El 25 de septiembre el Presidente del Sindicato de Base de una fabrica de confeccion en el este de la provincia de Lam Dong dijo que la situacion de los trabajadores en la unidad se estabilizo despues de que el sindicato de base interviniera a tiempo para refutar los rumores incorrectos sobre el aumento de horas de trabajo.
Anteriormente en las redes sociales aparecio informacion de que la empresa movilizaba a trabajadores para que trabajaran horas extras los domingos afectando a las actividades familiares de fin de semana. La publicacion atrajo la atencion del publico y hubo algunos comentarios de instigacion negativa.
Tan pronto como se dio cuenta de la situacion el Presidente del Sindicato de Base se presento rapidamente en la fabrica para reunirse y visitar a cada trabajador.
A traves de la verificacion la informacion anterior provino del esposo de una trabajadora. Esta persona no entendia claramente que su esposa se habia registrado voluntariamente para trabajar horas extras por lo que la publico incorrectamente. En realidad los trabajadores que se registraron para trabajar horas extras no tenian objeciones.
Tambien segun el Presidente del Sindicato de esta instalacion el aumento de turnos es para cumplir con el progreso de la produccion y poder exportar los lotes de mercancias a tiempo. Los trabajadores que se registran para el aumento de turnos son completamente voluntarios y reciben un salario del 200% aunque el volumen de trabajo sigue siendo el mismo que de costumbre.
Solo unos pocos trabajadores se registraron no todos los trabajadores hicieron horas extras. Antes de la implementacion la empresa tambien habia discutido y acordado con el sindicato de base para garantizar los regimenes correctos para los trabajadores.
El incidente fue aclarado rapidamente por el sindicato de base para que los trabajadores y la opinion publica entendieran la verdadera naturaleza.
El Comite de Politicas Legales y Relaciones Laborales de la Federacion Laboral de la provincia de Lam Dong tambien ha comprendido la situacion e intercambiado opiniones con los sindicatos de base para tener una solucion.
El papel de 'conexion' del sindicato no solo garantiza los derechos de los trabajadores sino que tambien contribuye a mantener relaciones laborales armoniosas creando confianza y cohesion en las empresas.
