El informe muestra que a medida que las habilidades digitales como el analisis de datos la IA la capacidad de combinar tecnologia y estrategia con el conocimiento ESG se vuelven escasas los trabajadores estan cambiando su enfoque a entornos flexibles oportunidades de desarrollo y orientacion profesional a largo plazo. Este cambio esta obligando a las empresas a reconsiderar las politicas para atraer y retener talento.
Vietnam esta emergiendo como el mercado con la tasa de crecimiento de la contratacion digital mas rapida del sudeste asiatico impulsada por la creciente demanda de mano de obra en el comercio electronico el comercio minorista multicanal y el marketing basado en datos. A partir de ahi las empresas priorizan la busqueda de candidatos que sean tanto expertos en tecnologia como con conocimientos sobre negocios y operaciones reales.
Al mismo tiempo los solicitantes de empleo tambien cambian su comportamiento. Esperan un proceso de solicitud optimo en dispositivos moviles y informacion de remuneracion transparente. Estos cambios obligan a las empresas a reconsiderar el proceso de contratacion la forma de comunicar el valor de la marca de contratacion.
El Informe de Recursos Humanos 2025 se realizo en 12 mercados y 4 grupos industriales clave: Produccion Consumo Servicios Profesionales y Cadena de Suministro.
