Casos de trabajadores que reciben apoyo para mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales

La abogada Ho Thu Trang de YouMe Law Co. Ltd. respondio:

El parrafo 1 y el parrafo 2 del articulo 37 de la Ley de Empleo 2025 (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) regulan los casos en que los trabajadores reciben apoyo para participar en la formacion y mejora de sus cualificaciones y habilidades profesionales de la siguiente manera:

1. Los trabajadores que reciben prestaciones por desempleo reciben apoyo para la formacion y mejora de sus cualificaciones y habilidades profesionales.

2. En el caso de que los trabajadores no sean sujetos a lo dispuesto en el apartado 1 de este articulo deben cumplir las siguientes condiciones:

a) Pertenece al sujeto estipulado en el punto a parrafo 1 Articulo 38 de esta Ley;

b) Ha presentado una solicitud de apoyo para la formacion y mejora del nivel de habilidades profesionales dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de rescision del contrato laboral o contrato de trabajo;

c) En un plazo de 10 dias habiles a partir de la fecha de presentacion de los expedientes completos solicitando apoyo a la formacion y mejora de los conocimientos y habilidades profesionales que los trabajadores no esten en uno de los casos de empleo y esten sujetos a la participacion en el seguro social obligatorio de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social o cumplan con las obligaciones militares y civiles de participar en la Policia Popular el Ejercito Militar de Cuerpo o ir a estudiar por mas de 12 meses o cumplan con la decision de aplicar medidas para ingresar a

d) Haber pagado el seguro de desempleo durante 09 meses o mas en el periodo de 36 meses antes de la rescision del contrato laboral o el contrato de trabajo.

El punto a del apartado 1 del articulo 38 de la Ley de Empleo de 2025 regula sobre el sujeto que es el trabajador: 'Permiso de rescision de contrato de trabajo contrato de trabajo o rescision de contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley sin pertenecer a uno de los casos en que el trabajador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo ilegal de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral o el trabajador renuncia al trabajo cuando cumple las condiciones para recibir una pension de jubilacion'.

Por lo tanto los trabajadores recibiran apoyo para participar en la formacion y mejora de sus cualificaciones y habilidades profesionales en los casos anteriores.