Recomendaciones de los trabajadores enviadas a los líderes provinciales
En la mañana del 16 de mayo, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, en coordinación con el Comité Popular Provincial, organizó una Conferencia de Diálogo entre los líderes provinciales y los trabajadores de la zona. La conferencia se conectó en línea a 41 puntos de conexión en toda la provincia con la participación de representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, líderes de la provincia de Thanh Hoa, departamentos, ramas y un gran número de miembros del sindicato y trabajadores.
En su discurso de apertura de la conferencia, el Sr. Luong Trong Thanh, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, dijo que la conferencia se organiza durante el Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral en 2026. Esta no es solo una actividad de reunión simple, sino también un foro para que los líderes provinciales escuchen directamente los pensamientos, aspiraciones y dificultades de la vida práctica de los trabajadores.
Según el Sr. Thanh, esta es también una oportunidad para que los niveles y sectores comprendan mejor los problemas planteados en las relaciones laborales, el empleo, la seguridad social y el desarrollo de los recursos humanos en el nuevo contexto.
En la conferencia, muchos funcionarios sindicales, miembros del sindicato y trabajadores plantearon recomendaciones relacionadas con los derechos, el entorno de trabajo y la infraestructura para la producción.
El Sr. Nguyen Van Tron, Presidente del Sindicato de Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., planteó la cuestión de si, al implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, surgirán lagunas en la gestión estatal de las relaciones laborales, las disputas laborales o las huelgas colectivas en las empresas.
Respondiendo a este contenido, un representante del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa dijo que, según el Artículo 211 del Código Laboral de 2019, anteriormente la responsabilidad del manejo recaía en el Presidente del Comité Popular a nivel de distrito. Sin embargo, desde la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la responsabilidad de manejar las paradas de trabajo colectivas ilegales recaerá en el Presidente del Comité Popular a nivel de comuna.
Además, muchos otros problemas también fueron reflejados por los trabajadores, como la situación de la deuda del seguro social, la reducción de pedidos, la reducción de horas de trabajo, la vivienda social, los salarios y las condiciones de infraestructura para servir a los trabajadores.
Uno de los temas que llamó la atención en la conferencia fue el deterioro de la infraestructura de transporte en el Parque Industrial de Lễ Môn.
La Sra. Nguyen Thi Van Anh, miembro del sindicato de Sun Jade Vietnam Footwear Co., Ltd., reflejó que la carretera detrás de la empresa se ha deteriorado gravemente, apareciendo muchos baches y socavones que causan inseguridad vial. En realidad, ha habido muchos casos de trabajadores que se resbalaron y cayeron durante el trabajo.
Según representantes de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Nghi Son y las zonas industriales de la provincia de Thanh Hoa, la Zona Industrial de Le Mon fue invertida y construida en 1999, y hasta ahora muchas carreteras se han deteriorado.
La razón identificada es que las tarifas de infraestructura actuales son demasiado bajas, solo alrededor de 0,1 USD/m2/año, la principal fuente de financiación es para el mantenimiento y las pequeñas reparaciones, no hay suficientes recursos para mejorar sincrónicamente el sistema de transporte.
Actualmente, la unidad ha informado al Comité Popular Provincial proponiendo ajustar los precios unitarios de los servicios y las tarifas de uso de la infraestructura para tener más capital para mejorar las carreteras. Mientras se espera la consideración, la Junta de Gestión equilibrará los recursos para el mantenimiento, la reparación y garantizar las condiciones de viaje y producción.
No esperar el diálogo periódico para recibir recomendaciones
En su intervención en la conferencia, el Sr. Mai Xuân Liêm, Vicepresidente Permanente del Comité Popular Provincial de Thanh Hóa, destacó que la recepción y tramitación de las peticiones de los trabajadores no puede esperar sólo a los diálogos anuales.
Según el Sr. Liem, el Comité Popular Provincial y la organización sindical deben coordinarse de forma regular y continua semanal, mensual y trimestral para captar y eliminar oportunamente las dificultades de los trabajadores.
Cada año se organiza una conferencia de diálogo una vez, sin embargo, no es necesario esperar hasta la conferencia para recibir las recomendaciones y dificultades de los trabajadores. El sindicato necesita recibir regularmente las opiniones de los trabajadores, transferirlas al Comité Popular Provincial para su consideración y resolución oportuna", enfatizó el Sr. Liem.
También según los líderes del Comité Popular Provincial de Thanh Hoa, en la conferencia se registraron más de 20 opiniones de miembros del sindicato y trabajadores. Las opiniones se entregarán a los departamentos y sectores para su estudio y respuesta por escrito; los contenidos complejos se seguirán discutiendo para garantizar un manejo eficaz y lo antes posible.
En esta ocasión, los líderes provinciales y la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa entregaron apoyo para 5 "Hogares Sindicales" a miembros del sindicato en circunstancias difíciles; apoyaron a 15 trabajadores con enfermedades graves, entregaron regalos a 20 trabajadores en circunstancias difíciles y apoyaron financieramente la construcción de "Modelos de Espacio Cultural" en los sindicatos de base.
