Asistió al resumen preliminar de 5 años de implementación de la Resolución 02-NQ/TW, de 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre la Renovación de la organización y el funcionamiento de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación el Sr. Ngo Duy Hieu - Subsecretario Permanente del Comité del Partido, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Según el Informe de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, en los 5 años de implementación del Programa de Acción No. 02/CTr-BCH de fecha 20 de julio de 2021 del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para implementar la Resolución del XIII Congreso del Partido y la Resolución 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre "Innovación de la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación" en todos los niveles del Sindicato de la Capital, las actividades sindicales en todos los niveles han tenido muchas innovaciones, creatividad, enfoques y puntos clave, orientados a la base, los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los sindicatos de todos los niveles se han centrado en desempeñar bien la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; implementar la finalización y la superación de los objetivos sobre el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base; ingresos y gastos financieros sindicales; construcción, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo; objetivos sobre el trabajo de emulación y recompensa... Cada año, el movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados públicos, las actividades sindicales de la Capital reciben Certificados de Mérito del Primer Ministro y la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Uno de los resultados destacados es la innovación de la organización y las actividades sindicales de acuerdo con el número, la estructura laboral, las necesidades y aspiraciones de los miembros del sindicato, los trabajadores y los requisitos de la integración internacional; el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base, la construcción de un equipo de funcionarios sindicales para satisfacer los requisitos de las tareas.
Determinando que el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base es la tarea central y constante de la organización sindical, el Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajo de la Ciudad ha elaborado un Programa para el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base para todo el mandato y anualmente; asignando objetivos específicos a cada unidad; consolidando el Comité Directivo para el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base de la Ciudad; organizando seminarios, mesas redondas, reuniones, capacitación, encuestas para clasificar las empresas que cumplen con las condiciones para establecer organizaciones sindicales, centrándose en el establecimiento de sindicatos de base en empresas con 25 o más empleados. Como resultado, en el período de 2021 a 2025, se establecieron 3.011 nuevos sindicatos de base y se admitieron 388. 078 miembros del sindicato.
Implementando la Resolución 60-NQ/TW y las directivas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Comité del Partido de la ciudad de Hanoi, la Confederación del Trabajo de la ciudad han implementado y racionalizado el aparato: finalizado las actividades de 45 sindicatos de nivel superior directamente subordinados; los sindicatos de las unidades reciben el 100% de los salarios presupuestarios; elaborado un Proyecto y establecido, dirigió con éxito el Congreso de 84 sindicatos de comunas, barrios y Sindicatos de parques de alta tecnología y parques industriales de la ciudad de Hanoi; Congreso de sindicatos de base y XVIII Congreso Sindical de la ciudad de Hanoi, mandato 2025-2030...
En el futuro, los sindicatos de todos los niveles de la Capital continuarán centrándose en la buena implementación de una serie de tareas y soluciones. Entre ellas, continuar mejorando la calidad de las actividades de representación, cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y justos, contribuyendo a mejorar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores; centrarse en participar eficazmente en la construcción y finalización de políticas, leyes, reglamentos internos, especialmente los temas directamente relacionados con los trabajadores.
Continuar innovando el trabajo de propaganda y movilización de miembros del sindicato y trabajadores; participar en la mejora de la calidad de los recursos humanos de la Capital y el país; especialmente implementar la política de construir una clase obrera fuerte de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 02, Resolución No. 20 del Comité Ejecutivo Central sobre "Continuar construyendo la clase obrera vietnamita en el período de promoción de la industrialización y modernización del país". Centrarse en el trabajo de construcción de una organización sindical fuerte; atraer y reunir a un gran número de trabajadores para unirse al sindicato; construir un Partido, construir un gobierno limpio y fuerte...
Al hablar en la Conferencia, el Sr. Ngo Duy Hieu reconoció y apreció las ventajas, los resultados sobresalientes, las innovaciones y la creatividad del movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados y las actividades del Sindicato de la Capital en el pasado.
En esta ocasión, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso que, además de la Resolución 02, los sindicatos de todos los niveles de la Capital también necesiten actualizar las nuevas políticas y resoluciones del Partido sobre los sindicatos y la clase trabajadora, incluidos los aspectos de la innovación en la gobernanza nacional, la reorganización del aparato organizativo para mejorar la eficiencia operativa del sistema político.
El equipo de funcionarios sindicales debe continuar comprendiendo a fondo la propaganda, comprendiendo a fondo la Resolución tanto sobre los resultados de 5 años de implementación de la Resolución; actualizar las nuevas políticas y orientaciones del Partido y el Estado sobre la construcción de la organización sindical y el desarrollo de la clase trabajadora.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam enfatizó comprender claramente las oportunidades y los desafíos, las ventajas y las dificultades, así como los nuevos requisitos y orientaciones para las actividades de la organización sindical.
Además, es necesario preparar recursos, centrarse en la formación de un equipo de funcionarios sindicales para organizar eficazmente el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo; implementar la transformación digital, mejorar la calidad del equipo; centrarse en tareas centrales y centrales como la representación de la atención, el trabajo de desarrollo de miembros sindicales y, especialmente, promover los movimientos de emulación. Aquí, promover los movimientos de emulación para afirmar la posición y el papel del Sindicato en los empleadores y la sociedad, y al mismo tiempo contribuir a aumentar los ingresos de los trabajadores.
El vicepresidente Ngo Duy Hieu también dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam está estudiando cambiar el movimiento de emulación anterior a un nuevo movimiento de emulación con los contenidos de Buen trabajo, Alta productividad, Buen ingreso. Uno de los significados de este movimiento es que los trabajadores ven sus propios beneficios en ese movimiento de emulación para esforzarse...
