El Sr. Nguyen Van Tan Presidente del Sindicato de Base de Hosiden Vietnam Co. Ltd. dijo que con una proporcion especifica de mujeres miembros del sindicato que representan una alta proporcion de mas del 70% el Sindicato de Hosiden Vietnam Co. Ltd. siempre se preocupa por las actividades de la mujer trabajadora especialmente centrandose en el trabajo de representacion cuidado y proteccion de los derechos e intereses de las mujeres miembros del sindicato y trabajadores.
En el trabajo de cuidado y apoyo a la vida de los miembros del sindicato cada año el Comite de Mujeres de la Union de Trabajadoras destina de 300 a 700 millones de VND para otorgar becas a traves del lanzamiento del movimiento'madres diligentes hijos buenos estudios'. En los ultimos 5 años 12.387 miembros del sindicato han participado 4.324 estudiantes han sido premiados con un gasto total de mas de 2 2 mil millones de VND.
Cada año el sindicato de la empresa organiza actividades para mujeres trabajadoras para mujeres miembros del sindicato y trabajadores tales como: Concurso de cocina concurso de fotografia ao dai torneo de voleibol hoi femenino concurso de miembros del sindicato elegantes concurso de buenas voces cantando desde el corazon concurso de colocacion de flores artisticas...
En particular en 2021 el Sindicato de la Compañia completo la Oficina del Sindicato con una escala de 40 personas para organizar reuniones para funcionarios del sindicato de la Compañia sesiones de propaganda sobre genero salud reproductiva intercambio de experiencias para criar a los niños sanos y enseñarles a ser buenos padres; es un lugar para que el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia escuche los pensamientos y aspiraciones de las miembros del sindicato las trabajadoras...
A partir de su experiencia operativa el Sr. Nguyen Van Tan cree que para que las actividades de las trabajadoras en las empresas sean efectivas no debe elegir demasiadas actividades porque no seran adecuadas para el tiempo en las empresas especialmente las empresas de IED.
Ademas el Sr. Nguyen Van Tan tambien opino que es necesario crear condiciones y infraestructura para que las actividades de las trabajadoras sean convenientes ademas de las condiciones legales como el requisito de tener una sala de recoleccion de leche o tener una sala de descanso separada para las trabajadoras embarazadas...
Al intervenir en el congreso el Sr. Hoang Anh Tuan Presidente del Sindicato de Samsung Display Vietnam Co. Ltd. dijo que en el Sindicato de la empresa los convenios colectivos de trabajo tienen acuerdos sobre regimenes y politicas con muchos contenidos mas beneficiosos que las regulaciones de la ley y muchas bonificacions para los trabajadores.
En consecuencia los trabajadores reciben bonificaciones para los dias festivos y de Tet; bonificaciones de productividad 2 veces al año; bonificaciones para empleados excelentes; bonificaciones de antigüedad...
Ademas los trabajadores que se casan tienen 5 dias de vacaciones (mas altas que las regulaciones de la ley de 3 dias) los padres biologicos/matrimonios y los hijos biologicos/matrimonios fallecidos tienen 5 dias de vacaciones (la ley tiene 3 dias de vacaciones)
Ademas la empresa tiene un subsidio para enviar niños a los empleados con hijos menores de 6 años; regalar regalos a los empleados en el dia de su cumpleaños. Las trabajadoras de produccion embarazadas pueden registrarse para un permiso de maternidad la empresa apoya con el 50% del salario y participa en un seguro completo...
Cuando los terminos del TULDTT se materializan plenamente brindando alegria y una atencion calida los trabajadores estan completamente tranquilos emocionados y se esfuerzan por competir en la mano de obra y la produccion contribuyendo de manera importante a aumentar los ingresos' dijo Hoang Anh Tuan al tiempo que enfatizo que el vinculo a largo plazo de los trabajadores con la empresa es la 'ganancia' mas sostenible que la empresa puede obtener.
Segun el Sr. Tuan la experiencia de las implementaciones de TULDTD muestra que el secreto no radica en la exigencia a toda costa sino en la comprension y el equilibrio.
En consecuencia los funcionarios sindicales deben comprender claramente en que etapa de desarrollo se encuentra la empresa cual es su potencial economico. La formulacion de propuestas debe basarse en la base de la viabilidad para que el TULDTT no sea solo un documento en papel sino que debe llevarse a cabo de manera duradera y sostenible.
Junto con eso el Sindicato necesita escuchar y captar los pensamientos y aspiraciones mas profundos y legitimos de los trabajadores. Solo entonces las propuestas seran apropiadas razonables y traeran el valor mas practico.
Es necesario evaluar correctamente la capacidad de respuesta de las empresas y los deseos de los trabajadores para lograr el equilibrio. Este equilibrio es la base para que los terminos sean aceptados y mantenidos' compartio el Sr. Tuan.
El Sr. Hoang Anh Tuan tambien dijo que la firma del TULDTT es solo el comienzo la diferencia radica en convertir el TULDTT en una accion practica.
