Los trabajadores construyen la imagen de la empresa
El 24 de junio, en respuesta al movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso", el sindicato de base de Let's Go Gia Lai Co., Ltd. se coordinó con los líderes empresariales para implementar muchas actividades prácticas para mejorar la productividad laboral, la calidad del servicio y los ingresos para los miembros del sindicato y los trabajadores.
En la reunión periódica de junio de 2026, el sindicato de base junto con los líderes de la empresa evaluaron los resultados de las actividades de producción y negocios del mes anterior, y al mismo tiempo desplegaron las tareas clave en el futuro.
Esta es también una oportunidad para elogiar a colectivos e individuos con logros sobresalientes en el trabajo, contribuyendo a difundir el movimiento de emulación en toda la empresa.
En la reunión, los líderes de la empresa resumieron los resultados operativos de los departamentos, especialmente el equipo de conductores, la fuerza que crea directamente la calidad del servicio y los ingresos de la empresa.
El sindicato de base y los líderes de la empresa también intensificaron la propaganda sobre las normas de seguridad vial, enfatizando el estricto cumplimiento de la velocidad al participar en el tráfico, el cumplimiento del horario de trabajo del día para garantizar la salud de los trabajadores, la seguridad de los pasajeros y los vehículos.
Recompensar para crear una buena productividad laboral
Además, el contenido sobre operaciones de transporte, habilidades de servicio al cliente, construcción de una imagen profesional del equipo de conductores a través de la estricta implementación de las regulaciones sobre uniformes, estilo de trabajo y actitud de servicio también se inculca a todos los trabajadores.
En esta ocasión, el Sindicato de Base y los líderes de Let's Go Gia Lai Co., Ltd. elogiaron y recompensaron a 8 empleados conductores con excelentes logros en mayo de 2026.
Las personas que lograron altos ingresos, cumplieron bien las normas laborales y hicieron muchas contribuciones a la mejora de la calidad del servicio recibieron cartas de elogio y bonificaciones.
Según representantes del sindicato de base, mantener el trabajo de recompensa mensual no solo reconoce los esfuerzos de los trabajadores, sino que también crea motivación para que el equipo de conductores continúe emulándose en el buen trabajo, mejorando la productividad, la calidad del servicio y los ingresos.
A través de esto, contribuyendo a construir un entorno de trabajo unido y profesional, promoviendo el desarrollo sostenible de las empresas, acompañando a la organización sindical para implementar eficazmente los movimientos de emulación patriótica en la nueva etapa.
