Terminacion de contratos laborales porque los cambios en la estructura deben ser notificados por adelantado

El abogado Nguyen Thi Thuy, el bufete de abogados de YoMe respondio:

El articulo 42 del Codigo Laboral 2019 estipula las obligaciones del empleador en caso de cambiar la estructura, tecnologia o por razones economicas de la siguiente manera:

1. Los siguientes casos se consideran cambiando la estructura y la tecnologia:

a) cambiar la estructura organizacional y la reorganizacion del trabajo;

b) cambio de procesos, tecnologias, maquinaria, produccion y equipos comerciales asociados con las industrias de produccion y negocios del empleador;

c) Cambiar productos o estructura de productos.

2. Los siguientes casos se consideran por razones economicas:

a) crisis o recesion economica;

b) Implementar politicas y leyes del estado al reestructurar la economia o cumplir con los compromisos internacionales.

3. En el caso de cambiar la estructura y la tecnologia que afecta el empleo de muchos trabajadores, el empleador debe desarrollar e implementar el plan de uso laboral segun lo prescrito en el articulo 44 de este codigo; En caso de tener un nuevo lugar de trabajo, priorizar los trabajadores de reentrenamiento para el uso continuo.

4. En el caso de las razones economicas de que muchos trabajadores corren el riesgo de perder sus empleos y tener que renunciar, el empleador debe desarrollar e implementar el plan de empleo prescrito en el Articulo 44 de este Codigo.

5. En caso de que el empleador no pueda crear empleos pero tiene que abandonar al empleado, se debe pagar al trabajo por una perdida de trabajo de acuerdo con el articulo 47 de este codigo.

6. La renuncia del empleado de acuerdo con este articulo solo se lleva a cabo despues de intercambiar opiniones con la organizacion representativa de la mano de obra a nivel de base para el lugar donde la organizacion representativa esta en el nivel de base donde el empleado es miembro y notifica con 30 dias de anticipacion al Comite Popular Provincial y a los trabajadores.

Por lo tanto, en el caso de la terminacion de los contratos laborales debido a cambiar la estructura organizacional, el empleador debe notificar al empleado 30 dias de acuerdo con las disposiciones anteriores.