El abogado Nguyen Huu Hoc - Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que el Código Laboral de 2019 tiene regulaciones claras sobre estos casos. En consecuencia, los empleados que dañen herramientas, equipos o tengan otros actos que causen daños a la propiedad de la empresa deben compensar de acuerdo con las disposiciones de la ley o las normas laborales de la empresa.
En el caso de que el empleado cause daños no graves debido a negligencia con un valor no superior a 10 meses del salario mínimo regional anunciado por el Gobierno aplicado en el lugar de trabajo del empleado, el empleado debe compensar un máximo de 3 meses de salario y se deduce mensualmente del salario.
El nivel de deducción mensual del salario no debe exceder el 30% del salario mensual real pagado por los empleados después de deducir y pagar las cotizaciones obligatorias al seguro social, al seguro médico, al seguro de desempleo y al impuesto sobre la renta personal.
En caso de que el empleado pierda herramientas, equipos, bienes de la empresa u otros bienes asignados por la empresa o consuma materiales por encima del límite permitido, el empleado debe compensar parcial o totalmente los daños según el precio de mercado o las normas laborales. En caso de que exista un contrato de responsabilidad, debe compensar de acuerdo con el contrato de responsabilidad; en caso de que se deba a un desastre natural, incendio, catástrofe enemiga, epidemia peligrosa, catástrofe, evento que ocurra objetivamente y sea impredecible e irreparable, aunque se hayan aplicado todas las medidas necesarias y la capacidad permitida, no se debe compensar.
El abogado Hoc señaló que la consideración y decisión sobre el nivel de indemnización por daños debe basarse en la culpa, el alcance de los daños reales y las circunstancias reales de la familia, los antecedentes personales y los bienes del trabajador.
En particular, se debe tener en cuenta que las empresas no deben procesar la indemnización por daños y perjuicios a los empleados que estén de baja por enfermedad, en cuidados intensivos o de baja laboral con el consentimiento de la empresa; empleados que estén detenidos o detenidos temporalmente o que estén esperando los resultados de la agencia competente para investigar y verificar y concluir los actos de robo, malversación, juego, lesiones intencionales, uso de drogas en el lugar de trabajo; divulgación de secretos comerciales, secretos tecnológicos, infracción de los derechos de propiedad intelectual de la empresa, o actos que causen daños graves o amenacen con causar daños particularmente graves a la propiedad, los intereses de la empresa o acoso sexual en el lugar de trabajo estipulados en las normas laborales", enfatizó el abogado Hoc.
