El 1 de agosto el Sindicato de la phuong Thong Nhat organizo la primera Conferencia del Comite Ejecutivo del Sindicato (ampliada).
Esta es la primera conferencia organizada despues de renovar el aparato segun el modelo de gobierno local de dos niveles. La conferencia conto con la participacion de lideres del Comite del Partido el Comite Popular del Partido el Comite del Frente de la Patria de Vietnam el barrio junto con representantes de organizaciones politicas y sociales...
Actualmente el modelo de gobierno local de dos niveles ha entrado oficialmente en funcionamiento durante un mes. Este es un paso importante de reforma administrativa que contribuye a simplificar el aparato y mejorar la eficiencia operativa en la localidad. Junto con este cambio la organizacion sindical tambien se ha reorganizado gradualmente para adaptarse al nuevo modelo.
En la conferencia la Sra. Truong Thi My Le presidenta del Sindicato del barrio Thong Nhat (provincia de Gia Lai) dijo que la conferencia se centro en debatir contribuir con opiniones y acordar la aprobacion de 3 proyectos importantes.
Entre ellos hay un reglamento de trabajo del Comite Ejecutivo del Comite Permanente del Comite Permanente del Sindicato de la Comuna; Asignacion de tareas a los camaradas del Comite Permanente del Comite Permanente y el Comite Permanente del Sindicato de la Comuna; Programa de trabajo sindical para los ultimos 6 meses de 2025.
La Sra. Doan Thi Bich Ha Subsecretaria Permanente del Comite del Partido del barrio Thong Nhat dijo: Actualmente el Sindicato del barrio gestiona 30 sindicatos de base afiliados. En el futuro es necesario elaborar un plan para promover el desarrollo de los miembros del sindicato y establecer nuevos sindicatos de base.
Al mismo tiempo revisar periodicamente las empresas que no tienen organizaciones sindicales en el area para acercarse y difundir a los trabajadores y empleadores y asi ampliar la red de organizaciones sindicales.
La Sra. Ha tambien enfatizo el fortalecimiento de la coordinacion entre el sindicato y el gobierno las organizaciones politicas y sociales y las agencias funcionales para comprender y resolver oportunamente los problemas relacionados con los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores.
En particular es necesario centrarse en el manejo de casos como disputas laborales deudas salariales deudas de seguro social rescision de contratos ilegales y otros actos de violacion de la ley laboral.
