Requisitos de experiencia que hacen que los estudiantes tengan dificultades
Como estudiante de ultimo año que esta en proceso de completar el proyecto de graduacion Le Minh Tan estudiante de la Academia de Tecnologia de Correos y Telecomunicaciones esta comenzando su viaje para buscar oportunidades de empleo. Tan compartio que siempre se esfuerza por no estar 'en ritmo' con sus amigos y el mercado laboral. Sin embargo el proceso de busqueda de empleo no es tan favorable como se esperaba.
He buscado trabajo en muchas plataformas de contratacion pero aun no he encontrado un puesto adecuado. He acumulado experiencia a traves de practicas pero al buscar trabajo me doy cuenta de que muchas empresas requieren que los candidatos tengan varios años de experiencia. Los puestos para estudiantes recien graduados estan en su mayoria en forma de aprendices con un nivel de apoyo principalmente en gastos de viaje y almuerzo' compartio Tan.
Segun Tan esta situacion hace que los estudiantes caigan en un circulo vicioso: necesitan experiencia para tener trabajo pero dificilmente tienen la oportunidad de acumular experiencia profesionalmente si solo son aceptados como aprendices.
Muchos compañeros de clase tambien se encuentran en una situacion similar. Aunque quieren trabajar en la profesion correcta estan obstaculizados por los requisitos de experiencia que los estudiantes recien graduados dificilmente pueden cumplir de inmediato' dijo Tan.
Del mismo modo Nguyen Tien Hoa estudiante de Seguridad de la Informacion de la Academia de Ingenieria de Codigos dijo que se sentia bastante 'confuso' al comenzar a buscar trabajo aunque solo le quedaba poco tiempo para completar todo el programa de estudios.
Me siento bastante debil al ver la descripcion del trabajo de muchos empleadores. Muchos puestos se escriben como Fresher (ocupaciones para recien graduados) pero requieren 6 meses - 1 año de experiencia. Por lo tanto me pregunto: Si los recien graduados no son contratados ¿de donde saldran las oportunidades de acumular 6 meses o 1 año de experiencia como se requiere?' - se pregunto Hoa.
Hoa dijo que el mismo se ha esforzado por acumular experiencia participando en practicas y realizando proyectos personales. Sin embargo en comparacion con las expectativas de muchas empresas todavia siente que eso no es suficiente.
Superar las barreras de la experiencia con habilidades y actitud
De hecho la situacion de los estudiantes de ultimo año que se sienten abrumados por las demandas de los empleadores no es nueva pero se esta volviendo cada vez mas clara en el contexto de un mercado laboral competitivo y una demanda de trabajo cada vez mayor.
En una entrevista con PV Lao Dong el Dr. Luong Dong Son profesor del Instituto de Prensa y Comunicacion (Escuela de Prensa y Propaganda) dijo que cuando los empleadores'requieren experiencia' de los candidatos no buscan simplemente a alguien que sepa trabajar y lo que realmente buscan es seguridad.
Los empleadores quieren contratar a una persona con el menor riesgo: una persona que no necesita dedicar demasiado tiempo a volver a capacitarse desde el principio una persona que entiende la cultura de oficina y una persona que tiene la capacidad de adaptarse rapidamente al ritmo del trabajo. La experiencia es la prueba de esas cosas' dijo el Dr. Son.
El Dr. Luong Dong Son enfatizo que los estudiantes deben ser proactivos y auto-crear experiencia para si mismos.
Los estudiantes deben entender que la experiencia que exigen los empleadores no necesariamente es un trabajo formal a tiempo completo. Es la armonia de las habilidades conocimientos y actitudes que acumulan a traves de actividades practicas. Lo mas especifico es la practica' dijo el profesor.
Sin embargo el Dr. Son dijo que los estudiantes necesitan cambiar su mentalidad para ir a hacer practicas. 'No vayan a hacer practicas solo para obtener un sello de certificacion. Consideren que es un trabajo serio observan y aprenden y esten dispuestos a aceptar incluso cosas sin nombre. Esos tropiezos crean experiencia' enfatizo el profesor.
Ademas el profesor Son cree que los estudiantes necesitan mejorar dos grupos de habilidades paralelas. El primero son habilidades profesionales obligatorias y el segundo son habilidades blandas y actitudes.
Un estudiante puede carecer de experiencia profesional pero si muestra una actitud receptiva un espiritu disciplinado y la capacidad de buscar por si mismo para resolver problemas seguramente sera priorizado' dijo el profesor.
En el contexto actual el Dr. Luong Dong Son cree que los estudiantes tambien necesitan complementar su sensibilidad a la tecnologia. 'Los estudiantes necesitan aprender y utilizar activamente nuevas herramientas como la IA generativa para mejorar la eficiencia del trabajo. Muestra a los empleadores que no solo saben como hacer la profesion de la manera antigua sino tambien como usar la tecnologia para hacer la profesion mejor' añadio el profesor Son.
