La aplicacion ha entusiasmado a la comunidad tecnologica, siendo comparada con ChatGPT o incluso llamada la segunda DeepSeek. Pero detras de esa emocion hay una onda subyacente: el miedo a quedarse atras, a quedarse atras, el miedo a ser obsoleto.
El vago miedo no solo, Fobo ahora esta claramente en cada profesion de la vida social. Quien ya no es la herramienta del futuro, se ha convertido en el presente. Desde el reclutamiento, las finanzas hasta la educacion, la tecnologia de inteligencia artificial esta regenerando la forma en que trabajamos. Una encuesta rapida realizada en Singapur en junio de 2024 mostro que mas de la mitad del trabajo utilizado en el trabajo y se les pidio a 9/10 personas, sintieron la presion de ser "competente".
El sector financiero es el que mas ha visto el cambio. Segun un informe de 2024 de la consultora estrategica global Accenture, el 73% de los trabajos en el sector bancario podrian verse afectados por la IA. En Singapur, el banco DBS planea reducir 4.000 empleados en tres años debido a que las tareas pueden ser mas automatizadas gracias a la IA. Mientras tanto, en China, la IA se usa para otorgar credito, analizar inversiones y ofrecer servicios financieros personales rapidamente. El cambio es inevitable - y se acelera.
El espacio generacional en la era digital
Todos estan profundizando la distancia digital entre generaciones. Con Gene Z (generacion de jovenes nacidos en 1997 - 2012), AI Chatbot o la aplicacion de creacion fotografica es solo un asunto diario. Casi el 90% de los estudiantes universitarios en el Reino Unido usan las pruebas, mientras que los jovenes menores de 30 años en los EE. UU. Aplican regularmente el chatbot de IA al trabajo, segun una encuesta realizada por el Centro de Investigacion Pew a principios de febrero de 2025.
En general, la generacion Z es la que mas facilmente se adapta y adopta la tecnologia de la IA. Pero para las generaciones mayores, especialmente las que tienen mas de 40 años, la carrera por seguir el ritmo de la tecnologia es cada vez mas agotadora.
Asi que la fobia dejo de ser una sensacion vaga y se convirtio en una realidad. Una encuesta de Gallup, una consultora y analista con sede en Estados Unidos, muestra que la sensacion de estar rezagado tecnologicamente esta en su nivel mas alto. Mas de la mitad de los trabajadores encuestados cree que su trabajo cambiara significativamente en los proximos cinco años. Para muchas personas, la descripcion de su trabajo hoy en dia es muy diferente a la de hace unos años, y sus roles y responsabilidades en el trabajo tambien han cambiado.
No es extraño que muchos se sientan escepticos de sus capacidades. Cuando no estas realmente familiarizado con la nueva tecnologia, y las viejas experiencias no te ayudan mucho, incluso a veces te obstaculizan, la sensacion de estar atrasado, de ser reemplazado es muy real.
Esta realidad obliga a los trabajadores, especialmente a la generacion mayor, a no dejar de aprender. Pero entrenar y reeducar no es facil. Mientras la IA sigue evolucionando, los programas de capacitacion en las empresas son considerados por los trabajadores como demasiado generales, falta de personalizacion, y son un desperdicio y una fatiga. Un estudio de la consultora global estadounidense Oliver Wyman encontro que, aunque mas del 80% de los singapurenses ya han utilizado la IA en su trabajo, mas de dos tercios consideran que la capacitacion no es suficiente.
¿Se adaptaran los mayores?
Un veterano editor singapurense, de 52 años, compartio su propia historia, dijo que despues de mas de 25 años de trabajar y dejar la escuela durante casi tres decadas, decidio regresar al entorno de aprendizaje para actualizar el conocimiento. Registro un curso en parte en el lenguaje y la literatura en la Universidad de Ciencias Sociales de Singapur (SUSS), apoyo casi todo por el credito de habilidades de habilidades por valor de 5.500 dolares de Singapur.
SkillsFuture es una politica del Gobierno de Singapur en un esfuerzo por ayudar a los trabajadores mayores a mejorar sus habilidades para no quedarse atras ante los cambios de la profesion. Con los recursos ofrecidos, los beneficiarios tienen la opcion de inscribirse en mas de 7.000 cursos, que promueven el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Sin embargo, la mayor dificultad que enfrentan los editores mayores no es la leccion, sino la tecnologia. Canvas, la aplicacion de aprendizaje en linea que esta en uso en muchas universidades y es utilizada por millones de estudiantes en todo el mundo, se ha convertido en el Everest mas dificil de alcanzar. La aplicacion tiene demasiados modulos, no sabe donde descargar los libros o donde presentar los trabajos, como realizar los tramites administrativos de la aplicacion, las comprobaciones de conocimiento basico obligatorias... se deslizan constantemente.
Comenta que esto es muy diferente a su experiencia universitaria anterior en los años 90, cuando participar en una clase era ir a la clase, comprar un libro de texto en una libreria, y entregar los trabajos directamente al profesor y no necesitar un portatil para completar el estudio.
"No abandone la escuela porque fuera dificil, sino porque no podia conectarme y usarla", dijo en un momento de humor amargo.
Aunque finalmente supero los obstaculos y se familiarizo con el sistema, el editor de edad avanzada no esta solo en la guerra tecnologica. Sus compañeros de clase tambien se peleaban por saber donde descargar los documentos, lo que hacia que la clase se sintiera incomoda y muchos estudiantes jovenes se impacientaban. El ambiente de las aulas refleja un problema mayor: la generacion anterior no solo tiene que aprender el conocimiento, sino que tambien tiene que aprender... como aprender.
La solucion no es solo mas cursos, sino una metodologia mas adecuada. En un mundo donde la tecnologia esta tan integrada en cada esquina del trabajo y del aprendizaje, es necesario rediseñar la experiencia de aprendizaje para que sea mas accesible para los adultos mayores.
Las transformaciones impulsadas por la IA son inevitables. Pero si cada nueva ola de tecnologia es una carrera agotadora, los trabajadores pierden la confianza y la motivacion para aprender. Y entonces, Fobo no se limitara a ser un miedo sino que se convertira en una triste realidad.
Desde Manus hasta Canvas, la historia de la era de la IA no es solo sobre tecnologia, sino sobre personas. De como nos adaptamos, de como aprendemos, de como nos mantenemos a flote en el torbellino del cambio. Porque aprender a vivir con una IA no es solo una cuestion de habilidad, sino tambien de coraje y perseverancia.
