Del 13 al 19 de abril, la serie de eventos UEH Sharing & Giving - Career Fair 2026 organizada por la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh (UEH) registró casi 14 mil millones de VND de contribuciones a actividades de educación y desarrollo sostenible, al tiempo que conecta más de 5.000 oportunidades de empleo de alta calidad para estudiantes y trabajadores.
La serie de eventos es parte del programa "Conexión comunitaria - Difusión de conocimientos - Acción sostenible" implementado por la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh desde 2020. Después de 5 años, el programa ha construido una plataforma de conexión abierta entre la escuela, las empresas y la sociedad.
Desde esta plataforma, se conectaron más de 1.500 socios, se entregaron más de 213 mil millones de VND en becas a más de 16.000 estudiantes, junto con miles de oportunidades de prácticas, investigación y experiencia práctica para estudiantes.
Este recurso no solo se detiene en el valor financiero, sino que se está transformando en impactos como:
Ampliar las oportunidades de aprendizaje para los estudiantes a través de programas de becas;
Mejorar la calidad de la formación, la investigación y el entorno de aprendizaje;
Promover la difusión del conocimiento, transferir los resultados de la investigación a la práctica;
Implementación de proyectos para servir a la comunidad, educación verde y transformación digital.
Uno de los aspectos más destacados del programa es el Día de la Stagiario y el Empleo de Ciudad Ho Chi Minh - Career Fair 2026. El evento atrajo a más de 60 empresas de muchos sectores clave como finanzas - banca, auditoría, tecnología, comercio electrónico, manufactura, logística..., brindando más de 5.000 oportunidades de empleo de alta calidad.
Sin detenerse en un día de reclutamiento, Career Fair 2026 está posicionado como un espacio de conexión y diálogo, donde escuelas, empresas y estudiantes se reúnen y definen nuevos estándares para los recursos humanos en el contexto de la transformación socioeconómica.
Aquí, los participantes tienen acceso a oportunidades de empleo, experimentan directamente el proceso de contratación a través de actividades de entrevistas 1:1, asesoramiento vocacional, finalización de expedientes e interacción profunda con los empleadores. A través de esto, comprenden mejor los requisitos del mercado, mejoran proactivamente sus capacidades; al mismo tiempo, las empresas también acceden temprano a los recursos humanos potenciales y participan más profundamente en el proceso de formación.
