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"Los funcionarios sindicales deben poner primero los derechos legales de los trabajadores; tambien debemos ser muy creativos para tener actividades que traigan derechos legales para ir a la practica, la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores. Entrevista con el periodico laborista
De hecho, en los ultimos años, el sindicato vietnamita ha realizado fuertes cambios. Desde el modo de operacion hasta el pensamiento de los miembros de la Union, los trabajadores, los sindicatos en todos los niveles muestran claramente el papel como un apoyo solido, acompañando y protegiendo los derechos legitimos de los trabajadores en el contexto del contexto socioeconomico volatil.
Inmediatamente despues de la resolucion 02-NQ/TW, se emitio la Confederacion General de Trabajo de Vietnam rapidamente concretas en programas de accion y planes de implementacion, y al mismo tiempo comprendio a fondo todo el sistema. Lo mas destacado de este proceso es el fuerte cambio de "administrativa" a "servir trabajadores", de "organizacion de eventos" a "resolver el problema", de "propaganda" a "accion especifica".
Un funcionario sindical compartio que: "Si desea ver como se renueva el sindicato, de hecho, solo mire como organizar las comidas para los trabajadores en los sindicatos de base. Eso no es todo, pero tiene el efecto de movilizar y crear confianza para los trabajadores en la organizacion".
Hay muchas pruebas para esto. En Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Thanh Hoa), el Sr. Nguyen Huu Quang, presidente de la Union Sindical de la Compañia, se ha convertido en un "simbolo vivo" de dedicacion y valentia. Mas de 13,000 trabajadores aqui no solo lo conocen como lider, sino tambien como un amigo, compañero, que entiende todo el trabajo duro de la vida de los trabajadores.
El Sr. Quang no dirigio a los sindicatos de una manera administrativa seca. Bajo su guia, los sindicatos realmente se convierten en el centro cultural y social del negocio. El acuerdo laboral colectivo se negocia con mas beneficios que la ley. Una serie de politicas de bienestar, como cambiar dinero, apoyo para recaudar niños, asignaciones de idiomas extranjeros, alojamiento, gasolina ... son propuestas e implementadas de manera efectiva por el sindicato.
En 2024, el sindicato de la compañia visito y apoyo a mas de 1,400 trabajadores con dificultades, con un apoyo de hasta 3 millones de VND/persona; Al mismo tiempo, organizando una serie de movimientos emocionantes como artes, tirones de guerra, futbol, programa de regalos, reemplazo de aceite de automovil gratis, apoyo para tomar prestados contra el credito negro ... iniciativas simples pero humanas como "vestuario perdido", "Festival de gratitud de trabajadores" ha ayudado a cada empleado a sentir que no esta dejado atras.
Es de destacar que la iniciativa del "partido sindical" con la forma de organizar un partido agradecido a los trabajadores en el mes de los trabajadores en 2025. El partido se celebro en un lujoso centro de eventos, con casi 13,000 participantes. Las partes se organizan los domingos semanalmente, desde el 18 de mayo de 2025 hasta finales de julio de 725.
Compartiendo sobre el papel del sindicato, el Sr. Quang dijo humildemente: "No hacemos nada grande, simplemente escuchamos, entendemos y actuamos a tiempo para que los trabajadores vean que siempre estan preocupados".
En Khanh Hoa, en el mes de 2025 trabajadores, el programa de "comidas sindicales" se ha convertido en una actividad tipica en muchas provincias y ciudades, donde el espiritu mas claramente de "pegarse, compartir y gratitud a los trabajadores".
En la fabrica de la compañia de acciones conjuntas de Bebedes de Hoa de Khanh Hoa, casi 900 trabajadores se sorprendieron cuando la capacidad de arroz familiar ahora se agrego con te y nido de pajaros, un cambio pequeño pero calido. Sr. Nguyen Le - Personal verde - compartido: "13 años de trabajo, nunca he visto ninguna comida bien preparada y cariñosa. La deliciosa comida, tanto los lideres como el sindicato hablaron con el trabajador, nos hizo sentir respetados, realmente interesados".
La Sra. Tran Thi Thu Thuy - Vicepresidenta de la Union de base de base de Khanh Hoa Salanganes'nest Company - dijo: "La comida es una oportunidad para apretar el espiritu de solidaridad interna. Desde entonces, la productividad y la eficiencia tambien mejoran significativamente". El valor de cada arroz aqui es de 30,000 a 50,000 VND, con apoyo directo del sindicato. Lo mas importante es que el sindicato monitorea activamente la calidad y la composicion nutricional de cada comida, mostrando un cambio claro en el pensamiento para los trabajadores.
O en Da Nang, la "comida sindical" organizada por el sindicato de parques de alta tecnologia y los parques industriales ha dejado una profunda impresion en los corazones de cientos de trabajadores de Liwayway Food Industry Co., Ltd.
Con comidas especiales que incluyen fideos de carne de res, leche y postres, el programa no solo satisface las papilas gustativas sino que tambien nutre solidaridad. La Sra. Pham Thi Huong, una trabajadora con mas de 10 años con la fabrica, se conmovio a decir: "Hoy no solo somos deliciosos, sino que tambien escuchamos y comparten. La comida de hoy es muy diferente, tiene afecto".
294 comidas no son solo numeros. Es 294 oportunidades para que los trabajadores sientan que son una parte importante del colectivo, respetuoso y acompañante. Es ese pensamiento el que ha contribuido a crear un ambiente de trabajo mas seguro, mas amigable y efectivo.
La "comida sindical" es solo parte de la historia de innovacion. En la ciudad de Ho Chi Minh, la Confederacion Laboral de la Ciudad ha implementado 10 grupos de tareas clave en el espiritu de la resolucion, incluidos muchos modelos innovadores, como el "" Casas de autogestion de los trabajadores autogestionadas "," VND 0 mercados "," arroz de cajero automatico "o" autobus de supermercados sindicales "para llevar bienes esenciales en la temporada de traduccion.
Segun el lider del Distrito 7, el "pensamiento innovador" no es un concepto general, sino una forma de tomar la iniciativa de "ir a cada callejon, escribir cada posada", escuchar y actuar para los trabajadores de una manera oportuna y practica.
Uno de los requisitos urgentes de la Resolucion 02 es mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en el sector no estatal, especialmente las empresas invertidas en el extranjero (IED) y los hogares comerciales individuales.
La Federacion Laboral de la provincia de BAC Ninh, donde cientos de miles de trabajadores en las zonas industriales, han construido una estrategia "que comenzo desde la posada" para acercarse y movilizar a los trabajadores para participar en los sindicatos. El Sr. Nguyen Van Manh, un trabajador de Jahwa Vina Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park), compartio: "Al principio, pense que el sindicato era solo una organizacion formal, pero despues de ver actividades de asesoramiento legal, apoyando a los trabajadores con accidentes laborales, cuidando a los trabajadores fuera de casa, decidi registrarme para participar".
El sindicato de zonas industriales de Dong Nai, que ha establecido mas de 200 grupos de asesoramiento legal movil, consulto y apoyo directamente a mas de 5,000 trabajadores para resolver disputas contractuales, deuda salarial, accidentes laborales.
Ademas, el modelo de "asesoramiento legal movil" de una federacion laboral larga tambien es muy solidaria por los trabajadores.La Sra. Nguyen Thi Hoa, una trabajadora de Cau Tre Co., Ltd., dijo: "Anteriormente habia muchas historias de descontento en mi compañia no se atrevieron a hablar, ahora consultadas por funcionarios sindicales, conocemos nuestros derechos".
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Los objetivos especificos que planteo la resolucion 02 son: para 2025, esforzandose por tener 13.5 millones de miembros sindicales; La mayoria de las empresas con 25 trabajadores y trabajadores o mas tienen sindicatos; Se esfuerza por el 80% o mas de empresas y unidades que organizan la Union para firmar el acuerdo laboral colectivo. Para 2030, esforzandose por tener 16.5 millones de miembros sindicales; En ausencia de una organizacion representativa, la mayoria de los trabajadores se reunen y participan en una serie de actividades del sindicato vietnamita. Se esfuerza por el 85% o mas de empresas y unidades con sindicatos para firmar un acuerdo laboral colectivo. Para 2045, la mayoria de los trabajadores en la base eran miembros del sindicato vietnamita; El 99% de las empresas y las unidades tienen sindicatos firmados con acuerdos laborales colectivos.
El numero de 13.5 millones de miembros en 2025 no es simple. Especialmente en los primeros 6 meses de 2025, los niveles sindicales se centraron en realizar "tareas dobles": ambas realizando la tarea clave, regularmente bajo el programa de trabajo anual e implementar las instrucciones de la Central para organizar el aparato simplificado. Sin embargo, se admitieron casi 500,000 nuevos miembros, 2,369 sindicatos de base se establecieron como una figura muy impresionante.
En la 12ª Conferencia del Presidio de la Federacion Laboral de Vietnam (Sesion XIII) se acaba de celebrarse el 2 de febrero de 2025, se enfatizo el contenido: "El desarrollo de los miembros sindicales no solo es un indicador de cantidad sino tambien una accion especifica para construir una organizacion sindical fuerte, asociada con la participacion en la construccion de partidos, cuidar los beneficios para los trabajadores".
El enfoque de las empresas, movilizando el establecimiento de sindicatos en el contexto de racionalizar el aparato muestra la valentia, el sentido de responsabilidad y el papel pionero de los funcionarios sindicales en todos los niveles a pesar de la disminucion de los recursos humanos, la carga de trabajo aumenta. Esta es una base importante para que el sindicato vietnamita continue implementando con exito la resolucion 02 del Politburo sobre "Organizacion y operacion del sindicato vietnamita en la nueva situacion".
En la nueva situacion, es necesario continuar promoviendo nuevas innovaciones y nuevas formas. Por ejemplo, algunos sindicatos de base en la ciudad de Ho Chi Minh, Binh Duong tambien aprovechan las redes sociales, herramientas de IA como chatear para comunicarse, escribir articulos, crear imagenes rapidamente, ahorrar tiempo pero aun efectivos. O en Hai Phong, la experiencia y las soluciones de la Federacion de Trabajo de la Ciudad de Hai Phong son: los funcionarios sindicales coordinan con agencias de seguros sociales, autoridades locales, realizadas revisiones a traves de muchos "canales" para comprender el numero de trabajadores que pagan el seguro social, determinando asi la diferencia entre el numero de trabajadores reales y el numero de miembros sindicales en la misma unidad de la Union. Por lo tanto, movilizar a los trabajadores para unirse a los sindicatos y establecer a los sindicatos de base en negocios estables. A mediados de abril de 2025, Hai Phong ha desarrollado 11,000 miembros, un aumento del 30% durante el mismo periodo en 2024 y establecio 64 base de base.
En el contexto de todo el sistema politico para promover la reforma del aparato, la Organizacion Sindical de Vietnam esta ingresando al periodo clave de implementacion de la Resolucion No. 02-NQ/TW del Politburo sobre "Innovacion de la organizacion y operacion de Vietnam Sindicato en la nueva situacion". Uno de los mayores desafios hoy en dia es como optimizar la organizacion y desarrollar fuertemente a los miembros del sindicato, especialmente en el sector no estatal. Este no es solo un objetivo administrativo, sino un problema estrategico y de supervivencia de los sindicatos en el periodo de modernizacion y feroz competencia de pensamiento.
Existe el hecho de que muchas localidades muestran que las fuerzas del distrito y la industria se simplifican. Al mismo tiempo, el sindicato de base, especialmente en la IED y las empresas privadas, carece de recursos humanos y experiencia, a menudo a cargo. La presion para llegar a las empresas, organizar propaganda, movilizar el establecimiento de sindicatos de base y retener a los miembros se vuelve cada vez mas pesado.
El problema es: mas cosas pero las personas son menores, mientras que el objetivo de dar crecimiento sindical es cada vez mas alto. Esto requiere un cambio fundamental en el metodo de organizacion y operacion de sindicatos en todos los niveles. Se puede ver claramente: el crecimiento de los miembros del sindicato ya no es una tarea separada del sindicato superior, sino la responsabilidad directa de cada funcionario sindical de base: el "mas cercano a los trabajadores, el trabajo".
En la nueva situacion, la nueva tarea requiere la valentia de la organizacion sindical y los funcionarios sindicales. Aminar el aparato no significa racionalizar la responsabilidad. En contraste, en el periodo actual, la organizacion sindical necesita mas valentia, profesionalismo y eficiencia que nunca. Los funcionarios sindicales de base deben transmitirse por habilidades de capacitacion, herramientas de apoyo y, sobre todo, el entorno de accion creativo y flexible. En particular, es necesario cambiar el pensamiento del pensamiento, no esperar a que los trabajadores vengan al sindicato, pero deben tomar la iniciativa de llegar a los trabajadores, tanto en forma directa como en tecnologia digital. Al mismo tiempo, construir una red de "colaboradores sindicales" en la empresa, aprovechando la fuerza interna de los trabajadores para hacer un puente para propagar, cuidar y desarrollar miembros sindicales. En particular, realizando una transformacion integral aplicando software de gestion de la Union, herramientas de comunicacion automatica, digitalizando el proceso de organizacion ... para "trabajar mas con menos personas".
Con la determinacion y los esfuerzos para superar las dificultades y los desafios, la organizacion sindical tiene como objetivo lograr los objetivos que resolucion 02 del Politburo emitido hace 4 años, continuando afirmando el papel irremplazable en el proceso de industrializacion, modernizacion y el pais.
