PV GAS siempre identifica los recursos humanos como activos fundamentales un motor clave para hacer realidad el 'Camino de la energia verde' en el sector del gas y la energia en Vietnam. Por lo tanto a lo largo del proceso de desarrollo PV GAS se centra especialmente en invertir recursos en el desarrollo del equipo y construir un entorno de trabajo profesional seguro y amigable al tiempo que establece una hoja de ruta profesional clara y sostenible para los trabajadores.
PV GAS presta especial atencion a tres factores importantes para construir un entorno de trabajo ideal: i) Seguridad es felicidad: PV GAS prioriza la seguridad laboral y se compromete a brindar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los funcionarios y empleados (CBCNV). Esta politica no solo ayuda a proteger la salud y la vida de los trabajadores (NLD) sino que tambien crea condiciones favorables para que todos puedan maximizar sus capacidades y contribuir al desarrollo comun; ii) Bienestar integral
Un entorno de trabajo ideal no solo necesita garantizar la dinamismo la transparencia y el respeto sino tambien proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y regimenes de remuneracion razonables y competitivos para garantizar la calidad de vida de cada empleado. Por lo tanto PV GAS siempre presta atencion a: Construir politicas salariales y de bonificaciones justas y razonables que se ajusten a la capacidad y los resultados de contribucion de cada empleado; Cumplir plenamente con las disposiciones legales vigentes sobre trabajo y seguridad social; Mantener un entorno de trabajo
PV GAS valora el respeto por la diversidad en el equipo de personal desde el nivel profesional la experiencia practica hasta las regiones el genero y la edad. El entorno de trabajo en PV GAS se construye con un espiritu de igualdad y apertura donde cada empleado tiene la oportunidad de desarrollar su capacidad ser creativo y contribuir al desarrollo comun especialmente en el contexto de la industria del gas que requiere alta especializacion y capacidad para adaptarse de forma flexible a las condiciones adversas.
En PV GAS a los empleados se les garantizan los derechos completos sobre el regimen de licencia por maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley vigente (Ley de Seguro Social de 2024) y siempre se les crean condiciones favorables para regresar al trabajo despues del final de la licencia por maternidad. El regimen de beneficios de PV GAS para los empleados esta claramente estipulado en el Contrato de Trabajo Colectivo el Reglamento de Trabajo y incluye los siguientes articulos: Cuidado de la salud
PV GAS siempre ha identificado la formacion y el desarrollo de recursos humanos como una'solucion clave' para completar las tareas de produccion y negocios aumentar la capacidad de adaptacion a los cambios en el entorno competitivo global y garantizar el desarrollo sostenible en el futuro. En el ultimo año PV GAS ha implementado 309 cursos alcanzando el 101% del plan establecido. Los cursos han atraido a 9.728 participantes de trabajadores alcanzando el 104 6% del plan establecido.
No solo prestando atencion al trabajo de proteccion de la salud de los trabajadores a traves de medidas de seguridad laboral sino que los lideres de PV GAS tambien implementan activamente actividades deportivas para crear diversas oportunidades para que los trabajadores participen y mejoren su salud. Estas actividades no solo ayudan a mejorar la condicion fisica sino que tambien unen el espiritu de equipo promoviendo el intercambio y la solidaridad entre individuos de toda la unidad. En el ultimo año PV GAS ha organizado muchos concursos deportivos en las instalaciones con la participacion animada de los CBC.
La cultura corporativa en PV GAS se ha definido como una base fundamental que guia el pensamiento la accion y posiciona la marca PV GAS en el camino hacia un futuro sostenible. Sobre la base del valor de la cultura de Petrovietnam PV GAS ha estado y esta construyendo un sistema de valores culturales separados vinculados a la identidad de la industria del gas expresado en el espiritu pionero la responsabilidad y la creatividad incesante. Esto crea un impulso interno solido que ayuda a PV GAS a superar los desafios en el proceso de transicion energetica.
