En la tarde del 24 de junio, en el Foro "La juventud vietnamita es pionera en el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital" en el marco del XIII Congreso Nacional de Delegados de la Unión de Jóvenes Comunistas Ho Chi Minh, mandato 2026 - 2031, la Sra. Dang Thi My Lanh - Subdirectora del Comité de Trabajo de la Unión y Jóvenes, Agencia del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Dong Nai enfatizó que la organización de la Unión necesita continuar mejorando la capacidad digital para el equipo de funcionarios de la Unión en el futuro.
Según la Sra. Lanh, esta es la fuerza que organiza e implementa directamente los movimientos y actividades en la base; al mismo tiempo, es un factor importante que determina la eficacia de la transformación digital en el trabajo de la Unión.
Por lo tanto, la mejora de la capacidad digital no debe detenerse solo en las clases de capacitación de carácter universal, sino que debe diseñarse en una dirección especializada, regular, con inspección, evaluación y certificación de finalización.
La Sra. Lanh propuso que la Unión Central de Jóvenes investigue y desarrolle programas de capacitación en línea obligatorios sobre habilidades digitales para funcionarios de la Unión.
Cada funcionario puede tomar la iniciativa de estudiar y actualizar conocimientos a través de plataformas en línea, pero necesita completar los módulos según los requisitos para cumplir con los estándares de trabajo en la nueva situación.
El contenido de la formación debe centrarse en las habilidades de aplicación de tecnología para servir a la propaganda, la gestión de los miembros del sindicato, la organización de movimientos, la explotación de datos, la garantía de la seguridad de la información y el uso de la inteligencia artificial en el trabajo.
Según la Sra. Lanh, este requisito se vuelve aún más urgente cuando el volumen de trabajo de los funcionarios de la Unión es actualmente muy grande, especialmente a nivel de comuna y barrio. Un funcionario de la Unión puede tener que asumir un volumen de trabajo equivalente a muchos puestos anteriores.
Por lo tanto, la capacidad digital no es solo una habilidad complementaria, sino que debe convertirse en una herramienta para ayudar a los funcionarios de la Unión a mejorar la productividad, innovar los métodos de operación y satisfacer mejor las necesidades de los jóvenes.
Sin embargo, la evaluación de la capacidad digital de los funcionarios de la Unión no debe aplicarse de forma generalizada y mecánica, sino que debe estratificarse según las condiciones reales de cada zona y área. Por ejemplo, los criterios para los funcionarios de la Unión en las zonas urbanas, rurales, montañosas y fronterizas deben tener una escala de medición adecuada, que garantice los requisitos generales y se ajuste a las condiciones de implementación en la base.
Además, los funcionarios de la Unión deben tener un espíritu de aprendizaje continuo y actualizarse regularmente.
Las herramientas de IA de hoy pueden seguir siendo adecuadas, pero mañana pueden ser reemplazadas por nuevas plataformas más rápidas y eficientes. Por lo tanto, la capacitación en habilidades digitales para los funcionarios de la Unión debe considerarse un proceso largo y continuo, no una tarea de hacer una vez y luego detenerse.
