En promedio, 80.000 iniciativas al año
Información de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, en promedio cada año, los trabajadores y empleados de la ciudad contribuyen con alrededor de 80.000 iniciativas, beneficiando a miles de billones de VND para las empresas. Solo desde principios de 2026 hasta ahora, el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" continúa afirmando su eficacia al atraer a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar, con un número registrado de alrededor de 50.000 iniciativas.
Anteriormente, en 2025, Hai Phong tuvo 119 personas galardonadas con el Certificado de Trabajo Creativo por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, un aumento del 35% en comparación con el año anterior. 142 personas fueron galardonadas con el Certificado de Mérito de Trabajador Excelente en 2025 del Presidente del Comité Popular de la ciudad y la Federación Laboral de la ciudad.
Toda la ciudad tiene más de 40 iniciativas que benefician más de 1 mil millones de VND. Destacan iniciativas como la iniciativa del Sr. Đỗ Bá Thuận - Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. que beneficia más de 55 mil millones de VND; la iniciativa del Sr. Nguyễn Duy Hải - Nichias Hai Phong Co., Ltd. que beneficia más de 8,5 mil millones de VND; el grupo de autores Vũ Viết Mạnh y Nguyễn Thị Nữ, HHP Global Joint Stock Company tiene iniciativas que benefician 6 mil millones de VND y más de 4,5 mil millones de VND respectivamente.
El grupo de autores Lưu Trung Bộ - Empresa de Responsabilidad Limitada de Materiales de Construcción Saint-Gobain Bắc Việt Nam también contribuyó con la iniciativa "Reducir la proporción de mezcla de agua en un 1% en todas las placas de yeso de 9 mm de espesor optimizando los parámetros de producción, utilizando nuevas materias primas dispersas que ayudan a garantizar la dispersión del mortero de yeso sin necesidad de usar mucha agua" beneficiando 7,6 mil millones de VND...
Según el Sr. Luu Trung Bo, la iniciativa surgió de las deficiencias en la producción real. La iniciativa se aplicó a principios de 2025, ayudando a las empresas a reducir 1. 390 m3 de agua, casi 71. 800 kg de GLP y más de 362. 500 kWh de electricidad en comparación con 2024; y al mismo tiempo aumentar alrededor de 550. 000 m2 de productos cada año. Además del valor de beneficio de alrededor de 7.6 mil millones de VND, la iniciativa también ayuda a reducir alrededor de 418 toneladas de emisiones de CO2, contribuyendo a la protección del medio ambiente.
Contribuyendo al objetivo de crecimiento de dos dígitos
El Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, evaluó que el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" se ha convertido en un motor importante para promover la productividad laboral, la innovación tecnológica y mejorar la competitividad de las empresas de la ciudad, contribuyendo a construir un equipo de trabajadores de Hai Phong 4.0 moderno, adaptado a la transformación digital y la integración internacional.
La eficacia del movimiento también contribuye a ayudar a las empresas a aumentar la productividad, reducir los costes, aumentar las ganancias, creando así condiciones adicionales para mejorar los salarios, las bonificaciones y los beneficios para los trabajadores. El desarrollo empresarial también contribuye a aumentar los ingresos presupuestarios, creando más recursos para invertir en viviendas sociales, infraestructura y obras de bienestar social.
En el período 2026-2031, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong continúa promoviendo y promoviendo la eficacia de los movimientos clave, tomando la productividad, la calidad, las iniciativas y las mejoras técnicas como foco, esforzándose por tener al menos 100 iniciativas que reciban el Certificado de Trabajo Creativo cada año.
Solo en 2026, se espera que el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" continúe despertando la inteligencia y la creatividad de los trabajadores, contribuyendo al objetivo de crecimiento del GRDP de Hai Phong del 13% o más.
Por lo tanto, desde ahora hasta finales de 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong continúa innovando el movimiento, orientándose fuertemente hacia la base, centrándose en mejorar la productividad, la calidad de los recursos humanos, la transformación digital, la economía verde, la economía circular y la construcción de un equipo de trabajadores moderno.
Los sindicatos de todos los niveles continúan descubriendo, nutriendo y replicando modelos avanzados; honrando iniciativas, nuevos modelos, ejemplos de trabajadores y empleados típicos. Al mismo tiempo, fortalecer la coordinación con los empleadores para cuidar la vida material y espiritual, construir un entorno de trabajo seguro, armonioso y progresista, creando condiciones para que los empleados se sientan seguros de contribuir, ser creativos y comprometerse a largo plazo.
