En el articulo el Secretario General enfatizo: 'La transformacion digital debe ser realmente una revolucion llevando al pais a una nueva era una era de superacion de la nacion vietnamita'.
El Secretario General tambien planteo temas muy nuevos: La transformacion digital es en realidad el proceso de establecimiento de un nuevo metodo de produccion avanzado y moderno: el'metodo de produccion digital' en el que la caracteristica de la fuerza de produccion es la combinacion armoniosa de personas e inteligencia artificial.
En el proceso de transformacion digital la tecnologia es la herramienta los datos son los materiales pero la mano de obra digital es el factor decisivo para el exito o el fracaso. Vietnam se ha fijado el objetivo de convertirse en un pais digital para 2030 y la Resolucion 57-NQ/TW del Buro Politico ha afirmado claramente: La ciencia la tecnologia la innovacion y la transformacion digital son avances estrategicos. En realidad hasta ahora el problema del personal digital y el personal verde para satisfacer los requisitos de desarrollo todavia plantea desafios.
Segun el informe TopDev actualmente Vietnam necesita alrededor de 700.000 empleados de tecnologia de la informacion mientras que actualmente solo hay alrededor de 530.000 personas es decir una escasez de casi 170.000 personas. Peor aun solo alrededor del 30% de los estudiantes graduados en TI pueden satisfacer inmediatamente los requisitos del trabajo; la mayoria restante necesita una nueva formacion.
La razon no es solo el numero insuficiente de formacion sino tambien la calidad y las habilidades incompletas. La capacidad de trabajo en equipo la gestion de proyectos y el pensamiento creativo siguen siendo una de las debilidades de muchos jovenes trabajadores.
Si no llenamos rapidamente el vacio de mano de obra tarde o temprano perderemos la'momento dorado' para avanzar especialmente en el contexto de las industrias de la economia digital la economia verde la industria de semiconductores la IA... que estan abriendo oportunidades de crecimiento sobresalientes.
Para tener una mano de obra digital que cumpla con los requisitos de la transformacion digital se necesita un ecosistema de formacion estrechamente vinculado entre los 3 actores: 'Estado - escuela - empleador'. El Estado desempeña el papel de construir instituciones apoyar financieramente la cooperacion internacional y tener politicas para atraer y retener talento tecnologico. La escuela debe ser un lugar donde actualizar continuamente los programas de formacion mejorar las habilidades blandas las habilidades lingüisticas y la capacidad de autoaprendizaje de por vida. Y finalmente el empleador aqui debe entenderse como una empresa
Si no hay esta combinacion el eslabon en el proceso de formacion de recursos humanos de transformacion digital se rompera. Tampoco se puede dejar de mencionar el papel de la autotransformacion de los propios trabajadores. En el contexto y la tendencia mundial de la transformacion digital los trabajadores ademas de las habilidades profesionales basicas tambien necesitan ser mas dinamicos y creativos y tener la capacidad de trabajar con mas herramientas digitales e inteligencia artificial. Esta es tambien la base para proporcionar recursos humanos para la industria de semiconductores la economia verde y la economia circular.
Construir recursos humanos digitales y humanos verdes debe convertirse en un paso urgente. Porque mas que nunca los recursos humanos de alta calidad se estan convirtiendo en una ventaja competitiva importante en el proceso de desarrollo economico.
