Despues de casos graves relacionados con violaciones en el campo de traer a los trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero recientemente, incluido el lider del viceministro, el Ministerio del Interior esta mostrando determinacion de rectificar la raiz de los problemas existentes.
Una de las propuestas recientes es "abandonar la licencia del niño", reduciendo los engorrosos procedimientos de licencia en el campo de la exportacion laboral.
Incluso cuando el viceministro de Asuntos Interiores de Nguyen Van Hoi le dijo a Labor: "En el futuro cercano, propondremos enmendar la ley y una serie de decretos relacionados con las actividades de exportacion laboral".
Este es un movimiento que se puede decir que llega algo tarde, pero es esencial reconstruir la confianza y la transparencia para el mercado laboral internacional.
De hecho, durante muchos años, la licencia para llevar a los trabajadores a trabajar en el extranjero (licencia de exportacion laboral) es una de las barreras administrativas que causan molestias para las empresas y los trabajadores.
Cada paso en el ciclo de solicitud de licencia, extension, suplementacion y ajuste de licencias esta asociado con los niveles de procedimiento y muchos riesgos de acoso.
En este contexto, la propuesta de abandonar la licencia del niño, incluso enmendar la ley no solo es una solucion para reducir los procedimientos administrativos, sino tambien un paso decisivo para evitar la formacion y el desarrollo de los grupos de intereses que manipulan el mercado laboral.
Un mercado donde el mecanismo de licencia es demasiado complicado, a menudo resulta en la oportunidad de venderse en muchas formas, desde "lubricacion" hasta objetivos "en ejecucion".
La consecuencia es que los trabajadores tienen que cargar el costo de no transparencia, incluso fraude y explotacion, mientras que las verdaderas empresas son dificiles de competir si no siguen la "ley subterranea".
La eliminacion de la licencia de un niño es un paso correcto, pero es solo el primer paso. Es importante que el mecanismo de cambiar la gestion y la licencia de la exportacion laboral.
En lugar de controlar por procedimientos administrativos complicados, es necesario cambiar a una fuerte inspeccion posterior, vinculando una responsabilidad legal clara con empresas, autoridades locales y agencias directamente bajo el ministerio.
Cada registro de envio de mano de obra al extranjero debe ser monitoreado mediante el codigo de identificacion, cada contrato debe ser transparente y supervisado por un mecanismo publico, pero no puede poder operar por el negocio.
Segun el ultimo informe del Ministerio del Interior, Vietnam actualmente tiene mas de 700,000 trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contratos con ingresos estables, enviando al pais de grandes cantidades de remesas, alrededor de 3.5 a 4 mil millones de dolares/año, que es un pequeño numero.
Deberia rectificar las negativas y las deficiencias en la gestion de la exportacion laboral, ademas de proteger los intereses legitimos de las personas, tambien es una forma de construir la reputacion de Vietnam en el mercado laboral internacional.
