Según el Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en los últimos años, el número de trabajadores y empleados que son minorías étnicas y de las zonas montañosas que participan en el mercado laboral ha aumentado constantemente, concentrándose en los parques industriales y las zonas llanas desarrolladas.
Los sindicatos de todos los niveles han implementado muchas soluciones para la propaganda, la movilización, la reunión y el cuidado, el apoyo, ayudando a los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas a acceder e integrarse pronto en el entorno de producción industrial y negocios moderno, superar las dificultades de vivienda, lugares de estudio para los niños, participar en actividades colectivas y disfrutar de los valores culturales espirituales.
Sin embargo, en comparación con el nivel general, los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas todavía enfrentan dificultades para participar en el mercado laboral y establecerse.
La mayoría no han sido capacitados vocacionalmente, carecen de habilidades para la vida, se adaptan lentamente al entorno de producción industrial y negocios de servicios modernos; todavía existen barreras para acceder e integrarse en la cultura, la vida con los colegas y el nuevo entorno; el estilo de trabajo y la disciplina laboral deben mejorarse; los ingresos no son altos, la gestión financiera y la organización de la vida no son científicas, todavía existen riesgos potenciales; dificultades para acceder a los servicios de educación, salud, cultura - entretenimiento, especialmente la vivienda; en casos excepcionales, hay casos de abusos sociales, violaciones de la ley.
Implementando las directrices y políticas del Partido y el Estado para las regiones de minorías étnicas y montañosas, con el lema "No dejar a nadie atrás", implementando la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, con el fin de cuidar y apoyar de manera oportuna y efectiva a los trabajadores y empleados que enfrentan dificultades en general, especialmente los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas, el Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicita a las Federaciones Laborales Provinciales, Municipales, sindicatos industriales centrales, sindicatos de grupos y corporaciones afiliadas que implementen seriamente las siguientes tareas:
Sobre la base de revisar la lista de miembros del sindicato y trabajadores en dificultades, elaborar una lista de miembros del sindicato y trabajadores que sean minorías étnicas y montañosas para tener políticas y soluciones específicas y prácticas de atención y apoyo sobre la base de profundizar en la comprensión, capturar los pensamientos, necesidades y aspiraciones legítimas.
Promover, movilizar y apoyar a los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas para que tengan confianza y se integren audazmente en el nuevo entorno laboral y de vida; cultivar el estilo de trabajo, cumplir con la disciplina laboral y la conciencia del cumplimiento de la ley; decir no a las drogas y los males sociales; cuidar, proteger y mejorar la salud, limitar el consumo de alcohol y otros estimulantes.
Apoyar y ayudar directamente a los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas en la firma de contratos laborales, comprender las políticas y leyes relacionadas con los derechos en las relaciones laborales; apoyar el alquiler de viviendas, el acceso a viviendas sociales; ayudar a encontrar escuelas para que sus hijos estudien, lugares para exámenes médicos, préstamos de crédito. Cuidar, proteger y apoyar oportunamente a los trabajadores y empleados en dificultades, que violan sus derechos, que reciben salarios bajos.
Orientar a los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas sobre las habilidades para organizar la vida familiar, las habilidades para trabajar en equipo, las habilidades para participar en actividades colectivas, las habilidades para gestionar las finanzas para asegurar gastos económicos y para el propósito correcto. Promover para que los miembros del sindicato y otros trabajadores comprendan, compartan, se unan, apoyen y participen en todas las actividades con los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas. Absolutamente no discriminar ni tratar en todas las actividades.
Organizar activamente actividades culturales y deportivas, actividades de experiencia colectiva, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores que son minorías étnicas y montañosas a participar; honrar los valores culturales, alentar a los trabajadores y empleados a trabajar y producir con entusiasmo. Los lugares con muchos trabajadores que son minorías étnicas y montañosas deben fomentar la organización de festivales culturales y deportivos para trabajadores que son minorías étnicas y montañosas, atrayendo la participación de un gran número de otros trabajadores.
Asesorar proactivamente a los comités del partido y a las autoridades locales sobre políticas de apoyo y atención a los trabajadores y empleados en general y a los trabajadores y empleados que son minorías étnicas y montañosas en particular.
El Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicita al comité permanente de los sindicatos afiliados que implemente inmediatamente las tareas anteriores, creando un cambio claro en el contenido de este trabajo. Informar sobre los resultados de la implementación al Comité de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam antes del 1 de octubre de 2026...
