Es necesario descentralizar audazmente los maestros de reclutamiento para cada institucion educativa

SÔNG HÀN |

Necesita muchas soluciones generales para abordar la escasez de maestros, incluida la asignacion audaz de reclutamiento a cada institucion educativa.

La informacion del Ministerio de Educacion y Capacitacion recientemente dijo que al final del primer semestre del año escolar 2024 - 2025, todo el pais carecia de mas de 120,000 maestros de preescolar y publicos. En particular, casi 65,000 empleados han sido asignados a las localidades, pero solo recluto a unas 6,000 personas. Thanh lo intento, la historia de una grave falta de maestros sin la fuente de reclutamiento, junto con que muchos maestros en todo el pais se han convertido en el foco de atraer la atencion de la opinion publica dentro y fuera de la industria educativa en los ultimos dias.

La cuestion de "Hot" y Urgent causo que el primer ministro Pham Minh Chinh acaba de firmar el Electricity 61/CD -TTG, el 10.5.2025 sobre la organizacion del examen de graduacion de la escuela secundaria, asegurando la nomina de los maestros de preescolar, las vacaciones secundarias y de verano para niños y estudiantes en 2025. En el cual, el primer ministro solicito el pago de los maestros de preescolar de 2025 - 2026 y saludables y saludables en los primeros. Verano.

La falta de maestros en todos los niveles tiene muchas causas, pero una gran razon por la que no se puede ignorar es que la politica salarial sigue siendo inadecuada, la vida del maestro, especialmente el maestro de contrato, sigue siendo demasiado dificil.

De hecho, muchas areas locales remotas y fronterizas de muchas provincias centrales y centrales de Highlands tambien tienen maestros que trabajan durante 10 años, 20 años, aunque el contrato enseña el contrato a ir a la escuela con fuerza con la palabra, brotes verdes, capacitar a muchas generaciones de estudiantes. Pero tambien ese año, cualquiera sabia que el salario que recibieron era solo unos pocos millones. Muchos maestros tienen que vivir, tienen que trabajar mas cultivo, mano de obra contratada ... para poder mantener la vida. Lo mas dificil es que en los meses de vacaciones de verano, los maestros de contrato fueron cortados de sus salarios y subsidios. Si no fuera por el amor del trabajo, ¡nadie querria continuar con la carrera de "barco"!

Thay tro Truong Pho thong Dan toc ban tru Tieu hoc va Trung hoc co so xa Dang trong mot buoi chao co dau tuan. Anh: Song Han
Maestros y estudiantes de minoria etnica y escuela secundaria de comuna Dang en una sesion de recaudacion de banderas al comienzo de la semana. Foto: Han River

El Sr. Alang Nga, general a cargo del equipo, las escuelas primarias y secundarias en Dang Dang Commune, distrito de Tay Giang, provincia de Quang Nam, dijo: "Dang es la comuna mas dificil en el distrito, por lo que la vida de los maestros tambien es dificil. Pero en comparacion con los años anteriores, es menos dificil debido a la" electricidad, la escuela, la escuela "es suficiente y cada vez mas mejorada. Esta dificil alta tierra".

Eso sin mencionar el rincon oculto del mecanismo de aplicacion de empleo. Hay un maestro retirado (por favor permanezca en el anonimato), que: "La vida de mi maestro es mas amada por un maestro de contrato. Muchos maestros y maestros enterraron a los jovenes para el contrato con solo 3 a 5 millones de VND/mes, las vacaciones de verano no se paga, el examen es negativo ...".

El primer ministro Pham Minh Chinh dijo una vez: "Escuchamos la politica que ha sido correcta, hemos ganado, hemos logrado resultados todavia, por cualquier motivo". Esto tambien significa que, para implementar bien la politica del gobierno de "taoismo - integridad - accion", los responsables politicos deben salir de la sala fria, escuchar y tocar el aliento de la sociedad, acompañar la vida para hacer leyes. En ese momento, las politicas, directrices y documentos de las nuevas leyes de construccion tienen vitalidad.

Por lo tanto, para resolver el problema de la grave escasez de maestros, es hora de que las autoridades y los gerentes responsables tengan una solucion general adecuada para cada nivel de educacion, incluida la descentralizacion audaz, "desnudarse" del mecanismo de reclutamiento para cada localidad y cada institucion educativa. Va VieC Manh dan Trao quyen tUyen dung cho HieU truong khong phai la “tha noi quyen luc”, ma co hoi e e nguoi ung eu nha truong cabr hoc.

Paralelamente, los gerentes tambien deben reconocer y resolver el problema: el maestro de contrato: hay un problema de ingresos, regimen, posicion de maestros contratados en el corazon de la sociedad ... hasta que las politicas deben ser consistentes con la realidad, altamente factible en la practica.

SÔNG HÀN
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