Leer páginas de libros, abrir la vida

Hace un año, el minero Pham Dinh Duan fue galardonado con el título de Héroe del Trabajo. Este no es solo un honor para él personalmente, para los mineros, sino también una prueba del espíritu de aprendizaje, un ejemplo de inspiración intensa.

Entre los 13 individuos y colectivos honrados en el programa "Gloria de Vietnam XXI en 2025" dirigido por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, organizado por el periódico Lao Dong con el tema "Orgullo y Aspiración", el minero Pham Dinh Duan es un personaje bastante especial: Un ejemplo de alguien que ha ascendido de minero a jefe de equipo de producción ejemplar, no solo exitoso en el trabajo gracias a la perseverancia y la determinación, sino también gracias al amor por la lectura, el aprendizaje continuo a través de cada libro.

Pham Dinh Duan, un joven nacido y criado en el campo de Thai Binh (ahora provincia de Hung Yen), inicialmente no tenía muchas orientaciones claras para su carrera. Pero una frase de su tío que trabajaba como minero cambió todo. "¡Tan alto y fuerte, si no sabes qué profesión elegir, ve a Quang Ninh a trabajar en la mina!" - esa sencilla frase fue como un hito importante que llevó a Duan a entrar en una tierra llena de desafíos pero también muy gloriosa de la industria minera.

En 2003, cuando tenía solo 20 años, Duẩn dejó su tierra natal y se mudó a Quảng Ninh para comenzar a aprender la minería. Aunque era la primera vez que entraba en la tierra, no pudo evitar sentirse abrumado por la atmósfera sofocante, la oscuridad y el ruido de las máquinas. Pero poco después, Duẩn se dio cuenta de que este era el lugar donde necesitaba ser persistente, aprender y desarrollarse.

Aunque el trabajo en la mina es arduo y peligroso, Duẩn nunca se rinde. Aprende no solo a través de la experiencia práctica sino también a través de libros profesionales. Los libros no solo le han ayudado a comprender mejor el trabajo, sino que también le han abierto métodos de trabajo más efectivos, ayudándole a superar los duros desafíos aquí.

A lo largo de su trayectoria laboral, Duẩn ha aprendido y desarrollado continuamente. No solo es un trabajador excelente, sino también un pionero en la mejora de las técnicas mineras. Sus iniciativas no solo hacen que el trabajo sea más seguro y eficiente, sino que también ayudan a aumentar la productividad laboral. Compartió: "Leer libros me ayuda a ver el trabajo de una manera diferente, a aprender cosas en las que nunca había pensado. Sin conocimiento, sin libros, no podría completar grandes proyectos".

De minero, Pham Dinh Duan se convirtió en jefe de equipo de producción, el jefe de un equipo de mineros. Siempre recuerda que para que su equipo sea fuerte, cada individuo en el equipo debe ser fuerte. Por lo tanto, comparte constantemente conocimientos y experiencia con sus colegas, especialmente con los nuevos mineros. No solo enseña teoría, sino que también "les enseña de la mano", ayudándoles a ser más firmes en el trabajo.

El Sr. Duẩn compartió que cada vez que ve a los jóvenes trabajadores progresando y madurando es la mayor felicidad para él. Los libros y documentos que lee le han ayudado a transmitir conocimientos de una manera fácil de entender y eficaz, ayudando así a sus compañeros de equipo a tener más confianza en el trabajo. Sus iniciativas no solo cambian los procesos de trabajo, sino que también ayudan a aumentar la productividad laboral y garantizar la seguridad de los trabajadores.

El Sr. Duẩn no solo es una persona con muchos años de experiencia trabajando bajo tierra, sino también una persona que siempre busca y crea en el trabajo. Precisamente gracias al conocimiento de los libros, ha podido crear soluciones técnicas para ayudar a la empresa a mejorar los procesos de producción, garantizar la seguridad laboral y mejorar la eficiencia del trabajo. Destaca la invención de un nuevo método de explotación, que ayuda a aumentar la producción y al mismo tiempo proteger el medio ambiente.

El libro no solo es una herramienta de aprendizaje, sino también una fuente de motivación para ayudar a Duẩn a superar todos los desafíos. En los momentos de fatiga y estrés después de cada larga jornada laboral, encuentra alegría y relajación en las páginas del libro. Cree que los libros le ayudan a reconsiderar su vida y trabajo y le aportan nuevas ideas. Los libros especializados le han ayudado a analizar las situaciones en el trabajo, tomando así las decisiones correctas.

El viaje de un minero normal a un excelente jefe de producción de Pham Dinh Duan es una clara prueba de que leer libros no solo le ayuda a mejorar su nivel profesional, sino que también le ayuda a superar los desafíos en su profesión. No solo es un buen minero, sino también una persona responsable que siempre inspira a sus colegas.

El Héroe del Trabajo Pham Dinh Duan afirmó que no hay camino hacia el éxito sin aprendizaje y desarrollo continuos, y los libros son el valioso compañero en ese camino.

Hubo un período en el que, cuando la tecnología de la información comenzó a explotar, aparecieron muchos tipos nuevos de entretenimiento, lo que hizo que muchas personas pensaran: Los libros pierden su lugar, la lectura de libros se vuelve un lujo, especialmente para los trabajadores que necesitan horas extras para tener ingresos adicionales y asegurar sus vidas.

Pero la realidad demuestra que el aumento del conocimiento hace que el camino hacia el éxito de cada persona sea más corto, más rápido y menos costoso en sudor y esfuerzo. Por lo tanto, la cultura de la lectura sigue desempeñando un papel extremadamente importante, especialmente para los trabajadores y empleados. Aunque la tecnología aporta muchas comodidades en el aprendizaje y el acceso a la información, mantener y desarrollar la cultura de la lectura contribuye de manera importante a mejorar la calidad de la vida espiritual y el desarrollo de las habilidades profesionales de los trabajadores. La cultura de la lectura no solo es un puente para ayudar a los trabajadores a acceder a nuevos conocimientos, sino que también contribuye a mejorar la productividad laboral y crear motivación para el desarrollo personal, trayendo cambios positivos a la sociedad.

La cultura de la lectura tradicional ha existido durante mucho tiempo en la vida de los trabajadores. Anteriormente, los trabajadores accedían principalmente a la información a través de periódicos, libros y reuniones e intercambios directos. En los sindicatos, fábricas y empresas, se organizan librerías de trabajadores para crear oportunidades para que los trabajadores encuentren libros útiles para leer, desarrollando así la inteligencia y mejorando la conciencia sobre el trabajo, la profesión y la sociedad. Las discusiones sobre libros y las actividades culturales en las instalaciones laborales ayudan a los trabajadores no solo a tener conocimientos profesionales, sino también a formar carácter y espíritu de solidaridad.

Sin embargo, en el contexto de la revolución industrial 4.0, donde la tecnología y la automatización se están desarrollando cada vez más, la forma tradicional de leer libros está siendo gradualmente reemplazada por los medios electrónicos. Internet, los teléfonos inteligentes y las aplicaciones de lectura electrónica se están convirtiendo en las principales herramientas para que los trabajadores accedan a la información. Sin embargo, la cultura de la lectura no ha disminuido en absoluto, sino que, por el contrario, se ha elevado y ha experimentado un cambio en la forma de abordar el conocimiento.

La tecnología ha facilitado la lectura más que nunca. Con el desarrollo de plataformas de libros electrónicos, aplicaciones de lectura y materiales en línea, los trabajadores pueden acceder a una rica fuente de materiales incluso cuando no tienen la oportunidad de ir a la biblioteca o a las estanterías de los trabajadores. Los programas de formación en línea, los cursos gratuitos, los audiolibros y los videos de orientación son recursos interminables que los trabajadores pueden consultar en cualquier momento y en cualquier lugar.

Sin embargo, la conveniencia de la tecnología también crea no pocos desafíos. Si bien los trabajadores pueden descargar fácilmente libros a sus teléfonos y leerlos en cualquier momento, la falta de clasificación de la información o el acceso a demasiadas fuentes de información de baja calidad pueden hacer que los trabajadores estén "sobrecargados" con una cantidad innecesaria de información, afectando su capacidad para absorber y aplicar en el trabajo.

Este problema plantea una pregunta importante: ¿Cómo hacer que los trabajadores sepan cómo seleccionar la información?

útil y mantener el hábito de leer libros ayuda a desarrollarse en la era digital?

La biblioteca sindical es la respuesta a este problema y se ha convertido en una "mano que conecta" el conocimiento con los trabajadores y empleados. Con el objetivo no solo de mejorar la vida material sino también de cuidar la vida espiritual, los modelos de bibliotecas en las empresas han contribuido de manera importante a la formación de hábitos de lectura, el desarrollo personal y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

Con el fuerte desarrollo de la industria, las librerías construidas por el Sindicato no solo son un lugar para almacenar libros y periódicos, sino también un puente para que los trabajadores accedan al conocimiento, las habilidades para la vida y los conocimientos útiles. Muchas empresas en parques industriales, especialmente en Hai Phong, han mantenido el modelo de bibliotecas de trabajadores y rincones de lectura amigables.

Un ejemplo típico es Brother Vietnam Industry Co., Ltd., una biblioteca de trabajadores que se estableció en 2011 con más de 1.200 títulos de libros. El espacio tranquilo de la biblioteca está ubicado dentro del recinto del área de entretenimiento de la residencia, creando condiciones para que los trabajadores aprovechen el tiempo de descanso para leer libros y mejorar sus conocimientos. Una trabajadora de la empresa, compartió: "Cada vez que tengo tiempo libre, voy a la biblioteca a pedir prestados libros para leer. Hay muchos tipos de libros útiles que me ayudan a relajarme y aprender muchas cosas nuevas".

En un entorno de trabajo duro, los trabajadores a menudo tienen dificultades para mantener el desarrollo mental. Sin embargo, la biblioteca sindical les ha ayudado a encontrar alegría y relajación a través de los libros. Cada mes, alrededor de 200 trabajadores acuden a la biblioteca de la empresa para leer libros y tomar prestados para llevar a casa. Los libros no son solo entretenimiento, sino que también contienen lecciones sobre habilidades profesionales, cuidado de la salud, habilidades de comunicación y muchos otros temas útiles.

La biblioteca de la empresa no solo sirve a las necesidades de entretenimiento, sino que también es un lugar para ayudar a los trabajadores a mejorar sus conocimientos, ayudarles a mejorar sus habilidades y ascender en el trabajo. Esto es parte de los esfuerzos para mejorar la vida espiritual de los trabajadores", dijo el líder de la empresa.

No solo se detienen en el suministro de libros, muchas empresas también amplían las librerías sindicales con el objetivo de atraer la participación de los trabajadores en actividades culturales de lectura. En Synztec Vietnam Co., Ltd. en Hai Phong, las librerías sindicales se han desarrollado de casi 100 títulos iniciales a más de 3.000 libros en solo unos años. Los libros aquí son muy diversos, desde libros de derecho, habilidades, arte de la conducta hasta obras literarias vietnamitas y extranjeras.

Según el Presidente del Sindicato de Synztec Company, la necesidad de leer libros de los trabajadores es muy grande, y la construcción de la biblioteca sindical ha satisfecho esta necesidad. "La biblioteca sindical no solo ayuda a los trabajadores a entretenerse durante las pausas para el almuerzo, sino que también proporciona los conocimientos necesarios para que se desarrollen. Cada vez que los trabajadores toman prestados libros para llevar a casa, no solo traen páginas de libros, sino también nuevos conocimientos, mejorando sus propias capacidades".

Además de servir a los trabajadores, la biblioteca del Sindicato tampoco olvida cuidar a las generaciones futuras. Muchas empresas han añadido libros infantiles para los hijos de los trabajadores, ayudándoles a tener la oportunidad de acceder al conocimiento desde una edad temprana. Las bibliotecas infantiles no solo contienen cómics y libros educativos, sino que también son excelentes herramientas para que aprendan y exploren el mundo que les rodea.

En Synztec Co., Ltd., la estantería infantil se ha ampliado y actualizado con cientos de títulos de libros, ayudando a los niños a tener un verano útil. Un trabajador con un hijo pequeño, compartió: "Los libros para los niños son realmente útiles. Leer libros ayuda a los niños a desarrollar el pensamiento y reducir el uso de teléfonos, protegiendo así la salud de los niños".

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El escritor Y Ban compartió que: "Los libros son siempre necesarios, especialmente para los trabajadores". Según el escritor, mantener el hábito de leer libros ayuda a los trabajadores a mejorar su comprensión de su profesión y campo de trabajo. Los libros especializados, los documentos de investigación o los artículos en profundidad ayudan a los trabajadores a comprender mejor los procesos de producción, las nuevas técnicas, las iniciativas de mejora tecnológica, mejorando así la productividad laboral y la calidad del trabajo. Además, los trabajadores pueden aprender de los modelos exitosos de la industria para aplicarlos a su trabajo, contribuyendo al desarrollo general de la empresa.

La cultura de la lectura no solo ayuda a los trabajadores a adquirir conocimientos, sino que también les ayuda a desarrollar el pensamiento creativo. Obras literarias, libros sobre habilidades blandas o artículos sobre gestión y liderazgo pueden ayudar a los trabajadores a formar la capacidad de pensamiento crítico, trabajo en equipo y gestión del tiempo. Estas habilidades son esenciales en el entorno industrial moderno, donde la creatividad y la capacidad de resolución de problemas juegan un papel importante.

Leer libros también es una excelente herramienta para crear motivación para los trabajadores en el trabajo. Los libros sobre el desarrollo personal, sobre ejemplos de trabajo que superan las dificultades despertarán en ellos la creencia en su capacidad y fuerza. Al mismo tiempo, la cultura de la lectura ayuda a los trabajadores a encontrar consuelo y aliento en tiempos difíciles, ayudándoles a superar los desafíos y mantener el esfuerzo en el trabajo", dijo la escritora Y Ban. "Además de mejorar el conocimiento profesional, la cultura de la lectura también tiene un efecto positivo en la vida espiritual de los trabajadores. El trabajo duro y el largo tiempo de trabajo pueden hacer que los trabajadores se cansen y se estresen, pero un buen libro puede ayudarlos a relajarse y regenerar energía. En particular, los libros sobre psicología, sobre temas sociales ayudarán a los trabajadores a tener una visión más amplia de la vida, reducir el estrés y la presión laboral".

En un entorno de trabajo moderno, aumentar los libros y periódicos para los trabajadores es responsabilidad de los líderes empresariales y la organización sindical de base. Especialmente los libros sobre derecho, los libros sobre política y habilidades para la vida.

Además de las empresas que hacen un buen trabajo llevando libros a los trabajadores, construyendo estanterías sindicales, todavía hay muchos lugares donde este tema no ha recibido atención. La Directiva 58-CT/TW emitida el 10 de enero de 2026 por el Secretariado sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores en la nueva situación ha mirado directamente al problema "Además de los resultados logrados, todavía existen algunas limitaciones y deficiencias como: Algunas agencias, unidades, empleadores, organizaciones sindicales no han prestado atención completa y adecuada y no han coordinado estrechamente en la organización del trabajo de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores; el contenido todavía está disperso, los métodos y formas todavía son monótonos, administrativos, la persuasión no es alta".

Por lo tanto, el Secretariado solicitó: "El trabajo de propaganda y educación se centra en equipar a los trabajadores con contenidos básicos sobre la política y el pensamiento de Ho Chi Minh; la línea y los puntos de vista del Partido; las políticas y leyes del Estado; la tradición patriótica, la aspiración al desarrollo, el espíritu de unidad, la voluntad de autosuficiencia, la autosuficiencia, el orgullo nacional, mejorando así la valentía política, la conciencia de clase, la conciencia del cumplimiento de la ley, el estilo industrial y la cultura obrera; al mismo tiempo, consolidar la confianza de los trabajadores en el liderazgo del Partido, fomentar el patriotismo, la responsabilidad ciudadana, mejorar la capacidad de identificar puntos de vista erróneos, hostiles, actos de aprovechamiento, incitación, causando inestabilidad en las relaciones laborales y el orden social.

La educación jurídica se centra en las regulaciones directamente relacionadas con los derechos y obligaciones de los trabajadores; mejorar la capacidad de acceso a la ley, la conciencia de proteger los derechos e intereses; la capacidad de participar en el diálogo, la negociación colectiva y la supervisión de la aplicación de la ley en las empresas".

La directiva también establece claramente: "Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben coordinar, dialogar y negociar proactivamente con los empleadores para organizar el tiempo adecuado, los lugares convenientes y apoyar los recursos necesarios para el trabajo de propaganda y educación. Resumir, evaluar, elogiar y replicar oportunamente los buenos modelos y las formas efectivas de hacer las cosas".

Por primera vez, hay una directiva muy clara del Partido sobre el tiempo dedicado al estudio y la adquisición de conocimientos de los trabajadores. La Directiva 58 requiere: " Institucionalizar la regulación de que cada año los empleadores son responsables de organizar y dedicar un total de al menos 8 horas de trabajo remuneradas para que los trabajadores participen en actividades de propaganda, educación política, ideológica y legal en las empresas".

La Directiva 58 abre nuevas oportunidades de aprendizaje para los trabajadores. Además, es necesario seguir promoviendo el movimiento de autoaprendizaje, autolectura y autocompletación vinculado al aprendizaje de por vida, que es el factor para construir una fuerza laboral con conocimientos, habilidades, que sepa aplicar y dominar la tecnología.

El libro contribuirá de manera importante a este problema porque el valor de cada página del libro, cada libro de hoy abrirá una vida exitosa y mejor en la que el Héroe del Trabajo Pham Dinh Duan es la llama que inspira más claramente.