Al inaugurar el Seminario, la Sra. Nguyen Thi Thu Thuy - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi - enfatizó que la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam y la Resolución del XVIII Congreso Sindical de la Capital han identificado objetivos específicos, mostrando la determinación de innovar fuertemente el trabajo de propaganda, educación y mejorar la calidad del equipo de trabajadores.
Entre ellos, esforzarse por que al menos el 90% de los trabajadores en las empresas sean informados, difundidos, aprendieran y comprendieran a fondo las políticas y resoluciones del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con el trabajo y los sindicatos; al mismo tiempo, el Sindicato participa en la promoción para que al menos el 75% de los trabajadores en las empresas estudien y mejoren sus calificaciones y habilidades profesionales.
Esforzarse por que el 100% de los sindicatos de base del sector estatal; el 85% de los sindicatos de base fuera del sector estatal participen con los empleadores para promulgar regulaciones sobre la implementación de la democracia a nivel de base.
El 85% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales negocian, firman y supervisan la implementación de los convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Estos no son solo indicadores cuantitativos, sino que también plantean requisitos muy altos sobre la calidad, la profundidad y la eficacia real del trabajo de propaganda.
Para lograr esos objetivos, la organización sindical debe tener métodos apropiados para llevar las directrices, políticas y leyes a los sujetos correctos; ayudar a los trabajadores a acceder fácilmente, entender fácilmente, recordar fácilmente y tener la capacidad de aplicar en el trabajo y la vida.
La realidad muestra que se han implementado muchas formas prácticas de hacer las cosas, como la Biblioteca de Derecho, el Punto de Actividades Culturales de los Trabajadores, el Rincón de Relajación Sindical, el Espacio Cultural de Ho Chi Minh, el Grupo de Autogestión de Viviendas de Trabajadores, el Grupo de Asesoramiento Jurídico, el Club de Derecho, actividades de diálogo, asesoramiento y respuestas legales directas y en línea.
Lo notable no es solo el número de modelos, sino que lo más importante es que los modelos han contribuido a crear más direcciones confiables para que los trabajadores accedan a la información, compartan sus pensamientos, reciban asesoramiento, apoyo y protección cuando sus derechos e intereses legítimos y justos son violados.
En el Seminario, los delegados intercambiaron, discutieron y compartieron experiencias sobre la organización e implementación de las operaciones de los modelos en la unidad, a través de las cuales reconocieron francamente la efectividad de las operaciones de los modelos, brindando una visión objetiva e integral de la efectividad de los modelos que se están implementando; identificar claramente qué modelos son realmente adecuados, tienen la capacidad de mantenerse y replicarse; qué modelos necesitan ser ajustados, innovados o reemplazados.
