Algunas opiniones dicen que la razón es que la juventud de hoy es reacia a las dificultades y al sufrimiento. Esto es cierto pero no suficiente. Lo más importante sigue siendo que el mercado laboral tiene tantas opciones como ahora, lo que ha creado una oportunidad para que cada trabajador tenga derecho a sopesar entre los ingresos y la seguridad, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo.
Cuando los jóvenes no eligen el sitio de construcción, en primer lugar, la industria de la construcción necesita revisar su propio atractivo.
La realidad muestra que el salario es un factor importante para que los trabajadores elijan un trabajo, pero no todo. Un trabajo puede pagar un salario alto durante unos meses, pero es difícil retener a los trabajadores si no saben dónde está el próximo proyecto, si el tiempo de trabajo es estable y hasta qué punto se garantizan los derechos.
Los trabajadores también tienen dificultades para comprometerse si el trabajo de hoy no abre un mejor puesto en el futuro. Después de muchos años trabajando como obreros, necesitan ver la oportunidad de convertirse en obreros de alto nivel, jefes de equipo, técnicos o supervisores... Si el camino profesional no está claro, el sitio de construcción se considera fácilmente un lugar temporal para ganar dinero, no un lugar donde se pueda construir una carrera.
Por lo tanto, para resolver el problema de la escasez de mano de obra, además de aumentar los salarios, las empresas constructoras necesitan establecer un sistema de uso de mano de obra más profesional, desde la contratación, la formación, la evaluación de habilidades hasta el salario y el ascenso.
Allí, las personas que trabajan bien, tienen experiencia y cumplen con la seguridad deben recibir un salario y un puesto correspondientes. Las bonificaciones y multas también deben ser transparentes, fundamentadas y notificadas claramente, evitando crear la sensación de que los trabajadores siempre están en una posición débil.
Más importante aún, el sitio de construcción debe cambiar su imagen de un lugar que utiliza principalmente mano de obra humana a un entorno de trabajo técnico. Las máquinas, equipos y tecnología no solo ayudan a aumentar la productividad, sino que también reducen las tareas pesadas y peligrosas.
Por el contrario, los trabajadores también deben considerar los beneficios a largo plazo, evitando pasar por alto un trabajo estable por la comodidad inmediata o los ingresos temporales. Los derechos legítimos deben estar garantizados, pero deben ir acompañados de un sentido de disciplina, responsabilidad, iniciativa en la formación profesional y la mejora de la productividad. Si solo se hacen muchas demandas pero no se cumplen los requisitos del trabajo, las relaciones laborales difícilmente pueden ser sostenibles.
La industria de la construcción ha necesitado, necesita y necesitará una gran fuerza laboral para satisfacer las crecientes necesidades de desarrollo de infraestructura.
Cuando los jóvenes ven su futuro en el trabajo, tendrán razones para entrar en las obras de construcción y quedarse.
