Avances notables
La publicación vietnamita está logrando avances notables. Según un informe del Departamento de Publicaciones, Impresión y Distribución (Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo), actualmente hay 52 editoriales operando en 49 agencias gestoras en todo el país. En 2025, el número total de publicaciones alcanzó los 51. 574, con 543. 544. 860 copias impresas, un aumento del 0,6% en el número de publicaciones en comparación con el año anterior.
Entre ellos, los libros impresos alcanzaron los 42. 816 títulos con 457. 689. 857 copias, una ligera disminución del 1,5% en el número de títulos y del 8,8% en el número de copias en comparación con 2024. Por el contrario, la publicación electrónica registró un crecimiento significativo, con 5. 218 publicaciones y alrededor de 35 millones de visitas, un aumento del 49,3% en el número de títulos y del 66,7% en las visitas en comparación con el año anterior.
Otros tipos de publicaciones como mapas, calendarios, cintas y discos alcanzaron 3,892 publicaciones con más de 50,8 millones de copias, un aumento del 31,8% en número de publicaciones.
La estructura del tema muestra que los libros de texto, los planes de estudio y los materiales de referencia siguen representando una gran proporción con 15.139 publicaciones, equivalentes al 32% del número total de publicaciones, mientras que los libros infantiles alcanzan 9. 934 publicaciones, representando alrededor del 21%.
Además, los ingresos de la industria editorial en 2025 alcanzaron alrededor de 4.165 mil millones de VND. Las contribuciones al presupuesto estatal alcanzaron los 532,9 mil millones de VND, un aumento del 56,9%, mientras que las ganancias después de impuestos alcanzaron los 542,7 mil millones de VND, un aumento del 6,95% en comparación con el año anterior.
Mirando más profundamente estas cifras, se puede ver que, si restamos la cantidad de libros de texto publicados anualmente, la cantidad promedio de libros de 3 copias/persona por año sigue siendo muy modesta. Esto también muestra que el problema de la publicación actual es que no se ha formado una mayor demanda de lectura en la comunidad.
Una de las orientaciones importantes actuales es la formación de instituciones culturales de lectura, espacios donde los libros no solo son para "guardar" sino para "vivir" con la comunidad.
Podrían ser bibliotecas públicas modernas, salas de lectura en parques industriales, librerías sindicales, bibliotecas digitales o espacios de lectura abiertos en parques, cafeterías y escuelas.
En Đồng Tháp, el modelo de sala de lectura para trabajadores con cientos de libros se ha convertido en un destino familiar después del trabajo. En Quảng Nam, la biblioteca sindical con miles de libros diversos sirve tanto a los trabajadores como a sus familias.
Estos modelos muestran una cosa importante: cuando los libros se colocan en el lugar correcto: cerca del lector, de acuerdo con las necesidades, la cultura de la lectura se formará naturalmente.
El espacio cultural de lectura moderna no es solo un lugar para leer libros, sino también un lugar para el intercambio, el aprendizaje y el entretenimiento saludable. Allí, los libros compiten en igualdad de condiciones con las redes sociales, los vídeos cortos y los juegos en línea, no por la coerción, sino por la experiencia.
Libros para trabajadores: De la brecha al potencial
En una conversación con el periodista del periódico Lao Dong, el escritor Nguyen Binh Phuong, vicepresidente permanente de la Asociación de Escritores de Vietnam, comentó: "Si miramos más profundamente la estructura de los lectores, todavía podemos ver una paradoja: hay más libros pero los lectores no son más amplios, especialmente en la fuerza laboral. Esta es la parte más numerosa de la sociedad".
Se pronostica que en 2026, la fuerza laboral (LLLĐ) nacional alcanzará alrededor de 54,14 millones de personas, un aumento de más de 600 mil personas en comparación con 2025, con una fuerte tendencia a la industria, los servicios y el aumento de la contratación de personal de alta calidad. Una vez planteé directamente la pregunta a una empresa de publicación: ¿Ven ustedes una fuerza laboral de más de 50 millones de personas como una gran cantidad de clientes y mucho potencial?. Solo sonrió y dijo brevemente: Difícil.
La respuesta también es muy fácil de explicar. Después de largas horas de trabajo, muchos trabajadores solo esperan tener tiempo para descansar. El espacio vital es estrecho, las condiciones para acceder a los libros son limitadas, los ingresos también tienen que priorizar las necesidades esenciales, lo que hace que comprar y leer libros se convierta en una opción lujosa. Mientras tanto, los teléfonos inteligentes, las redes sociales y los vídeos de entretenimiento corto son más accesibles, más rápidos y menos costosos.
Pero la razón no está solo en los trabajadores. El mercado editorial actual casi no los "mire" realmente como un grupo de lectores separado. Las líneas de libros más vendidas giran principalmente en torno al desarrollo personal, los negocios, las habilidades para la vida o el entretenimiento, dirigidas a la clase media, los estudiantes, los oficinistas. Los libros prácticos para los trabajadores, como mejorar las habilidades, las habilidades profesionales, el conocimiento de la legislación laboral, las habilidades de gestión financiera personal... todavía son muy pocos, no se han invertido adecuadamente.
Esto lleva a un círculo vicioso: no hay libros adecuados, por lo que los trabajadores no los leen, sino que debido a que no los leen, el mercado aún menos produce libros para ellos.
Mientras tanto, la realidad muestra que la demanda de lectura en esta fuerza no es pequeña. Los modelos de estanterías sindicales, salas de lectura en casas de alquiler, pequeñas bibliotecas en empresas en algunas localidades lo han demostrado. Cuando hay libros adecuados, gratuitos o baratos, colocados en el lugar correcto, en el momento adecuado, los trabajadores están dispuestos a leer. Los libros sobre derecho, habilidades para la vida, crianza de los hijos, psicología familiar o incluso cómics y novelas son bien recibidos.
Se han aplicado muchos buenos modelos como en Đồng Tháp, donde la ciudad de Sa Đéc (antigua) fue reconocida por la UNESCO como una ciudad de aprendizaje global. Aquí mismo, un modelo de cultura de la lectura con la participación de una organización sindical se considera un ejemplo típico aprendido por las Federaciones Laborales de muchas localidades. Por ejemplo, la Sala de lectura para trabajadores El edificio colectivo de la Compañía Anónima de Procesamiento y Importación-Exportación en Đồng Tháp se ha convertido en un destino interesante para los trabajadores después de horas de trabajo agotador. En particular, hay alrededor de 700 libros de varios tipos sobre derecho, libros culturales, libros psicológicos, habilidades para la vida, cómics que satisfacen las necesidades de actualización de conocimientos de vida y entretenimiento para los trabajadores.
Estos modelos no solo proporcionan libros, sino que también crean un espacio para que los trabajadores "se ralenticen", abandonen la presión de ganarse la vida, busquen el conocimiento y el equilibrio espiritual. Esto demuestra que el problema no es que los trabajadores no quieran leer, sino que no tienen las condiciones para leer.
Otra barrera que no se puede ignorar es el precio de los libros. Con ingresos limitados, gastar unos cientos de miles de VND en un libro es algo que muchas personas tienen que considerar. Si no hay un mecanismo de apoyo de los sindicatos, las empresas o políticas de descuento para este grupo objetivo, entonces el desarrollo de la cultura de la lectura entre los trabajadores será difícil de superar.
El 1 de abril, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó un seminario para recabar opiniones y enmendar las Directrices para la implementación de la Decisión 1268/QD-TTg del Primer Ministro aprobando el programa "Promover actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030". En el seminario, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que, después de 3 años de implementación, el Sindicato ha lanzado el movimiento de autoaprendizaje, han aparecido muchos modelos y han organizado capacitación para muchos funcionarios sindicales. Esta es la base para que el movimiento de autoaprendizaje, aprendizaje regular, aprendizaje en todas partes, en todo momento ayude a los trabajadores a mejorar sus calificaciones y cumplir con los nuevos requisitos se extienda.
Sin embargo, si solo se detiene en "llevar libros", todavía no es suficiente. Otra dirección importante es "hacer que los trabajadores se conviertan en escritores". La realidad de los concursos de escritura sobre el tema de los trabajadores y los sindicatos muestra un gran potencial de las propias personas involucradas. Tienen experiencias reales, historias reales, emociones reales. Estos son factores que no todos los autores pueden recrear.
Cuando los trabajadores escriben libros, no solo enriquecen la vida literaria, sino que también contribuyen a crear obras cercanas, accesibles y que satisfagan las necesidades de su propia comunidad. Esa es también una forma de devolver a los lectores a los libros, con sus propias historias.
Más allá, la historia de la cultura de la lectura de los trabajadores no es solo un problema cultural, sino también un problema de desarrollo de los recursos humanos. Una fuerza laboral que sabe leer, tiene hábitos de lectura y habilidades de lectura tendrá una mejor capacidad de autoaprendizaje, se adaptará más rápido al cambio, mejorará la productividad y la calidad del trabajo.
En el contexto de la transformación digital, la economía verde, los requisitos de habilidades son cada vez más altos, el aprendizaje no puede detenerse en las aulas. Los trabajadores necesitan aprender de por vida, y los libros son la herramienta más importante para lograrlo.
Pero el hábito de leer no puede formarse a la edad adulta si no se siembra desde temprano. Las cifras de las encuestas muestran que la proporción de estudiantes a los que no les gusta leer sigue siendo alta. Esto plantea el requisito de comenzar desde la escuela, desde las lecciones de lectura regulares, desde la construcción de un entorno de lectura amigable y sin presión.
Cuando un niño desarrolla el hábito de leer, crece y se convierte en trabajador, ese hábito seguirá manteniéndose. Y cuando millones de trabajadores tengan el hábito de leer, la cultura de la lectura realmente se convertirá en la base de la sociedad.
También es necesario reconocer francamente que, en la era de la tecnología, los libros están compitiendo con muchas otras formas de entretenimiento. Pero la tecnología no es un competidor de los libros, sino que puede convertirse en una herramienta de apoyo. Los libros electrónicos, los libros de audio y las bibliotecas digitales pueden ayudar a los trabajadores a acceder al conocimiento más fácilmente, de manera más flexible, en línea con el tiempo limitado.
El problema es construir un ecosistema editorial moderno, conectando editoriales, empresas de tecnología, bibliotecas y lectores, para que el conocimiento no esté "encasillado" en libros de papel.
Finalmente, la historia de la cultura de la lectura de los trabajadores debe verse como parte de una estrategia más amplia: Construir una sociedad del aprendizaje. Una sociedad en la que el aprendizaje no se vea limitado por la edad, la profesión o las circunstancias, sino que se convierta en una necesidad natural de cada persona.
Los libros no son solo un producto de la industria editorial, sino la base del desarrollo humano. Y si se quiere construir una sociedad de aprendizaje real, no se puede ignorar la "zona baja" llamada trabajadores, un lugar que, si se llena de conocimiento, creará el impulso más fuerte para el desarrollo sostenible del país.
Apertura de la pista para la publicación
Muchas opiniones temen que en la era de la IA, las redes sociales y los vídeos cortos, la lectura de libros disminuya cada vez más. Pero la realidad en los países desarrollados muestra lo contrario: cuanto más se desarrolla la tecnología, mayor es la demanda de lectura. Los libros de hoy no son solo libros de papel. Libros electrónicos, audiolibros, podcasts... están expandiendo el acceso al conocimiento. Una biblioteca digital puede llevar miles de libros a los lectores con solo un pequeño dispositivo.
Si se invierte en la dirección correcta, la tecnología se convertirá en una poderosa herramienta de apoyo para la cultura de la lectura con el fin de reducir los costos de acceso, aumentar la comodidad y expandir el público lector. Lo importante es construir un ecosistema editorial digital sincrónico, conectando editoriales, bibliotecas y lectores.
Muchas Resoluciones y Directivas del Partido emitidas recientemente tienen como objetivo mejorar y desarrollar la cultura para la gente, incluida la mejora de la cultura, creando una base para el autoaprendizaje para los trabajadores y empleados. Esa es la Resolución 80 sobre el desarrollo de la cultura vietnamita. La Resolución establece el requisito: "Promover el trabajo de propaganda y educación sobre cultura de manera regular, continua y efectiva, en el que la prensa y la publicación juegan un papel central. Diversificar los métodos de comunicación, prestando atención a las formas de comunicación modernas, especialmente la comunicación digital. Crear y orientar un entorno cultural, informativo y de gusto saludable".
Posteriormente, el Secretariado emitió la Directiva No. 58-CT/TW sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de propaganda y educación política, ideológica y legal para los trabajadores en la nueva situación. La Directiva establece los requisitos: "Considerar la educación política e ideológica como base; la educación legal, la cultura del comportamiento y el estilo de trabajo industrial como base; prestar atención a la educación sobre el deber cívico, la responsabilidad con los colegas, con las organizaciones sindicales, las empresas y la sociedad; despertar el espíritu de autoconciencia, la disciplina laboral, vincular los intereses de los trabajadores con el desarrollo sostenible de las empresas y el país. Aplicar la tecnología digital, la inteligencia artificial en la construcción, actualizar periódicamente el contenido de los productos de propaganda y educación creativos, altamente interactivos, ampliamente difundidos, concisos, visuales, accesibles, vinculados a la evolución práctica de las relaciones laborales y a los requisitos de las tareas políticas de cada período. Combinar de forma flexible la tradición y la modernidad, diversificar los métodos y formas de propaganda y educación para garantizar la practicidad, la persuasión y la adecuación a la conciencia, las condiciones de trabajo, las condiciones de vida, las necesidades y los hábitos de cada grupo de trabajadores".
Y recientemente, la Directiva No. 04-CT/TW de fecha 17 de marzo de 2026 del Secretariado sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido sobre las actividades editoriales en la nueva situación. La Directiva 04, aunque no menciona directamente a los trabajadores y empleados, también da instrucciones: "Centrar la inversión en el contenido editorial, convirtiéndose en un producto central para desarrollar la industria cultural; ampliar nuevos géneros y temas con valor ideológico, científico y estético; encargar obras científicas y obras literarias y artísticas valiosas, dignas, que satisfagan las necesidades de conocimiento y entretenimiento saludable del pueblo".
La directiva define el objetivo para 2030 de promover enérgicamente la cultura de la lectura, formar instituciones culturales, crear espacios culturales para la lectura, el aprendizaje y la creatividad en la comunidad, con el objetivo de construir un movimiento de lectura popular. Por lo tanto, el objetivo establecido no es cualitativo sino específico, que es cuidar, nutrir y desarrollar la cultura de la lectura en todos los estratos de la población. "Formar instituciones" significa incluir en el sistema político instituciones, espacios culturales de lectura y entretenimiento modernos y amigables, enfatizando el papel esencial del libro en la vida social.
Estas son claramente grandes orientaciones en el campo de la cultura en general, la publicación en particular y los trabajadores serán una gran fuerza beneficiaria. Haciendo esto bien, construiremos una sociedad del aprendizaje vinculada a la cultura. Como dijo el Secretario General To Lam en el artículo "Estudio de por vida": "Estamos viviendo en una era en la que el conocimiento, el conocimiento y la comprensión ayudarán a las personas a desarrollar al máximo su potencial para aprovechar bien las oportunidades, responder eficazmente a los desafíos para el desarrollo sostenible; también es una era en la que el volumen de conocimiento de la humanidad aumenta diariamente exponencialmente.
Solo cuando todo el Partido, todo el pueblo, todo el ejército, cada hogar, cada persona implemente eficazmente el aprendizaje de por vida, construya un equipo de cuadros que se atrevan a hacer, se atrevan a hablar, se atrevan a asumir la responsabilidad, se atrevan a sacrificarse, avanzaremos firmemente hacia una nueva era, una era de desarrollo y riqueza bajo el liderazgo del Partido".
