Restablecer la fuerza laboral con viajes de vacaciones significativos
El Sr. Nguyen Huy Sang, presidente del sindicato de base de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long, Hanoi), dijo que del 30 de junio al 2 de julio, la empresa organizará vacaciones para unos 1.200 miembros del sindicato y trabajadores.
Para crear condiciones para que un gran número de trabajadores participen pero aún así garanticen las actividades de producción, el Comité Ejecutivo del Sindicato ha asesorado y coordinado con las empresas para construir hasta 11 tours turísticos nacionales e internacionales. Los trabajadores pueden elegir muchos destinos como Cua Lo (Nghe An), Sam Son (Thanh Hoa), Ha Long (Quang Ninh), Hanoi o tours internacionales a Yunnan, Guangxi (China).
No solo diversificando las opciones, el sindicato también asesora a las empresas para que apoyen con 2 millones de VND/persona, y al mismo tiempo extrae 500.000 VND/persona adicionales de los fondos sindicales para reducir la carga de costos para los miembros del sindicato.
Además, el sindicato se coordina con los departamentos y oficinas para organizar un horario de vacaciones razonable antes y después del viaje para que los trabajadores tengan tiempo para descansar y recuperar la salud antes de volver al trabajo. La empresa también dispuso autobuses para recoger y dejar al 100% de los participantes desde casa hasta el punto de reunión y viceversa después de que terminen las vacaciones, ayudando a los trabajadores a participar en el programa con tranquilidad.
Según el Sr. Nguyen Huy Sang, las vacaciones no son simplemente actividades de bienestar, sino también una oportunidad para que los trabajadores restablezcan su fuerza laboral después de muchos meses de trabajo continuo, preparándose mental y energéticamente positivamente para la siguiente etapa de producción.
El Sr. Nguyen Thanh Tam ha estado asociado durante 20 años con Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., y su esposa también ha trabajado en la empresa durante 18 años. La pareja participó en un viaje de 3 días y 3 noches a Yunnan (China) organizado conjuntamente por la empresa y el sindicato.
Su grupo consta de 4 coches con unas 35 personas cada uno. Después de recibir el apoyo financiero de la empresa y el sindicato, cada miembro solo necesita pagar unos 1,4 millones de VND adicionales para tener un viaje completo.
Según el Sr. Tam, cada año la empresa organiza programas de vacaciones con espíritu voluntario, creando condiciones para que los trabajadores elijan destinos adecuados. Para él, esta no es solo una oportunidad para descansar y regenerar la fuerza laboral después de un período de trabajo estresante, sino también una oportunidad para que los colegas se unan y compartan más entre sí fuera del entorno de la fábrica.
Después de cada viaje, me siento más relajado, tengo más energía para volver al trabajo. Lo que más aprecio es la preocupación de la empresa y el sindicato por los empleados. Precisamente estos regímenes de atención prácticos nos han dado más motivación a mi esposa y a mí para estar tranquilos y asociados con la empresa durante casi dos décadas", compartió el Sr. Tâm.
Vincular el colectivo, construir bienestar sostenible
No solo tienen el significado de vacaciones, sino que los programas turísticos organizados por los sindicatos también se han convertido en un puente para conectar colectivos, construir la cultura corporativa y retener a los trabajadores.
El Sr. Phan Thanh Hai - Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoi) dijo que el programa turístico de 2026 se implementó desde finales de abril y se dividió en muchas fases para que alrededor de 1.300 trabajadores tuvieran la oportunidad de participar sin afectar las actividades de producción de la fábrica. En 2026, la empresa planea organizar 23 viajes turísticos para alrededor de 5.000 personas, incluidos familiares, con un costo de alrededor de 6 mil millones de VND.
Desde principios de año, el Comité Ejecutivo del Sindicato ha coordinado proactivamente con el departamento de personal para encuestar las aspiraciones de los trabajadores sobre el tiempo, el lugar y la forma de organización. Sobre esa base, el sindicato asesoró en la elaboración de un plan presupuestario y convenció a la Junta Directiva para que aprobara un paquete de apoyo del 100% de los fondos para todos los funcionarios y empleados.
Paralelamente a eso, está la selección de agencias de viajes de renombre, la preparación completa de planes logísticos, seguros y médicos para garantizar la seguridad de los trabajadores durante todo el viaje.
Según el Sr. Phan Thanh Hai, el mayor valor de los viajes radica en ayudar a los trabajadores a descansar realmente después de un período de trabajo estresante, al tiempo que crea oportunidades para que los departamentos interactúen, participen en actividades colectivas, eliminen la distancia en el entorno laboral y fortalezcan la coordinación después de regresar a la fábrica.
Cuando los trabajadores sienten la preocupación y el cuidado prácticos de las empresas y los sindicatos, tendrán más confianza, se unirán a largo plazo y estarán dispuestos a acompañar a las empresas", compartió el Sr. Hai.
En la Compañía Anónima de Inversión Textil Impulse Fashion Thien An Phuc (ciudad de Hue), el sindicato también se coordinó con la Junta Directiva para organizar un programa de picnic de verano 2026 en la playa de Hai Duong (Hue) para todos los funcionarios y empleados.
El programa se divide en 3 fases con muchas actividades de teambuilding, juegos colectivos y noches de intercambio cultural, creando un espacio relajante, fortaleciendo el espíritu de solidaridad entre los miembros del sindicato y los trabajadores.
La realidad en muchas empresas muestra que las vacaciones están superando cada vez más el significado de una simple actividad de bienestar. Con el acompañamiento y el asesoramiento de la organización sindical, esta se ha convertido en una solución práctica para cuidar la vida espiritual, regenerar la fuerza laboral, fortalecer la cohesión en el colectivo y construir una base de bienestar sostenible, contribuyendo a retener a los trabajadores y promover el desarrollo a largo plazo de las empresas.
