El 16 de diciembre el Centro Provincial de Control de Enfermedades de Lam Dong (sede 1) informo que la unidad esta coordinando con muchas empresas en el Parque Industrial de Phan Thiet y unidades medicas para implementar la capacitacion para mejorar la salud de los trabajadores y prevenir enfermedades profesionales.
El enfoque no se limita a difundir conocimientos sino a mejorar la capacidad de autogestion y higiene laboral en las empresas. Cuando las empresas entienden correctamente y hacen lo correcto los trabajadores estaran mejor protegidos directamente en el lugar de trabajo' enfatizo el lider del Centro.
Uno de los contenidos a los que se presta atencion en las sesiones de capacitacion son las regulaciones legales relacionadas con la higiene laboral la responsabilidad de supervisar el entorno laboral y la obligacion de informar de acuerdo con las regulaciones.
La implementacion completa de los pasos de evaluacion de riesgos estadistica y seguimiento de la salud de los trabajadores ayuda a las empresas a tomar la iniciativa en la prevencion de riesgos en lugar de tratar solo cuando ocurre un incidente.
Paralelamente las empresas reciben orientacion sobre la identificacion temprana de factores de riesgo en el entorno laboral como el polvo el ruido los productos quimicos... A partir de ahi se elaboran medidas preventivas adecuadas para cada industria y cada ubicacion de produccion.
Tambien se destaco la organizacion de examenes de salud periodicos y examenes de deteccion de enfermedades profesionales para los trabajadores.
Ademas la estandarizacion del proceso de registro y gestion de expedientes de salud y informes ambientales laborales ayuda a las empresas a controlar mejor el estado de salud de los trabajadores al tiempo que cumple con los requisitos de gestion estatal de seguridad laboral.
En el contexto de que muchas empresas en el Parque Industrial de Phan Thiet estan acelerando la produccion a finales de año la gran presion laboral facilita el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales si el entorno laboral no esta estrictamente controlado.
Por lo tanto mejorar la calidad de la higiene laboral no es solo una responsabilidad legal sino tambien un factor directamente decisivo para la productividad la estabilidad y el desarrollo sostenible de las empresas.
