se les conserva el subsidio de cargo de liderazgo.
Según el Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP, modificado por el Decreto 67/2025/ND-CP, el nivel de subsidio anterior se conserva hasta el final del plazo de nombramiento; si el plazo restante es inferior a 6 meses, se conservan 6 meses.
